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Alle Mitarbeiter freuen sich darauf, ab und zu Urlaub zu machen, besonders wenn sie für die Nutzung eine bezahlte Freistellung erhalten haben. Bezahlte Freistellung oder PTO ist auch ein wichtiger Faktor für die Mitarbeiter, die Stellenangebote von Unternehmen annehmen. Je großzügiger die Nebenantriebe sind, desto attraktiver kann ein Unternehmen Kandidaten suchen, die Wert auf die Vereinbarkeit von Beruf und Familie legen. Auch wenn die bezahlte Freistellung derzeit für die Arbeitgeber nicht verpflichtend ist, um ihren Arbeitnehmern ein Angebot zu unterbreiten, so wissen doch die meisten, wie wichtig es ist, sich für eine gesündere und glücklichere Belegschaft freizunehmen.
Ein neues Arbeitsrecht in Kalifornien sorgt jedoch dafür, dass Arbeitgeber bezahlte Freistellung anbieten können, und es könnte Arbeitnehmer zwingen, sich freizunehmen, selbst wenn sie sparen wollen. PTO auf.
Das Gesunde-Familie-Gesetz
Das Gesunde-Familie-Gesunde-Familie-Gesetz ist ein neues bezahltes Urlaubsgesetz im Bundesstaat Kalifornien, dem alle Arbeitgeber folgen müssen. Das neue Gesetz schreibt vor, dass alle Arbeitgeber mit mindestens einem Beschäftigten ihren Arbeitnehmern gestatten, einen Krankheitsurlaub mit einer festgelegten Rate von einer Stunde pro 30 Arbeitsstunden zu beantragen. Aufgrund dieses neuen Gesetzes sind Teilzeit- und Zeitarbeitnehmer jetzt abgedeckt. Das Gesetz des Staates trat am 1. Januar 2015 in Kraft, aber die Angestellten konnten erst am 1. Juli 2015 krank werden.
Das neue Gesetz erlaubt es Unternehmen, krankheitsbedingten Krankenstand nach sechs Tagen zu begrenzen, verlangt dies aber nicht. Das Gesetz erlaubt den Arbeitnehmern auch die Möglichkeit, ihre Krankheitstage auf drei Beschäftigte pro Jahr zu begrenzen, benötigt diese aber nicht.
Nach dem neuen Gesetz können Angestellte Krankheitszeit für die Pflege, Behandlung, Vorsorge oder Diagnose eines Gesundheitszustands für sich selbst oder ein Familienmitglied verwenden. Familienangehörige sind im Gesetz als Eltern, Schwiegereltern, Kinder, Ehepartner, Geschwister, Enkel, Großeltern oder eingetragene Lebenspartner definiert.
Wer hat Anspruch auf Krankenurlaub?
Aufgrund des neuen Gesetzes ist es gut möglich, dass viele Unternehmen ihre Richtlinien bezüglich Krankheitsurlaub und bezahlter Freistellung neu schreiben müssen.
Die meisten Unternehmen bieten bezahlten Krankenurlaub nur Vollzeitbeschäftigten oder solchen an, die eine bestimmte Anzahl von Stunden pro Woche arbeiten. Das neue Gesetz sieht vor, dass Unternehmen ihren Mitarbeitern, die 30 Tage oder länger in einem Jahr arbeiten, Krankenurlaub gewähren. Dies bedeutet, dass Vollzeit-, Teilzeit-, Zeitarbeits-, Vertrags-, Saison- und Tagegeldangestellte unter das Krankenurlaubsgesetz fallen würden, wenn sie die stündlichen Anforderungen erfüllen.
Exzessive Absentismus-Disziplin
Viele Unternehmen disziplinieren ihre Mitarbeiter wegen übermäßiger Fehlzeiten. Andere verlangen, dass Mitarbeiter Ersatz finden, wenn sie ihre Krankheitszeit nutzen möchten. Diese Anforderung ist nach dem neuen Gesetz nicht mehr zulässig.Das Gesetz macht es auch für Unternehmen gesetzlich verboten, Beschäftigte auszusetzen, zu entlassen oder herabzuziehen, um ihren angefallenen Krankheitsurlaub zu nutzen.
Benachrichtigung von Mitarbeitern über Änderungen der Richtlinien
Da das neue Gesetz Unternehmen zweifellos veranlassen wird, ihre Richtlinien für Krankheitstage und bezahlte Freistellungen zu ändern, müssen die Mitarbeiter innerhalb von sieben Tagen über Änderungen informiert werden. Die Kündigung muss schriftlich erfolgen. Wenn die aktuellen Richtlinien eines Unternehmens die Anforderungen des neuen Gesetzes widerspiegeln und nichts geändert werden muss, muss eine schriftliche Mitteilung an die Mitarbeiter bezüglich der Anforderungen des neuen Gesetzes in Kalifornien gesendet werden.
Probleme mit Saisonarbeitern
Probleme treten auf, wenn es um das neue Gesetz und Saisonangestellte geht. Das neue Gesetz besagt, dass, wenn ein Angestellter aus irgendeinem Grund ein Unternehmen verlässt und innerhalb eines Jahres dorthin zurückkehrt, alle zuvor angesammelten Krankheitszeiten an sie zurückgegeben werden müssen. Die Anforderung wird null und nichtig, wenn der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer die Möglichkeit gibt, die angesammelte Krankheitszeit am Ende seiner Saisonarbeit auszahlen zu lassen. Auch wenn der Mitarbeiter nur 60 Tage arbeitet, verlässt und innerhalb eines Jahres zurückkehrt, beginnt er erst dann krank zu werden, wenn er weitere 30 Tage gearbeitet hat, um die 90-tägige Probezeit zu erfüllen.
Die Quintessenz ist, dass Arbeitgeber, die im Bundesstaat Kalifornien tätig sind, nun allen Mitarbeitern, die mindestens 30 Tage im Jahr arbeiten, Krankenurlaub gewähren müssen.
Mitarbeiter müssen diese bezahlte Freistellung das ganze Jahr über nutzen, um sicherzustellen, dass sie nicht verpasst werden.
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