Beispiel Versprechungsschreiben für Mitarbeiterleistung

Ein Brief von Tadel an einen Mitarbeiter ausgegeben wird, wenn die Manager-Mitarbeiter in Verbindung mit Personal Human Resources, einen Mitarbeiter macht keine Verbesserung Fortschritt nach Ermutigung im Laufe der Zeit sieht. Der Brief folgt normalerweise der Beratung und dem Coaching durch den Manager, der sorgfältig dokumentiert wird, um sicherzustellen, dass ein Papierpfad existiert.

Der Papierpfad ist wichtig, weil er den Nachweis liefert, dass der Mitarbeiter bei jedem Schritt des Verbesserungsprozesses informiert und beraten wurde.

Dies stellt vor allem sicher, dass der Mitarbeiter sich darüber im Klaren war, was die Organisation als ihre Mängel ansah. Dokumentation ist auch im Falle eines Gerichtsverfahrens nützlich.

Abschließende Besprechungen mit einem Mitarbeiter, bevor ein formeller Verweis erteilt wird, werden häufig von Personalangestellten besucht, um sicherzustellen, dass der Manager die Probleme effektiv an den Mitarbeiter kommuniziert. Die Personalabteilung stellt auch einen Zeugen zur Verfügung, der die Existenz der Verbesserungssitzungen bezeugen kann.

Das Ziel bei progressiven Disziplinarmaßnahmen ist es, sicherzustellen, dass der Mitarbeiter nicht durch den Verweis blind gemacht wird. Es sollte als logische Erweiterung der progressiven Disziplin auftreten, um dem Mitarbeiter zu helfen, seine Leistung zu verbessern.

Im Anschluss sind Stichprobenversprechungsbriefe

Diese Beispielverweisschreiben dienen als Anleitung für die Erstellung von Verweisschreiben. Verwenden Sie diese Musterverweise, wenn die Leistung Ihres Mitarbeiters einen offiziellen, offiziellen und dokumentierten Verweis rechtfertigt.

1. Verweis

Dieser Mitarbeiterverweis wird an einen Manager ausgegeben. Es ist ein ernster, ethischer Verstoß für einen Manager, die Vertraulichkeit der Mitarbeiter zu übersehen. Manager werden auf einem höheren Niveau gehalten als dieser Manager.

Ein Verweis an einen Manager ist ein seltenes Ereignis. Arbeitgeber würden in der Regel einen Manager entfernen, der Leistungsstandards aus seiner Führungsrolle verletzt, bevor Disziplinarmaßnahmen erforderlich waren.

An:

Von:

Datum:

Re: Verordnungsschreiben

Dies ist ein offizieller schriftlicher Verweis für Ihr Versäumnis, die Funktionen Ihrer Position angemessen auszuführen, um das vertrauliche Wissen, das Sie haben, zu schützen. erworben über die Mitarbeiter, die Ihnen berichten. Die Offenlegung von Informationen, die von einem Mitarbeiter vertraulich an andere Mitarbeiter weitergegeben wurden, ist eine Verletzung der Vertraulichkeitsrechte des Mitarbeiters.

Es ist auch eine Verletzung Ihrer erwarteten und anvertrauten Führungsrolle. Selbst wenn der Mitarbeiter nicht angegeben hat, dass die mit Ihnen geteilten Informationen vertraulich sind, ist es in jedem Fall ein Misserfolg Ihrerseits, Ihre erwartete Führungsrolle zu erfüllen, wenn Sie das Geschäft mit einem anderen Mitarbeiter besprechen. Die Schwere Ihrer Handlungen rechtfertigt die Disziplinarmaßnahmen, die zur Beendigung der Beschäftigung führen könnten.

Sie haben mündliche Beratung für eine frühere Straftat erhalten, in der Sie vertrauliche Informationen enthüllt haben, die Ihnen von einem Mitarbeiter anvertraut wurden. Mit diesem Verweis erinnere ich Sie an die entscheidende Bedeutung des Schutzes vertraulicher Informationen, die Ihre Rolle erfordert.

Ich erinnere Sie auch daran, wie wichtig es ist, dass Sie als Mitarbeiter, der mit der Verantwortung für das Management betraut ist, verlässlich und gut beurteilen.

Aufgrund Ihrer Position ist für die Zukunft weitere Sorgfalt bei der Wahrnehmung Ihrer Aufgaben erforderlich.

Ein weiterer Verstoß gegen unser Vertrauen in Ihre Fähigkeit, eine Ihrer zu erwartenden Führungsaufgaben wahrzunehmen, führt zu zusätzlichen Disziplinarmaßnahmen bis hin zur Möglichkeit der Beendigung des Arbeitsverhältnisses.

Eine Kopie dieses Verweises wird in Ihre offizielle Personalakte aufgenommen.

Signatur:

Name des Supervisors:

Datum:

Empfangsbestätigung

Ich bestätige den Eingang dieses schriftlichen Verweises. Meine Anerkennung bedeutet nicht zwangsläufig meine Zustimmung zu ihrem Inhalt. Ich verstehe, dass eine Kopie dieses Verweises in meine offizielle Personalakte aufgenommen wird und dass ich das Recht habe, eine schriftliche Antwort vorzubereiten, die dem ursprünglichen Verweisungsschreiben beigefügt wird.

Signatur:

Angestellter Name:

Datum:

2. Verweigerungsschreiben

Mitarbeiter, die in einem Verhalten verharren, das sie zum Scheitern verurteilt, müssen schließlich über die Probleme informiert werden. Wenn ein Vorgesetzter den Punkt erreicht, an dem er einen förmlichen Verweis schreiben muss, hat er wahrscheinlich mehrere Stunden an Coaching und Beratung investiert, um die Mitarbeiter bei der Verbesserung ihrer Leistung zu unterstützen.

Die Erstellung der Papierspur, die zur Entlassung führen kann, ist für den Arbeitgeber sinnvoll. Es hält auch den Mitarbeiter davon ab, blindsided zu sein, wenn seine Beschäftigung beendet wird. Es ist immer am besten, die Probleme, die möglichen Ergebnisse und die erforderliche Leistungsverbesserung schriftlich festzuhalten.

An:

Von:

Datum:

Re: Verfassungsschreiben

Dieser Brief ist ein förmlicher Verweis auf die Leistung, die Sie bei der Arbeit ausgestellt haben. Ihre Arbeit, trotz Ermutigung und regelmäßigen Coachings und Anregungen von Ihrem Vorgesetzten, verbessert sich nicht.

Wir haben Sie auch von drei unserer erfahrensten Mitarbeitern am Arbeitsplatz geschult, aber Sie haben bewiesen, dass Sie die Arbeit nicht lernen. Ihre Leistung wurde von jedem der zugeteilten Mitarbeitertrainer / Mentoren als unbefriedigend bewertet.

Ihre Ausgabe bleibt 30% unter der Ausgabe Ihrer durchschnittlichen Mitarbeiter. Also, Ihre Geschwindigkeit, Konsistenz und Zuverlässigkeit sind ein Problem, wenn wir versuchen, Kundenaufträge zu erfüllen. Wir können nicht darauf zählen, dass Sie Ihren Beitrag leisten.

Sie haben ungefähr zwei Wochen. Wenn wir jedoch keine ersten Fortschritte feststellen, erhalten Sie nicht die vollen zwei Wochen, um zu zeigen, dass Sie diese Arbeit erlernen und ausführen können. Wenn Sie keinen sofortigen Fortschritt nachweisen, beenden wir Ihre Beschäftigung.

Wir werden eine Kopie dieses formalen, schriftlichen Verweises in Ihre Personalakte in der Personalabteilung legen.

Bitte nehmen Sie diesen Ratschlag ernst, da wir immer den Vorzug haben, dass die Mitarbeiter Erfolg haben.

Signatur:

Name des Supervisors:

Datum:

Empfangsbestätigung

Ich bestätige, dass ich diesen schriftlichen Verweis erhalten habe. Meine Anerkennung bedeutet nicht, dass ich mit ihrem Inhalt einverstanden bin. Ich verstehe, dass Sie eine Kopie dieses Verweises in meine offizielle Personalakte legen werden. Ich bestätige auch, dass ich das Recht habe, eine schriftliche Antwort vorzubereiten, die Sie dem ursprünglichen Verweisungsschreiben beifügen.

Signatur:

Name des Angestellten:

Datum:

Mehr Beispielverfasser

• Schriftlicher Verweis Muster: Teilnahme

Haftungsausschluss: Bitte beachten Sie, dass die bereitgestellten Informationen zwar maßgeblich sind, Für Genauigkeit und Rechtmäßigkeit wird keine Gewähr übernommen. Die Website wird von einem weltweiten Publikum gelesen und die Arbeitsgesetze und -vorschriften variieren von Land zu Land und von Land zu Land. Bitte wenden Sie sich an Rechtsbeistand oder Hilfe von staatlichen, bundesstaatlichen oder internationalen Regierungsstellen, um sicherzustellen, dass Ihre rechtliche Auslegung und Ihre Entscheidungen für Ihren Standort korrekt sind. Diese Informationen dienen als Anleitung, Ideen und Hilfe.