Graduiertenschule Referenzbrief Beispiel eines Managers

Starke Empfehlungsschreiben sind für Personen, die in die Graduiertenschule eintreten möchten, von entscheidender Bedeutung. Wenn Beschäftigte sich entscheiden, ihre Ausbildung zu fördern - oft weil sie ihren Wert für ihren Arbeitgeber durch das Erlernen neuer Fähigkeiten steigern wollen - stehen sie nicht nur einem guten Graduiertenprogramm, sondern auch den finanziellen Hilfsmitteln gegenüber, die sie benötigen. die Kosten für Unterricht, Bücher und Zubehör zu decken.

Das Folgende ist ein Beispiel für ein Empfehlungsschreiben für eine Graduate School, das von einem Manager verfasst wurde.

Wenn Sie als Vorgesetzter gebeten werden, einen Empfehlungsbrief für einen Mitarbeiter einzureichen, sollten Sie daran denken, dass die von Ihnen bereitgestellten Informationen wichtig sind, um Ihren Mitarbeitern zu helfen, sich von den anderen Absolventen zu unterscheiden. Denken Sie also darüber nach, was Sie für die größten Stärken Ihrer Mitarbeiter halten. In Ihrem Brief sollten Sie Folgendes angeben:

• Eine kurze Zusammenfassung Ihrer Geschichte mit dem Mitarbeiter (Wie und wann haben Sie sich kennen gelernt? Wie lange arbeiten Sie zusammen? In welcher Eigenschaft?)
• Eine detaillierte Beschreibung der Merkmale, die Sie glauben wird es Ihrem Mitarbeiter ermöglichen, in seinem Graduate-Studium zu brillieren.
• Einige spezifische Beschreibungen der Beiträge, die Ihr Mitarbeiter in Ihre Organisation eingebracht hat; und
• Eine starke Abschlusserklärung für die Kandidatur Ihres Mitarbeiters.

Referenzschreiben Beispiel für die Graduiertenschule von einem Manager

An wen es sich wenden kann:

Es ist mir eine Ehre, John Doe für die Immatrikulation in das Graduate Programm des Rochester Institute zu empfehlen. Ich habe das Vergnügen gehabt, John seit sechs Jahren zu kennen und mit ihm zu arbeiten. Er arbeitete zunächst als Praktikant in der Softwareentwicklungsorganisation bei XYZ in Syracuse, NY.

Nach seinem Praktikum bei mir und seinem Abschluss am Rochester Institute hatte ich das Glück, Johns Karriere zu verfolgen, so dass ich, als sich die Gelegenheit ergab, ihn für seine jetzige Position hier bei ABCD gewinnen konnte.

Die gleichen Eigenschaften, die mich dazu bewogen haben, ihn von seinem früheren Arbeitgeber, der Firma B, wegzulösen, sind auch der Grund, warum ich ihm eine uneingeschränkte Unterstützung für das Studium zukommen lasse.

John bringt all seinen Aktivitäten Energie, Enthusiasmus und Engagement bei. Dies ist bei jedem erfolgreichen Mitglied einer unternehmerischen Organisation zu erwarten, und in dieser Hinsicht passt John gut hinein. Sei es beim Analysieren komplizierter Algorithmen in einem Abrechnungssystem, beim Erstellen einer Objekthierarchie oder beim Erstellen von Best Practices mit einer aufkommenden Technologie - John liefert konstant hochwertige Software für unser Unternehmen. Dies spricht für seinen allgemeinen Intellekt und seine Fähigkeit zu lernen, Eigenschaften, die ihm in seinem Abschlussstudium gut dienen werden.

Während John, gemessen an seiner Amtszeit, ein relativ junges Mitglied unserer Organisation ist, etablierte er sich schnell als Ansprechpartner in den Produktbereichen, in denen er gearbeitet hat. Er war stets bereit, mit Mitgliedern unserer Organisation zusammenzuarbeiten, um sein Wissen und seine Erfahrung zu teilen, insbesondere als Präsentator für Präsentationen zu Produktfunktionen.

Er hat einen tief verwurzelten Geist der Hilfsbereitschaft, der, gepaart mit seinem schnellen Verständnis für das Thema, ein gutes Zeugnis für sein Potenzial als Lehrassistent oder Ausbilder ist.

Was mich am meisten an Johns Charakter interessiert, sind seine weitreichenden Interessen außerhalb der Software. Zwei seiner bleibenden Interessen sind Spieltheorie und Wirtschaft. Er kann schnell in eine eingehende Diskussion eintreten, zum Beispiel über die Gründe hinter EZ-Pass, den Mangel an Rationalität der Finanzmärkte oder den optimalen Ansatz, um ein paar Pfund auf den Super Bowl zu verdienen. Johns breites Interessensspektrum spricht gut für sein Potenzial als Forscher, sowohl um eine breite Palette von Theorien in die Forschung einzubringen als auch neue Hypothesen vorzustellen, die für Forscher von Interesse sind.

John Doe ist ein geschätztes Mitglied unserer Organisation, von dem wir gelernt haben, dass wir uns darauf verlassen können, ungeachtet der Schwierigkeit der Aufgabe oder der Neuheit der Herausforderung. Seine Kombination aus Intelligenz, Engagement, Ausdauer, Kreativität und einem mitfühlenden Charakter wird ihn sicherlich zu einem wertvollen Mitglied in jedem akademischen Programm machen.

Ich ermutige Sie, seine Bewerbung positiv zu betrachten.

Mit freundlichen Grüßen,

George Smith
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