Was sind bezahlte persönliche Tage für Mitarbeiter?

Bezahlte persönliche Tage sind eine Freistellung von der Arbeit, die eine Organisation freiwillig als Vorteil anbietet. Die Anzahl der bezahlten persönlichen Tage fällt den Mitarbeitern oft aufgrund von Dienstjahren und der Höhe ihrer Position zu.

Stunden von bezahlten persönlichen Tagen werden häufig über das Kalenderjahr abgegrenzt, obwohl die meisten Unternehmen den Mitarbeitern erlauben, bezahlte persönliche Tage vor der Abgrenzung zu verwenden.

Andere Unternehmen halten jedoch persönliche Tage einfach - jeder Mitarbeiter erhält die gleiche Anzahl bezahlter persönlicher Tage.

Bezahlte persönliche Tage werden verwendet, um den Mitarbeitern bezahlte Freistellung von der Arbeit aus Gründen anzubieten, die Aktivitäten wie Eltern-Lehrer-Konferenzen, Abstimmungen, Vorbereitungen für eine Familienfeier, Besuch von Angehörigen der Gesundheitsberufe zur vorbeugenden Behandlung usw. umfassen können. Persönliche Tage sind genau das - persönlich - und werden nach Ermessen des Mitarbeiters genutzt.

Warum kann ein Arbeitgeber bezahlte private Urlaubstage anbieten?

Bezahlte persönliche Tage sind normalerweise Teil des umfassenden Leistungspakets eines Arbeitgebers und ergänzen andere bezahlte Freistunden, wie z. B. bezahlte Krankheitstage, bezahlte Urlaubstage und bezahlte Urlaubstage.

Im Rahmen dieses Pakets bieten Arbeitgeber zwei bis drei bezahlte persönliche Tage pro Jahr an. Bezahlte persönliche Tage werden zu einem normalen Grundgehalt oder Stundenlohn bezahlt.

Arbeitgeber bieten diese bezahlten Freistellungen an, um als Arbeitgeber wettbewerbsfähig zu bleiben. Vergleichbare Arbeitgeber bieten diesen Arten von bezahlter Freistellung für Arbeitnehmer und ein Arbeitgeber, der nicht benachteiligt ist, wenn es um die Einstellung überlegener Mitarbeiter geht.

Der Arbeitgeber hat auch die Möglichkeit, durch seine bezahlte Freistellung die Anzahl der Tage, die ein Mitarbeiter abhebt, zu begrenzen. Die vorgesehene Anzahl an freien Tagen legt eine Erwartung an die Mitarbeiter fest, dass dies die Anzahl der Tage ist, an denen sie Arbeit verpassen dürfen, ohne ihren Status in der Organisation zu beeinträchtigen.

An einem Arbeitsplatz, der Flexibilität betont, funktioniert diese Mindestanzahl von Tagen, weil Mitarbeiter nur bezahlte Freistellungen für Veranstaltungen benötigen, die 2-4 Stunden oder länger dauern. Ein einstündiges Eltern-Lehrer-Treffen könnte es dem Mitarbeiter ermöglichen, die Arbeit eine Stunde früher am Nachmittag zu verlassen und eine Stunde früher am Morgen zu beginnen, um die Zeit nachzuholen. Der Mitarbeiter würde keine bezahlten persönlichen Tage an einem flexiblen Arbeitsplatz nutzen.

Arbeitgeber geben Richtlinien für die Verwendung bezahlter persönlicher Tage

Arbeitgeber haben Richtlinien darüber, wann Mitarbeiter bezahlte persönliche Tage nutzen dürfen. Diese Richtlinien beinhalten häufig einen Prozess für die Beantragung bezahlter persönlicher Urlaubstage, der der Organisation so weit wie möglich im Voraus kündigt, außer in einer Notfallsituation.

Dadurch wird die Gefährdung des Arbeitgebers, insbesondere bei Tätigkeiten, bei denen ein Mitarbeiter an jedem Arbeitsplatz erforderlich ist, auf ungeplante Abwesenheiten begrenzt, die zu einem Arbeitsausfall führen können.

Darüber hinaus hängt die Genehmigung des Managers für bezahlte persönliche Tage von den Bedürfnissen der Abteilung und der Organisation ab.

Mitarbeiter müssen in der Regel bezahlte persönliche Tage während des Jahres verwenden, für das sie nicht in das nächste Kalenderjahr übertragen wurden. Wenn ein Mitarbeiter das Unternehmen verlässt, sind ungenutzte bezahlte persönliche Tage nicht zur Auszahlung bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses berechtigt.

Wenn ein Mitarbeiter aus Gründen wie Krankheit, Jury, Wehrdienst, Trauerfall oder Urlaub die Arbeit verpasst, werden bezahlte persönliche Tage nicht genutzt. Diese Abwesenheiten werden in der Regel in anderen Unternehmensrichtlinien und Richtlinien behandelt.

Unternehmen bevorzugen PTO anstelle von bezahlter Freizeit nach Art des Tages

Derzeit entfernen sich Unternehmen von Unternehmensrichtlinien, die Kategorien von bezahlter Freizeit wie z. B. bezahlte Krankheitstage, persönliche Tage und Urlaubstage zuteilen.

Unternehmen entscheiden sich stattdessen für eine bezahlte Freistellung (PTO), die Krankheitstage, Urlaubstage und persönliche Tage in eine Bank von Tagen faltet, die Mitarbeiter nach eigenem Ermessen nutzen. Bezahlte Feiertage bleiben von der PTO-Tagesbank getrennt und werden als separate und geschätzte Leistung angeboten.

Vorteile von PTO

PTO bietet auch diese Vorteile.

• Ermöglicht es Arbeitgebern, Arbeitnehmer wie Erwachsene zu behandeln, die in der Lage sind, ihre eigenen Entscheidungen über die Verwendung bezahlter Freistellungen für persönliche Geschäfte zu treffen.
• Minimiert die Verwendung ungeplanter bezahlter Freistellung von der Arbeit durch Mitarbeiter.
• Vereinfachte bezahlte Freistellung und Aufzeichnungen für Arbeitgeber und Arbeitnehmer.

Es gibt zusätzliche Vorteile für eine PTO-Richtlinie und einige Nachteile. Zum Beispiel tendieren Mitarbeiter dazu, PTO als Urlaubszeit zu betrachten und sie alle zu nutzen, während Zeit, die für verschiedene Zwecke zugeteilt wird, in Verbindung mit dem angegebenen Grund gedacht wird, dass Mitarbeiter für die Freizeit bezahlt werden.

In den USA gibt es keine föderalen Gesetze, die einen Arbeitgeber verpflichten, bezahlte persönliche Tage als Leistung anzubieten, aber die Arbeitgeber der Wahl bieten den Arbeitnehmern bezahlte Tage entweder allein oder in PTO als Teil eines umfassenden Leistungspakets an.

Auch bekannt als Bezahlte Freistellung (PTO)