Fragen an Ihr Medien-Vorstellungsgespräch

Die Freude, die Sie hatten, als Sie ein Medien-Vorstellungsgespräch erhielten, wurde wahrscheinlich dadurch ersetzt, dass Sie gefragt wurden, wann Sie bist auf dem heißen Stuhl. Denken Sie darüber nach, was Sie während des Interviews über den Job erfahren möchten. Die Antworten, die Sie von einem potenziellen Vorgesetzten bekommen, geben Ihnen einen Einblick, ob der Job der richtige für Sie ist und verhindern, dass Sie Opfer eines schlechten Vorstellungsgesprächs werden. Bereiten Sie sich mit diesen 8 Fragen vor, die Sie während Ihres Medien-Vorstellungsgesprächs stellen können.

Was ist Ihr Managementhintergrund?

Eine einfache Frage bringt das Gespräch voran. Sie möchten wissen, ob Sie und Ihr potenzieller Chef eine gemeinsame Vergangenheit haben. Wenn Sie dieselben Arten von Jobs hatten, in den gleichen Staaten lebten oder eine andere Verbindung hatten, erwähnen Sie es. Es hebt dich von den anderen ab, die interviewt werden und lässt dich herausfinden, ob du Links teilst - so wie du es früher in Los Angeles erlebt hast, und dort ging er aufs College.

In den Medien sagen Ihnen diese Antworten auch, ob Ihr Hintergrund kreativ, finanziell oder leitend ist. Wenn Sie ein kreativer Redakteur sind, möchten Sie vielleicht jemanden mit kreativen Fähigkeiten als Chef, und nicht jemanden, dessen Schwerpunkt darauf liegt, den Leitfaden für Unternehmen zu befolgen.

Was ist dein perfekter Tag als Medienmanager?

Diese Frage bringt dich in das Herz der Person, die dich führen kann. Sie haben sich über die Fakten seines Hintergrunds hinaus auf seine Hoffnungen und Träume begeben.

Eine Antwort wie "Ein perfekter Tag wäre auf dem Golfplatz, wenn das Büro selbst läuft" kann nur eine leichtfertige Antwort sein, aber es könnte signalisieren, dass der Chef weniger Hände hat. -auf.

Das könnte dir erlauben, mehr Kontrolle über deinen Tag zu haben, ohne dass dir jemand den Hals runterläuft.

Im Gegensatz dazu zeigt eine Antwort wie "Wir hätten eine Welt-Exklusivität auf unserer Titelseite und würde unsere gesamte Werbefläche ausverkauft" zeigt, dass der Chef mit bestimmten Zielen wettbewerbsfähig ist. Sie können entscheiden, ob Sie am besten mit einem hoch motivierten Marktführer im Nachrichtenmanagement arbeiten.

Was sind die Herausforderungen für Ihr Management?

Wenn Sie dies ansprechen, zeigen Sie die Frustrationen an diesem Arbeitsplatz. Wenn Sie hören: "Es gibt nie genug Geld, um Geschichten so abzudecken, wie ich es möchte", zeigt das, dass dieser Manager finanzielle Schlachten hat und vielleicht sogar verbittert ist.

"Jedes Mal, wenn ich neue Mitarbeiter ausbilden lasse, die sie verlassen," könnte dies bedeuten, dass es Personalprobleme gibt oder dass es keine glückliche Arbeitsumgebung ist. Auf der positiven Seite könnte es einfach ein Fall von Neueinstellungen sein, die unglaublich ehrgeizig sind und woanders bessere Jobs bekommen.

Jeder Medienmanager ist mit Hindernissen konfrontiert, einschließlich des Drucks der Ratings und der Zufriedenheit der Mitarbeiter. Lassen Sie sich von den Antworten nicht sofort davon abhalten, den Job anzunehmen.

Wo sehen Sie sich in fünf oder zehn Jahren?

Sie müssen wissen, ob Ihr potenzieller Vorgesetzter plant, weiterzumachen. Wenn er sechs Monate später auf die Straße kommt, können Sie sich einem neuen Boss wieder erweisen, ohne Zeit zu haben, eine Erfolgsgeschichte zu schreiben.

An einem Manager mit persönlichem Ehrgeiz ist nichts falsch. Sie können ihm am Ende der Karriereleiter folgen oder ihn ersetzen, wenn er weiterzieht.

Aber es ist wichtig zu wissen, ob er seine Augen auf die Ausgangstür gerichtet hat, während er dich interviewt. Wenn dies der Fall ist, erhalten Sie möglicherweise nicht das erforderliche Training, um richtig zu beginnen.

Was machen Ihre Konkurrenten besser als Sie?

Wenn die Antwort "nichts" ist, dann sind die Wände immer noch auf - du bist nicht in den Kopf oder das Herz des Managers eingedrungen. Selbst wenn der Job bei einer Top-Firma ist, muss es etwas Bewundernswertes geben, was er bei einem Konkurrenten sieht.

Sie möchten wissen, wohin der Manager sein Team bringen will. Denn was auch immer er denkt, dass ein Konkurrent besser ist, ist, wohin er seinen Fokus setzen wird.

"Sie brechen Geschichten schneller als wir", gibt Ihnen die Möglichkeit, darüber zu berichten, wie Sie es geschafft haben, exklusiv zu werden. "Sie haben mehr Facebook-Fans", um Ihre Social-Media-Fähigkeiten zu unterstreichen.

Was ist mit der vorherigen Person passiert, die den Job behalten hat?

Jetzt verlagert sich Ihre Aufmerksamkeit von der Kennenlernen Ihres möglichen neuen Chefs, um mehr über den Job herauszufinden. Erfahren Sie, was von der Person erwartet wurde, die die Stelle innehatte und ob das Ergebnis glücklich endete.

"Es hat einfach nicht geklappt", könnte einen niedrigen Balken setzen, über den man leicht springen kann. Vielleicht zeigt es, dass unvernünftige Erwartungen gemacht wurden. In jedem Fall müssen Sie mehr herausfinden, obwohl Personalrichtlinien den Manager daran hindern können, Ihnen alles zu erzählen.

"Sie hat einen Pulitzer-Preis gewonnen und arbeitet jetzt für eine überregionale Zeitung", stellt das entgegengesetzte Thema vor. Sie werden wahrscheinlich fühlen, dass es riesige Schuhe zu füllen gibt, aber zumindest wissen Sie, dass das Unternehmen großartige Arbeit leistet.

Wie viel zahlt der Medienjob?

Das ist wahrscheinlich das, was Sie am meisten fragen möchten. Es gibt Risiken, diese Frage zu früh oder zu direkt zu stellen.

Sie möchten nicht so aussehen, als ob Ihnen Geld am Herzen liegt. Sie sollten auch nicht zeigen, dass Sie davon ausgehen, dass Sie die Stelle bekommen, wenn Sie gerade im Büro sind.

Warten Sie, bis der Manager das Thema aufruft. Wenn er über Sozialleistungen, Lebenshaltungskosten oder über die Unterzeichnung eines Arbeitsvertrags spricht, dann ist es natürlich zu fragen.

Bereiten Sie sich auf den Fall vor, dass der Manager die Frage an Sie zurückwirft: "Wie viel Geld Sie dafür bezahlen" oder "Was würde es brauchen, um Sie dazu zu bringen, den Job anzunehmen?" .. Vermeiden Sie auf freundliche Weise, diese Frage zu beantworten.

Das ist, weil wenn Sie sagen "$ 75, 000" und der Manager bereit war, Ihnen $ 100, 000 anzubieten, haben Sie sich wahrscheinlich viel Geld gekostet. "Ihre Angestellten!" könnte die Antwort des Managers sein, da er sich mental dafür beglückwünscht, $ 25.000 gespart zu haben.

Es ist besser zu sagen, dass Sie die Kosten für Wohnungen in seiner Stadt oder den Zustand des lokalen Werbemarktes nicht kennen, also wäre es unmöglich um zu erraten.Sie möchten, dass der Manager die Dollar-Zahl angibt.

Wie geht es weiter?

Wenn Sie das Interview verlassen, verdienen Sie es zu wissen, wohin der Manager von hier geht. Er muss Ihnen sagen, wie und wann er eine Entscheidung treffen wird.

Seien Sie nicht enttäuscht, wenn Sie nicht vor Ort engagiert werden. Einige Manager müssen sich mit ihren eigenen Vorgesetzten in Verbindung setzen, bevor sie Sie zum Unternehmen einladen.

Fragen Sie, ob Sie in ein paar Tagen oder Wochen per E-Mail oder telefonisch mit ihm sprechen können. Stellen Sie sicher, dass Sie umgehend ein Follow-up-Dankeschön für das Interview senden.

Die meisten Interviews werden Sie mit Aufregung, aber einigen Bedenken belassen. Wägen Sie alle Antworten des Managers ab, anstatt nur diejenigen, die Sie abschreckten - das macht er, wenn er Sie betrachtet. Auf diese Weise treffen Sie die richtige Entscheidung, wenn Sie überlegen, ob er Sie leitet, wenn Sie in Ihrer Medienkarriere aufsteigen.