Gründe für die Einstellung von Arbeitnehmern, die älter als 50+ sind

Für Arbeitnehmer, die fünfzig Jahre oder älter sind, ist die Arbeitslosigkeit groß. Es stellt sich heraus, dass 50 die neue 65 ist, wenn es darum geht, für diese völlig fähigen Personen eingestellt zu werden. Für diese Altersgruppe bleibt die Langzeitarbeitslosenquote hartnäckig hoch31. 5%. Und obwohl die Altersdiskriminierungsgebühren gesunken sind, bleiben sie auf dem Höhepunkt vor der Rezession. Inzwischen stellen Kritiker fest, dass einige Wiedereinstiegsprogramme nicht sehr viel sind, weil sie wenig oder kein Gehalt zahlen, keine Vorteile wie medizinische / zahnärztliche und 401K bieten; und erweist sich letztlich als eine Ablenkung, die die Arbeitnehmer daran hindert, eine Vollzeitbeschäftigung zu suchen.

Altersdiskriminierung

Altersdiskriminierung ist nicht wählerisch. Diese Form der Diskriminierung ist egal, wenn Sie schwarz oder weiß sind; arm oder reich; männlich oder weiblich; oder schwul oder gerade. Auf dem Arbeitsmarkt beeinflusst es unser Überleben und unser Selbstgefühl in der Welt.

Neue Forschungsergebnisse zeigen, dass Diskriminierung aufgrund des Alters noch häufiger vorkommt als angenommen und häufiger auftritt als andere Formen der Voreingenommenheit, wie ethnische Diskriminierung. Laut einer im Journal of Age and Aging veröffentlichten Studie berichtete ein Drittel der britischen Bevölkerung in den Fünfzigern und darüber über Altersdiskriminierung. Von schlechterem Service in Restaurants über schlechte Behandlung in Krankenhäusern bis hin zu offener Belästigung wurden die Menschen im Alter zunehmend respektlos behandelt.

Das Gesetz zur Altersdiskriminierung bei der Beschäftigung von 1967 machte es für Arbeitgeber gesetzwidrig, Arbeitnehmer und bestimmte Arbeitsuchende ab dem Alter von 40 Jahren und älter zu diskriminieren. Unglücklicherweise lockerten Geschäftspraktiken, die in den 1980er Jahren begannen, all diese verschärften Kontrollen auf, als Unternehmen damit begannen, Stellen auszulagern und weniger teure, jüngere Arbeitnehmer zu bevorzugen, die als leichter in die zukünftige Richtung des Unternehmens eingeordnet wurden.

Der Wert des Aktionärs war weitaus wichtiger als die Erhaltung einer erfahrenen, loyalen und arbeitswilligen Belegschaft, so hart sie auch für den Erfolg des Unternehmens war.

Vorteile der Einstellung von 50 und Überbeschäftigten

Die Realität ist, dass Arbeitnehmer, die 50 Jahre oder älter sind, eine vielfältige und einzigartige Reihe von Erfahrungen und Perspektiven mitbringen.

Die andere Realität ist, dass viele Arbeitnehmer in dieser Altersgruppe technisch versiert sind, weil sie Interessen wie Reisen, Musik und andere Hobbys haben, die sie mit dem neuesten Smartphone, Tablets, Anwendungen und sozialen Medien auf dem Laufenden gehalten haben.

Es gibt viele Gründe, Arbeitnehmer einzustellen, die 50 Jahre oder älter sind. Hier sind die fünf wichtigsten Gründe für die Einstellung eines erfahrenen, über 50 Beschäftigten:

1. Führungsqualitäten

Ältere Mitarbeiter haben bereits die Karriereleiter erklommen und haben wahrscheinlich große, funktionsübergreifende und vielfältige Teams gemanagt.Diese Art von Management-Erfahrung ist ein Reichtum an Wissen, das dem Unternehmen helfen kann, in schwierigen Zeiten zu florieren.

2. Technologie-versierte

Technologie ist nicht optional - sie ist die Lebensader der Verbundenheit mit der Welt. Ältere Arbeitnehmer haben bereits viele Übergänge von verschiedenen Computern, Druckern und Speichergeräten gemacht. Ältere Arbeiter waren produktiv, als eine Diskette, ein Nadeldrucker und MS DOS die technologischen Mittel der Wahl waren. Die Anpassung an neuere und sich ständig verbessernde Technologie war nicht optional, sie war und ist immer noch unerlässlich. Ältere Arbeitnehmer sind technisch versiert.

3. Arbeitsethik

Ältere Arbeitnehmer kommen zur Arbeit ins Geschäft.

Sie sind nicht so leicht abgelenkt wie ihre jüngeren Kollegen, indem sie im Internet surfen, Facebook überprüfen oder während der Arbeit tweeten. Die über 50 Arbeiter sind ein harter Arbeiter, der sich an Termine hält und respektiert, dass man erwartet, dass sie für das Geld, das sie verdienen, einen harten Arbeitstag machen müssen. Ältere Arbeitnehmer verschwenden viel weniger Zeit als andere Mitarbeiter und verbringen ihre Zeit damit, ihre Arbeit zu erledigen.

4. Natürliche Mentoren

Mit ihrer langjährigen Erfahrung haben ältere Arbeitnehmer jungen Arbeitnehmern viel zu bieten. Diese Erfahrung kann für das Managementteam von unschätzbarem Wert sein, da es auf jüngere, weniger erfahrene Mitarbeiter übertragen werden kann. Noch wichtiger ist, dass ältere Mitarbeiter wahrscheinlich wissen, wie sie eine bestimmte Aufgabe oder ein bestimmtes Projekt ausführen können, ohne sie auf Google nachschlagen oder ein Video auf youtube ansehen zu müssen. Infolgedessen bieten sich ältere Arbeitnehmer natürlich als bedrohliche Mentoren an, weil sie wertvolle Einblicke und Erfahrungen bieten.

5. Weniger Abwesenheit

Es ist ein Mythos, dass ältere Arbeitnehmer häufiger ausfallen werden als jüngere. Im Gegenteil, die Chancen stehen gut, dass ältere Arbeitnehmer nicht frühzeitig abreisen müssen, um ein krankes Kind von der Schule abzuholen, oder dass sie für den Mutterschafts- / Vaterschaftsurlaub viele Monate entbehren müssen.

Eine kürzlich durchgeführte Studie einer Versicherungsgesellschaft hat ergeben, dass jüngere Arbeitnehmer doppelt so viel krankheitsbedingt entlassen werden und eher krank machen, um sich die Zeit freizuhalten.

Nur ein Viertel der über 50-Jährigen nahm im vergangenen Jahr krankheitsbedingt ab, verglichen mit der Hälfte der 20- bis 29-Jährigen.

Arbeitnehmer, die älter als 50 Jahre sind, nahmen aufgrund geringerer Krankheit auch weniger Freizeit wie die Erkältung, und waren schneller krank nach der Arbeit zu kommen.