Beispiel Kündigungsschreiben für Ursache

Benötigen Sie einen Musterbrief, den Sie verwenden können, wenn Sie die Anstellung eines Mitarbeiters aus einem bestimmten Grund kündigen? Dieses Musterkündigungsschreiben gibt die Ursache an und bestätigt die Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Verwenden Sie dieses Musterbriefschreiben als Beispiel, wenn Sie eigene Beendigungsschreiben schreiben.

Sie können dem Mitarbeiter nach der Kündigungssitzung ein Kündigungsschreiben mit angefordertem Rückschein senden oder Sie können das Schreiben am Ende des Meetings an den Mitarbeiter weiterleiten.

Es sollte auf Firmenpapier mit der offiziellen Unterschrift des Vorgesetzten des Angestellten gedruckt werden.

Unter normalen Umständen werden der Vorgesetzte oder der Vorgesetzte und ein Vertreter der Personalabteilung das Abschlusstreffen mit dem Mitarbeiter abhalten. Diese Besprechung zur Kündigung des Mitarbeiters aus wichtigem Grund sollte erfolgen, sobald die Organisation über die erforderlichen Informationen, Unterlagen und Nachweise verfügt, um den Mitarbeiter zu entlassen. Das Kündigungsschreiben fasst zusammen, was auf der Sitzung gesagt wurde.

Muster der Kündigung

Datum

Herr. John Sanchez

20507 Valley Rd.

Cedar Bluffs, NE 68015

Lieber John,

Dieser Brief bestätigt unsere heutige Diskussion, dass Ihre Anstellung bei Sealy Company aus wichtigem Grund mit sofortiger Wirkung beendet wird.

Ihre Anstellung, wie während der Kündigungssitzung besprochen, wird beendet, weil Sie Personal und Ressourcen an einen Kunden übertragen haben, nachdem Ihnen sowohl Ihr Vorgesetzter als auch Ihr Abteilungsleiter mitgeteilt haben, dass das Unternehmen diese Ressourcen nicht bereitstellen würde. dieser potenzielle Kunde.

Ihr späterer Einsatz von Ressourcen, nachdem ausdrücklich gesagt wurde, dass die Ressourcen nicht gebunden werden sollten, war eine grobe Verletzung der Firmenpolitik und unseres Verhaltenskodex.

Bei dem Versuch, Ihr Engagement zu vertuschen, haben Sie versucht, mehrere andere Mitarbeiter in Ihre Täuschung einzubeziehen. Dies ist ein Verhalten, das nicht unterstützt werden kann und auch gegen unseren Verhaltenskodex verstößt.

Die Zahlung für Ihre aufgelaufene PTO wird in Ihrem letzten Gehaltsscheck * enthalten sein, den Sie an unserem regulären Zahltag am Freitag erhalten. Wir können Ihren letzten Gehaltsscheck zu Ihnen nach Hause schicken oder Sie können mit Ihrem Vorgesetzten Vereinbarungen treffen, um ihn abzuholen.

Sie können ein separates Statusschreiben erwarten, das den Status Ihrer Leistungen bei Kündigung beschreibt. Das Schreiben enthält Informationen über Ihre Berechtigung zur Fortsetzung der Gruppengesundheitsabdeckung durch den Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act (COBRA).

Wir haben von Ihrer Sicherheits-Magnetkarte, Ihren Büroschlüsseln und dem firmeneigenen Laptop und Mobiltelefon bei der Terminvereinbarung erhalten.

Sie müssen das Unternehmen über Ihre Kontaktinformationen auf dem Laufenden halten, damit wir in der Lage sind, die Informationen bereitzustellen, die Sie möglicherweise in Zukunft benötigen, z. B. Ihr W-2-Formular.

Bitte teilen Sie uns mit, ob wir Sie während Ihres Übergangs unterstützen können.

Grüße,

Name des Managers oder Firmeninhabers

* Bitte beachten Sie, dass die Gesetze bezüglich des endgültigen Gehaltsschecks von Land zu Land und von Land zu Land variieren können.

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