Einen formellen Angestellten verwenden Dankeschön-Beispiel

Hier ist ein Muster-Dankeschön, dass ein Arbeitgeber einem Mitarbeiter schreiben kann, um die gute Arbeit des Mitarbeiters zu erkennen. Dies ist ein formelleres Beispiel für ein Dankesbriefmuster.

Formale Dankesbriefe dienen formellen Anlässen, die eine Anerkennung jenseits eines Klapses auf der Rückseite oder ein einfaches Dankeschön erfordern. Beispielsweise möchte der Firmenpräsident möglicherweise ein Anerkennungsschreiben an Mark senden, um einen Unternehmensverkaufsrekord festzulegen.

Der Verkaufsdirektor kann auch den Brief des Präsidenten mit einem formellen Dankesbrief für einen so bedeutenden Beitrag zum Erfolg des Unternehmens weiterverfolgen.

Der Leiter der Personalabteilung möchte möglicherweise die Abteilung erkennen, die alle offenen Einschreibungspläne drei Tage früher erstellt hat und keine Nachverfolgung der Personalabteilung erfordert. Der Marketingdirektor kann ein offizielles Dankesschreiben verwenden, um dem Team zu danken, das in branchenrelevanten Medienkampagnen ausgezeichnet wurde.

Beachten Sie, dass ein Dankesbrief auch von Mitarbeitern, Mitarbeitern in verschiedenen Abteilungen, Managern, Vorgesetzten und Führungskräften sowie vom Chef des Mitarbeiters angebracht ist. Niemand wird jemals unglücklich sein, wenn ein Dankesschreiben oder ein Anerkennungsschreiben eingegangen ist.

So erkennen Sie einen Mitarbeiter oder ein Team formal an

Dankschreiben und andere Methoden zur Erkennung von Mitarbeitern werden gut angenommen, wenn sie dem Mitarbeiter oder Team effektiv präsentiert werden.

Die beste formale Anerkennung ist:

• Rechtzeitig auf die Veranstaltung oder den Beitrag , für den Sie den Mitarbeiter oder das Team erkennen.
• So spezifisch wie möglich, warum Sie den Mitarbeiter oder das Team erkennen. Sie möchten nicht nur, dass sich der Mitarbeiter oder das Team belohnt und anerkannt fühlt, sondern auch die Aktionen oder Verhaltensweisen, die Sie gerne sehen würden, mitteilen.
• Nach dem Zufallsprinzip präsentiert, damit die Mitarbeiter nicht das Gefühl haben, jedes Mal, wenn sie einen Beitrag leisten, ein offizielles Dankesschreiben des Managers zu erhalten. Sie wollen die Anerkennung der Mitarbeiter, damit sich der Mitarbeiter über ihren Beitrag gut fühlt. Sie möchten nicht, dass der Brief ein Anspruch wird.
• Gut geschrieben auf formellem Briefpapier. Mitarbeiter schätzen diese Briefe, und sie bewahren sie für immer an der Wand, an der Wand ihres Postfachs oder in ihrer Speicherdatei. Der Brief muss aussehen und sich wie eine große Sache anfühlen - denn er ist für den Mitarbeiter oder das Team.

Häufige Dankesbriefe sind eine hervorragende Ergänzung für das Arbeitstoolkit eines Leiters. Hier ist ein Beispiel, das Sie als Leitfaden verwenden können, wenn Sie Ihre eigenen Dankschreiben schreiben.

Formales Dankesschreiben Beispiel

Liebe Mary,

Die heutige Präsentation verlief sehr gut und wurde von den Abteilungsleitern gut angenommen; Ich freue mich auch, dass das Team seine wichtigsten Ziele erreicht hat.Ich möchte Ihnen persönlich dafür danken, dass Sie Ihrem Projektteam informell geholfen haben, auf Kurs und Ziel zu bleiben, um ihre Ziele für diesen bedeutendsten Beitrag zu unserer Rentabilität in diesem Jahr zu erreichen.

Ohne Ihre Bereitschaft, aufzusteigen und, trotz eines Pushbacks seitens der Teammitglieder, darauf zu bestehen, das Team auf Kurs zu halten, wäre das Projekt sicherlich vom Kurs abgekommen.

Das wäre für unsere Kunden und die Geschäftsergebnisse in diesem Jahr schlecht gewesen.

Insbesondere Ihre Planung von Besprechungen mit einem bestimmten Zweck, Ihre Verwendung einer Agenda mit Zeitkontingenten, Ihre innerhalb von 24 Stunden verteilten Besprechungsprotokolle und Ihre hervorragende Besprechungserleichterung haben dem Team wirklich geholfen, Fortschritte zu erzielen. Sie haben mit Ihrer Führung das gewünschte Ergebnis erzielt - eine 5-prozentige Steigerung der Rentabilität des Produkts.

Auf der kreativen Seite scheint es auch ein wichtiger Erfolgsfaktor gewesen zu sein, das Team auf Exkursionen mitzunehmen, um zu sehen, was mehrere nicht konkurrierende Unternehmen bei einem ähnlichen Projekt getan haben. Sie brachten nützliches neues Wissen in das Unternehmen ein.

Nochmals vielen Dank. Das Projekt hat sich Ihre Zeit und Ihre Investitionen gelohnt, und ich möchte, dass Sie im Namen des gesamten Managementteams wissen, dass wir Ihre Bemühungen wirklich zu schätzen wissen.

Sie erhalten außerdem einen Bonus in Höhe von $ 5 000. 00, um Ihnen für Ihren Beitrag zu danken. Sie erhalten es in Ihrem nächsten Gehaltsscheck.

Grüße,

Alison Welner

Vizepräsident für Produktmanagement

Suchen Sie nach Gelegenheiten, Anerkennung zu finden und danken Sie den Mitarbeitern. Sie sorgen dafür, dass sich Ihre Welt bei der Arbeit dreht und Sie können es nicht ohne sie tun. Hier sind vierzig weitere Möglichkeiten, um sich bei der Arbeit zu bedanken.

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