Was sind C-Level Corporate Jobs?

C-Level-Jobs sind die obersten Führungspositionen oder höchsten Unternehmenspositionen in einem Unternehmen. Beispielsweise hat ein CEO (Chief Executive Officer) einen C-Level-Job. Weitere C-Level-Stellen sind CTO (Chief Technology Officer), CFO (Chief Financial Officer), CIO (Chief Information Officer), COO (Chief Operating Officer), CCO (Chief Compliance Officer), CKO (Chief Knowledge Officer) und CSO. (Chief Security Officer), CDO (Chief Data Officer) und CMO (Chief Marketing Officer).

Je nach Unternehmen werden einige Titel kombiniert oder aufgeteilt, um ihre Bedürfnisse besser darzustellen und zu unterstützen.

Was bedeutet C-Level-Job?

Die Jobs dieser hochrangigen Manager werden "C-Level" genannt, weil ihr typischer dreibuchstabiger Titel gewöhnlich mit "C" für "Chief" beginnt. "Im Allgemeinen haben diese Jobs höhere Gehälter, weil die Arbeitsbelastung höher ist und wichtige Entscheidungen im Namen des Unternehmens auf dieser Ebene getroffen werden. Diese Rollen werden in der Regel nach langjähriger Erfahrung im Feld oder Zeit mit dem Unternehmen erreicht.

Zusätzlich zu ihrer mehrjährigen Erfahrung verfügen viele C-Level-Manager über Abschlussabschlüsse, um ihnen eine solide Grundlage für ihre Führung zu bieten. Diejenigen mit einem C-Level Titel verdienen in der Regel einen Master of Business Administration (MBA) oder einen anderen beruflichen Abschluss in Bezug auf ihre Position. Der Bildungshintergrund und die Berufserfahrung sind wichtige Faktoren, die einen Mitarbeiter zu einem attraktiven Kandidaten für eine C-Level-Position machen können.

C-Level-Rollen innerhalb eines Unternehmens

C-Level-Titel werden verwendet, um die Rolle eines hochrangigen Einzelnen innerhalb des Unternehmens zu beschreiben. Corporate-Titel werden verwendet, um seine oder ihre Verantwortung innerhalb eines Unternehmens anzugeben. Führungskräfte und Führungskräfte, die C-Level-Positionen innehaben, gehören zu den einflussreichsten und dominantesten Mitgliedern einer Organisation.

Sie haben gewöhnlich eine Anstellung und Feuerbefugnis; Sie führen Aktienentscheidungen, beaufsichtigen eine größere Arbeitsbelastung als die meisten Mitarbeiter und haben einige der höchsten Gehälter. C-Level-Führungskräfte sind oft Experten in Business, Führung und Teambildung im Gegensatz zu technischen Rollen wie Engineering oder Mechanik. Einige C-Suite-Personen beaufsichtigen Breakout-Sitzungen oder unterrichten Führungskräfte in ihrem Unternehmen, während andere sich mit anderen Unternehmen treffen, um neue Geschäftskunden zu gewinnen.

Senior Executive Teams

In großen Unternehmensorganisationen arbeiten viele dieser Mitarbeiter zusammen, um ein Senior Executive Team zu bilden. Es wird erwartet, dass die oberen Führungsteams gemeinsame Entscheidungen in Bezug auf Investitionen, kundenorientierte Themen, Betrieb und Finanzen treffen. Sie arbeiten zusammen, um die besten Strategien für alle wichtigen Themen und Entscheidungen zu ermitteln, die das Unternehmen auf höchstem Niveau beeinflussen.

Tipps zur Jobsuche für C-Level Executives

Es ist wichtig, vor allem wenn Sie eine Position auf Führungsebene suchen, um Ihr Fachwissen zu fördern und Anerkennung als Vordenker in Ihrem Bereich zu erlangen.

Michael K. Burroughs, Präsident von Executive Integration und Coaching Services für das globale Personalberatungsunternehmen DHR International, sagt: "Viele Führungskräfte sagen sich, dass sie zu beschäftigt sind, um sich die Zeit zu nehmen, ihre Erfahrungen mit anderen zu teilen. Es ist an der Zeit, diese Position zu überdenken. "" Es gibt viele Menschen, die im Internet nach dem weisen Rat, der Weisheit und der Erfahrung anderer suchen. Auch leitende Anwerber tun dies. "

Er fügt hinzu: "Es gibt Wege, wie Sie sich als dieser Weise positionieren können und dabei für Führungskräfte besser sichtbar und attraktiver sind."

Wie können Sie Ihre Sichtbarkeit verbessern und eine starke Online-Präsenz aufbauen? Burroughs teilt seine Ratschläge und Tipps, um Ihre Sichtbarkeit in einem überfüllten Arbeitsmarkt zu erhöhen und sich als Vordenker in Ihrem Bereich hervorzuheben.

So erhöhen Sie Ihre Sichtbarkeit

Entwickeln Sie einen professionellen Blog

• (mit Foto) und posten Sie ihn mindestens alle zwei Wochen. Stellen Sie sicher, dass Ihr Blog mit Ihrem LinkedIn-Profil verbunden ist
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Siehe auch:

Job-Titel auf Unternehmensebene | Fragen im Vorstellungsgespräch | Executive Lebenslauf Beispiel