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Das Gesetz zur Anpassung und Umschulung von Arbeitnehmern (WARN Act) bietet: "Schutz für Arbeitnehmer, ihre Familien und Gemeinschaften, indem Arbeitgeber verpflichtet werden, 60 Tage im Voraus über abgedeckte Betriebsschließungen zu informieren und Massenentlassungen zu berücksichtigen.
"Diese Mitteilung muss entweder den betroffenen Arbeitnehmern oder ihren Vertretern (z. B. einer Gewerkschaft) vorgelegt werden; an den Staat disloziert Arbeitereinheit; und an die zuständige örtliche Verwaltungseinheit. "
Das WARN-Gesetz schreibt vor, dass der Arbeitgeber die Absicht, mehr als 50 Beschäftigte während 30 Tageszeit im Rahmen eines Werksabschlusses Die Kündigung muss den Arbeitnehmern, dem staatlich dislozierten Arbeitsteam und dem gewählten Hauptbeamten der lokalen Gebietskörperschaft, in der sich die Arbeitsstätte befindet, sowie jeder Tarifeinheit erteilt werden.
Diese Anforderung berücksichtigt nicht die Entlassung von Arbeitnehmern, die in den letzten 12 Monaten weniger als 6 Monate für den Arbeitgeber gearbeitet haben, oder Arbeitnehmer, die im Durchschnitt weniger als 20 Stunden pro Woche arbeiten.
Darüber hinaus verpflichtet das WARN-Gesetz die Arbeitgeber, Massenentlassungen zu melden, die nicht aus einem Werksabschluss resultieren, sondern einen Arbeitsverlust von 500 oder mehr Beschäftigten während eines Zeitraums von 30 Tagen zur Folge haben. Beschäftigungsverlust für 50-499 Mitarbeiter, wenn sie mindestens 33% des Arbeitgebers ausmachen Belegschaft.
Diese Anforderung berücksichtigt nicht die Entlassung von Arbeitnehmern, die in den letzten 12 Monaten weniger als 6 Monate für den Arbeitgeber gearbeitet haben, oder Arbeitnehmer, die im Durchschnitt weniger als 20 Stunden pro Woche arbeiten.
Gemäß den Bestimmungen des WARN-Gesetzes haftet ein Arbeitgeber, der einen Werksabschluss oder eine Massenentlassung anordnet, ohne dass er diese Mitteilung erhält, für jeden nicht angemeldeten Arbeitnehmer bis zu 60 Tage lang für Rückzahlungen und Leistungen, während der Arbeitgeber gegen das WARN-Gesetz verstößt.
(Die Haftung des Arbeitgebers kann um den Betrag des Lohnes oder der bedingungslosen Zahlungen reduziert werden, die dem Arbeitnehmer während des Verstoßzeitraums gezahlt wurden.)
Der Arbeitgeber, der diese Mitteilung nicht an die betroffene Kommunalverwaltung weiterleitet, wird eine Strafe von bis zu 500 US-Dollar für jeden Tag, an dem der Arbeitgeber die Meldepflichten verletzt. Arbeitgeber können diese Strafe vermeiden, wenn der Arbeitgeber jeden betroffenen Arbeitnehmer innerhalb von drei Wochen nach Schließung oder Entlassung bezahlt.
In einer persönlichen Geschichte musste ich während einer potenziellen Insolvenzsituation 26 Mitarbeiter (nicht gewerkschaftlich) entlassen. Kaum waren die entlassenen Mitarbeiter in den Arbeitsämtern des Bundesstaates, telefonierten die Beamten von WARN Act mit mir.
Die Angestellten erzählten den Arbeitslosenvermittlern ihre Leidensgeschichte und sagten voraus, dass wir das Unternehmen bald schließen würden.Sie beklagten ihre verlorenen Mitarbeiter und sagten voraus, dass alle bald arbeitslos werden würden.
Die Arbeiter der Arbeitslosenversicherung informierten ihre Vorgesetzten, die den Staat informierten. Ich war in der Lage, den WARN-Act-Beamten mitzuteilen, dass wir das nicht getan hätten, und beabsichtigte nicht, gegen das WARN-Gesetz zu verstoßen. Aber die Erfahrung war eine Lektion in wie schnell unser Staat auf ein ehemaliges Mitarbeiter-verbreitetes Gerücht reagierte.
Da ich weiß, dass Sie das Ende der Geschichte hören wollen, halfen die kurzfristigen Kürzungen, das Unternehmen zu retten, das heute floriert. Es waren keine zusätzlichen Entlassungen erforderlich. Das WARN-Gesetz wurde nie verletzt. Einige gute ehemalige Angestellte wurden wieder eingestellt.
Die Lektion für Arbeitgeber? Befolgen Sie immer Arbeitsgesetze, die in Ihrer Branche, in Ihrer Gemeinde und auf allen Ebenen der staatlichen und der föderalen Regierung anwendbar sind. So bleibe ich den sich ständig ändernden Arbeitsgesetzen treu. Du wirst glücklich sein, dass du es getan hast.
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