Beispiel Kündigungsschreiben für Ursache

Benötigen Sie weitere Beispiele für Kündigungsschreiben, die einen Mitarbeiter aus einem Grund entlassen? Diese Beispielkündigungsschreiben informieren einen Mitarbeiter über die Beendigung seines Arbeitsverhältnisses aufgrund von Anwesenheitsproblemen.

Verwenden Sie diese Beendigungsbuchstaben als Beispiel, wenn Sie eigene Beendigungsbuchstaben schreiben.

Sie können ein Kündigungsschreiben an den Mitarbeiter nach der Kündigungssitzung mit angefordertem Rückschein senden oder Sie können das Schreiben am Ende des Meetings an den Mitarbeiter weiterleiten.

Es sollte auf Firmenpapier mit der offiziellen Unterschrift des Vorgesetzten des Angestellten gedruckt werden.

Unter normalen Umständen werden der Vorgesetzte oder der Vorgesetzte und ein Vertreter der Personalabteilung das Abschlusstreffen mit dem Mitarbeiter abhalten. Diese Besprechung zur Kündigung des Mitarbeiters aus wichtigem Grund sollte erfolgen, sobald die Organisation über die erforderlichen Informationen, Unterlagen und Nachweise verfügt, um den Mitarbeiter zu entlassen. Das Kündigungsschreiben fasst zusammen, was auf der Sitzung gesagt wurde.

Beispiel Kündigungsschreiben für Ursache

Datum

Ms. Rory Martin

18361 Plymouth Highway

Plymouth, MI 48170

Sehr geehrter Herr Rory,

Dieser Brief bestätigt die auf unserer heutigen Sitzung getroffenen Maßnahmen. Ihre Anstellung bei Martin-Spencer Manufacturing wird aufgrund Ihrer Anwesenheit mit sofortiger Wirkung beendet.

Ihre Beschäftigung, wie während der Kündigungssitzung besprochen, wird beendet, weil Ihre Anwesenheit gegen die Erwartungen und Richtlinien des Unternehmens verstößt.

Sie haben drei schriftliche Warnungen erhalten, die Sie unterzeichnet und bestätigt haben. Diese Warnungen befinden sich in Ihrer Personalakte.

Sie wurden auch wiederholt von Ihrem Vorgesetzten beraten und erhielten unbezahlte freie Tage für unsere fortschrittlichen Praktiken.

Zum jetzigen Zeitpunkt haben Sie 20 weitere Arbeitstage verpasst, als Ihre angefallene Zapfwelle zulässt, was unseren Versandplan und unsere Kunden stark beeinträchtigt hat.

Es wurde Ihnen ein unbezahlter Urlaub angeboten, den Sie abgelehnt haben.

Wir haben auch angeboten, Unterkünfte zu machen, wenn sich Umstände auf Ihre Anwesenheit auswirken. Sie haben keine Unterkunft akzeptiert.

Sie haben Ihren letzten Gehaltsscheck * bei der Kündigung erhalten. Wir haben außerdem Ihre Eingangskarte und Ihre von Ihrem Unternehmen gelieferte Ausrüstung erhalten. Sie haben Ihren Spind gereinigt und sollten keine persönlichen Gegenstände mehr bei uns haben.

Sie erhalten ein Schreiben von Human Resources mit Ihren endgültigen Informationen, einschließlich der Möglichkeit, Ihre Gruppenkrankenversicherung durch das Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act (COBRA) zu erweitern.

Bitte halten Sie das Unternehmen über Ihre Kontaktinformationen auf dem Laufenden, damit wir die Informationen bereitstellen können, die Sie in Zukunft benötigen, wie z. B. Ihr W-2-Formular.

Bitte teilen Sie uns mit, ob wir Sie während Ihres Übergangs unterstützen können.

Mit freundlichen Grüßen,

Name des Managers oder Firmeninhabers

Zweiter Musterkündigungsbrief für Ursache

Hier ist ein zweites Beispiel für einen Mitarbeiterbrief, der die Arbeit des Mitarbeiters aufgrund ihrer Anwesenheit beendet. In diesem Musterschreiben gefährden die verspäteten Ankünfte der Mitarbeiter die Produktion.

Datum

Angestelltenname

Angestelltadresse

Stadt, Bundesland, Postleitzahl

Liebe Martha,

Wir haben uns heute mit Ihnen getroffen, um eine abschließende Diskussion über die Schwierigkeit zu führen, pünktlich arbeiten.

Ihr Manager und ich sind enttäuscht, dass Sie keine Möglichkeit sahen, Ihre Anwesenheit zu verbessern.

In einer Fertigungsstraße wie der unseren gibt es keine Möglichkeit, unsere Produkte herzustellen, wenn nicht jede Station bemannt ist. Jede nachfolgende Station muss das Produkt von der vorherigen Station empfangen. Wenn Sie zu spät kommen, müssen wir einen anderen Mitarbeiter bitten, zwei Stationen zu arbeiten. Dies verkürzt unsere Fließbandproduktion und zwingt unsere Kunden, auf ihre Produkte zu warten.

Wir haben zwei frühere Gespräche mit Ihnen geführt, die beide mit einer schriftlichen Verwarnung versehen wurden. Bei beiden Gelegenheiten sagten Sie, dass Sie versuchen würden, es besser zu machen. Das ist nicht passiert. Sie haben in den letzten zwei Wochen vier Tage zu spät gearbeitet.

Wir erkundigten uns auch nach möglichen Problemen, die zu Ihrer Verspätung beitragen könnten und Sie sagten uns, dass es keine Probleme zu teilen gäbe.

Sie erhalten Ihren letzten Gehaltsscheck * am nächsten Freitag, dem normalen Zahltag. Sie können es abholen oder wir schicken es auf Wunsch zu Ihnen nach Hause. Wir haben Ihre Gate-Eintrittskarte bei der Terminvereinbarung abgeholt. Im Anschluss an unser Treffen haben Sie Ihr Schließfach gesäubert und Sie sollten keine persönlichen Gegenstände mehr in unserem Haus haben.

Sie erhalten ein Schreiben von der Personalabteilung mit Ihren endgültigen Informationen, einschließlich der Möglichkeit, Ihre Gruppenkrankenversicherung durch das Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act (COBRA) zu erweitern.

Bitte halten Sie die Personalabteilung über Ihre Kontaktinformationen auf dem Laufenden, damit wir in der Lage sind, die Informationen bereitzustellen, die Sie in Zukunft benötigen, wie Ihr W-2-Formular und Ihr COBRA-Schreiben.

Grüße,

Margaret Scott

Personalleiter

* Bitte beachten Sie, dass die Gesetze bezüglich des endgültigen Gehalts von Staat zu Staat und von Land zu Land variieren können. Stellen Sie daher sicher, dass Sie auf dem neuesten Stand sind. passend zu Ihrem Standort.

Siehe Beispiel für einen schriftlichen Verweis.

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