Beispiel Referenzbrief zur Empfehlung eines Mitarbeiters

Sie möchten ein Referenzbriefmuster anzeigen, wenn Sie eigene Referenzbriefe für aktuelle und frühere Mitarbeiter erstellen? Dieses Beispiel für einen Referenzbrief gibt Ihnen eine Anleitung zum Verfassen eigener Mitarbeiterreferenzbriefe.

Ein Referenzschreiben wird normalerweise von einem Mitarbeiter angefordert, der eine Arbeitssuche durchführt oder seine Organisation aus einem Grund verlässt, wie zum Beispiel einem umziehenden Ehepartner, der vollen Schulzeit oder schweren und zeitraubenden Familienangelegenheiten.

Der Mitarbeiter bittet Sie um ein Empfehlungsschreiben, damit seine spätere Arbeitssuche durch eine positive Empfehlung eines Arbeitgebers unterstützt wird.

Mitarbeiter wissen, dass Manager und Vorgesetzte den Job wechseln und Unternehmen aus dem Geschäft ausscheiden. Da sich die Umstände ändern und unberechenbar sind, suchen die Mitarbeiter Referenzschreiben, um ihre Arbeitsgeschichte dauerhaft zu dokumentieren.

Als Arbeitgeber können Sie, wenn Sie die Arbeit eines Mitarbeiters positiv beurteilen, ein Empfehlungsschreiben verfassen, um einem Mitarbeiter in Zukunft zu helfen. Ihre Aktionen müssen jedoch berücksichtigt werden. Beginnen Sie mit der Kenntnis der Referenzprüfungsrichtlinie Ihrer Personalabteilung über die Generierung von Referenzschreiben. In einigen Organisationen sind die einzigen Angestellten, die autorisiert sind, eine Referenz bereitzustellen, Personalangestellte.

Andere Organisationen bitten Sie, den Referenzbrief vor dem Senden bei Ihrer Personalabteilung einzureichen. In unserer prozessualen Gesellschaft kann die Aufsicht über die Rechte später zu Problemen führen.

HR-Mitarbeiter überprüfen, ob Ihr Schreiben sich speziell auf das von Ihnen beobachtete Arbeitsverhalten, die Aktionen und Ergebnisse konzentriert. Sie werden nach übergeneralisierenden und zu vielen überschwänglichen Bemerkungen suchen. In jedem Fall ist eine Überprüfung durch ein zweites Augenpaar hilfreich.

Wenn Sie grünes Licht für einen Empfehlungsbrief haben, denken Sie an die bedeutenden Beiträge des Mitarbeiters und konzentrieren Sie Ihren Brief auf diese Leistungen.

Auf Firmenpapier geschrieben, mit klaren Kontaktinformationen und dem Namen und der Berufsbezeichnung des Empfängers, verschafft das Referenzschreiben den Anmeldedaten eines Jobsuchenden einen positiven Impuls.

Referenzschreiben Beispiel

Verwenden Sie dieses Referenzbeispiel als Richtlinie, wenn Sie einen angesehenen, beliebten Mitarbeiter empfehlen, der positive Beiträge zu Ihrer Organisation geleistet hat. Sie möchten die Gelegenheit nutzen, um den Mitarbeiter zum nächsten Kapitel seines Lebens zu bewegen.

Datum

An wen sie sich wenden kann:

Mark Robinson war von April 2000 bis zum 15. August 2011 bei der Pall Corporation angestellt. Während dieser Zeit arbeitete Mark in verschiedenen Abteilungen und lernte unser Fertigungsgeschäft. .. Er hat mir die letzten drei Jahre berichtet, als er als Supervisor in der Reinraumabteilung der Filterproduktion gearbeitet hat. Als Mark's Manager kann ich am besten die Qualitäten und Leistungen besprechen, die Mark in unser Unternehmen gebracht hat.

Mark war ein Selbstanfänger, der wenig Aufsicht benötigte. Er war über unsere Produkte, Märkte, Kunden und strategische Ausrichtung informiert und interessiert. Dies half ihm, eine Abteilung zu leiten, die produktiv war und qualitativ hochwertige Teile mit viel Mitarbeitereinsatz erstellte. Die Produktivität stieg unter seiner Leitung um 25% und die normale Qualitätsbewertung betrug 99%.

Mitarbeiter verlangten, in seine Abteilung zu wechseln, und er verlor selten einen Mitarbeiter, es sei denn, der Mitarbeiter hatte einen legitimen Grund zum Verlassen, wie eine Beförderung oder Probleme zu Hause, die Aufmerksamkeit erforderten. Die Mitarbeiter waren maßgeblich daran beteiligt, Produktions- und Qualitätsziele festzulegen und zu bestimmen, wie diese Ziele erreicht werden können.

Mark war ein guter Kollege für seine Mitarbeiter und gab immer Tipps und Ideen, um anderen bei der Verwaltung von Qualitätsabteilungen zu helfen. Er stellte Supervisor-Selbstschulungen zusammen, um anderen Vorgesetzten zu helfen, ihre Fähigkeiten weiterzuentwickeln. Sie lasen gemeinsam Bücher, holten gelegentlich einen Redner oder Kunden ein und verfolgten im Allgemeinen eine kontinuierliche Verbesserung und Managemententwicklung.

Mark begann eine On-the-Job-Schulung, bei der die Mitarbeiter ständig weiterqualifiziert wurden, so dass selbst in hohen Urlaubszeiten die Leistung selten beeinträchtigt wurde.

Ich entwickelte Mark, um meinen Job zu füllen, als meine nächste Promotion verfügbar wurde. So sehr habe ich an seine Arbeit gedacht.

Es tat mir leid, dass Mark gehen musste, aber ich verstehe, dass seiner Frau ein Job in ihrem Spezialgebiet in Colorado angeboten wurde, einem Ort, der seine Familie ansprach, weil sie Skifahrer sind. Ihre Spezialität ist schwer zu finden, und ich wusste, dass es eine Chance gab, dass wir Mark verlieren würden, wenn sie ihren Abschluss machte. Aber ich respektiere, dass die Bedürfnisse und Interessen seiner Familie von größter Bedeutung sind.

Wenn es nicht schon offensichtlich ist, empfehle ich Mark einem Arbeitgeber. Es tut uns leid, ihn zu verlieren und seine Beiträge an unserem Arbeitsplatz im Laufe der Jahre waren beträchtlich. Derzeit widmet er seine Zeit, um sicherzustellen, dass seine Kenntnisse und Fähigkeiten an unserem Arbeitsplatz bleiben, indem er Ersatz vor seiner Abreise ausbildet.

Bitte kontaktieren Sie mich, wenn Sie zusätzliche Informationen benötigen oder benötigen. Ich habe meine Bürotelefonnummer und meine Handynummer beigefügt, damit Sie mich direkt zur Nachbearbeitung erreichen können. Eine Kopie dieses Referenzbriefes befindet sich in der Personalakte des Mitarbeiters.

Mit freundlichen Grüßen,

Marsha Silva

Direktor des Betriebs und Betriebsleiters

Büro: 734-233-4801 oder Cell: 734-998-3208

Platzieren Sie eine Kopie des Referenzbuchst Überprüfung durch die Personalabteilung in der Personalakte des Mitarbeiters. Ihr HR-Personal wird den Brief für eine langfristige Überprüfung aufbewahren. Dies wird sie in der Wahrscheinlichkeit unterstützen, dass potenzielle Arbeitgeber zusätzlich zur Annahme des Empfehlungsschreibens anrufen werden.

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