Beispiel für einen Referenzbrief Erläuterung eines Layoffs

Sie können immer noch eine starke Empfehlung für jemanden schreiben, der entlassen wurde. Wenn ein Mitarbeiter entlassen wird (im Gegensatz zu gefeuert), hat dies normalerweise nichts mit persönlicher Leistung zu tun. Daher ist es einfach, einen starken Referenzbrief für jemanden in dieser Situation zu schreiben. Lesen Sie unten, wie Sie einen Empfehlungsbrief für jemanden schreiben können, der entlassen wurde, und sehen Sie auch einen Musterbrief. In diesem Empfehlungsschreiben wird erläutert, warum der Arbeitnehmer von seiner Position entbunden wurde und dass er eine ausgezeichnete Referenz hat.

Hinweise zum Schreiben eines Referenzbriefs Erklären eines Entlassungsverfahrens

Ein Referenzschreiben, das eine Entlassung erklärt, sollte einem anderen Referenzschreiben sehr ähnlich sein. Es gibt jedoch einige Unterschiede. Lesen Sie unten, wie Sie einen Empfehlungsbrief für jemanden schreiben können, der entlassen wurde.

• Konzentriere dich auf die Arbeitsgeschichte der Person. Anstatt sich auf die Zeit zu konzentrieren, in der die Person entlassen und arbeitslos war, sollten Sie sich auf die Zeit konzentrieren, in der Sie oder sie beschäftigt waren. Betonen Sie die Erfolge, die sie bei der Arbeit hatten, oder ihre besonderen Qualitäten. Konzentrieren Sie sich auf das Positive.
• Vergewissern Sie sich, dass Ihre Meinung über den Stellensuchenden im gesamten Brief positiv ist. Selbst wenn Sie die Entlassung erwähnen, betonen Sie, wie die Entlassung dieser Person ein Verlust für das Unternehmen war. Geben Sie Beispiele an.
• Während Sie für ein Referenzschreiben immer konkrete Beispiele angeben sollten, ist es besonders wichtig, dass die Person entlassen wird. Bieten Sie ein oder zwei Beispiele an, wie die Person am Arbeitsplatz erfolgreich war oder wie die Person positive Qualitäten oder Fähigkeiten vermittelt hat.

Beschreiben Sie kurz die Entlassung (falls zutreffend).

• Wenn die Person durch externe Kräfte entlassen wurde (z. B. durch ein Downsizing oder ein Unternehmen, das seine Tätigkeit eingestellt hat), erläutern Sie dies. Halten Sie es jedoch kurz. Sie wollen sich nicht auf die Entlassung konzentrieren. Denken Sie sorgfältig darüber nach, dem Schreiben zuzustimmen.
• Wenn Sie sich nicht wohl dabei fühlen, den Brief zu schreiben, sagen Sie es einfach. Sie könnten überlegen, einer anderen Person innerhalb des Unternehmens vorzuschlagen, dass die Person mit einer Referenz sprechen sollte, oder Sie könnten HR bitten, einen Brief zu schreiben. Hier finden Sie Hinweise zum Ablehnen einer Anforderung für eine Referenz.

Verwendung eines Briefbeispiels

Ein Briefbeispiel hilft Ihnen bei der Gestaltung Ihres Briefes. Beispiele zeigen Ihnen auch, welche Elemente Sie einbeziehen müssen, z. B. Einführungen und Textabsätze.

Neben dem Layout helfen Ihnen Briefbeispiele dabei, zu sehen, welche Art von Inhalt Sie in Ihr Dokument aufnehmen sollten, beispielsweise eine kurze Erklärung einer Entlassung.

Während Beispiele ein guter Ausgangspunkt für Ihren Brief sind, sollten Sie immer flexibel sein. Sie sollten ein Beispiel für einen Brief an Ihre eigene Arbeitssuche anpassen und Ihre Beziehung zu der Person, an die Sie schreiben.

Referenzbrief Beispiel - Erklären einer Entlassung

An wen sie sich wenden kann,

Mary Foley ist seit dem 1. Juni 20XX bei der Firma, Inc. beschäftigt. Während dieser Zeit zeigte sie alle Qualitäten, die Arbeitgeber bei der Suche nach fördernden Mitarbeitern suchen. Sie hat eine ausgezeichnete Fähigkeit, neue Theorien und Anwendungen schnell zu erfassen, und hat immer versucht, zusätzliche Verantwortlichkeiten zu gewinnen.

Marys Eifer, sich selbst zu verbessern, wurde durch ihre Anwesenheit in der Abendschule gezeigt, um ihren Master-Abschluss zu vervollständigen. Ihre Kompetenz ist so groß, dass sie in Abwesenheit unseres Niederlassungsleiters sehr gut in der Lage war, die gesamte Belegschaft zu leiten, um die Arbeit zu erledigen. Wir haben sie in dieser Zeit aufgrund ihrer hervorragenden Führung sogar als Interim-Filialleiterin eingestellt. Sie hielt diese Rolle, während sie ihre Arbeit als Doktorandin fortsetzte, und demonstrierte ihre Fähigkeit, mit großem Erfolg Multitasking zu betreiben.

Es ist unglücklich für Company, Inc., dass wir aus wirtschaftlichen Gründen unsere Organisation umstrukturieren und wertvolle Mitarbeiter wie Mary verlieren müssen. Ich würde sie ohne Vorbehalt für jede Position oder Karriere empfehlen, die sie wählen könnte.

Wenn Sie weitere Fragen haben, zögern Sie bitte nicht, mich anzurufen oder zu mailen.

George Evans

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