Wie man einen BigLaw-Job erhält - On-Campus Intervewing Basics

Jurastudenten und Menschen außerhalb des Anwaltsberufs sind oft überrascht, dass BigLaw-Firmen neue Mitarbeiter im Wesentlichen mehrere Jahre einstellen, bevor sie anfangen könnten. Der Mechanismus ist das "Summer Associate" -Programm - eine verlängerte, sommers lange Probebeschäftigungszeit nach dem zweiten Jahr der juristischen Fakultät, die einige tatsächliche juristische Arbeit mit vielen Parteien und gesellschaftlichen Ereignissen, einschließlich der berüchtigten "Sommer-Mittagessen" (lang , teure, manchmal durch die Firma bezahlte Mittagessen, die mehrmals pro Woche stattfinden).

Wenn alles gut geht, erhält der Sommerassistent ein Angebot, nach dem Abschluss als Vollzeitangestellte (und vielleicht ein oder zwei Referendare) zurückzukehren. Oh, und jeder Sommer-Mitarbeiter bekommt das gleiche Gehalt wie ein Angestellter im ersten Jahr, so dass der ganze Junket für einen 10-wöchigen Aufenthalt mehr als $ 30.000 wert ist.

Willst du einen dieser Jobs? Sie müssen durch den Fehdehandschuh der Vor-Ort-Befragung (oder OCI) kommen. Hier ist wie.

Wie man eine BigLaw Summer Associate Position erhält

Die Realität ist, dass Ihre Fähigkeit, eine BigLaw Summer Associate Position zu sichern, größtenteils davon abhängt, an welcher juristischen Fakultät Sie teilnehmen. Ob es Ihnen gefällt oder nicht, das Recht ist ein hierarchischer Beruf, und Unternehmen neigen dazu, die meisten ihrer neuen Mitarbeiter von einer Handvoll renommierter juristischer Fakultäten (und der besten örtlichen Schule) einzustellen.

Wenn Sie also sicher sind, dass Sie einen Job bei BigLaw wollen, müssen Sie eine sehr renommierte juristische Fakultät besuchen. Und wenn es einmal dort angekommen ist, ist es hilfreich, sich gut zu machen, da die Konkurrenz immer härter wird, da die Firmen ihre Sommerkurse reduzieren.

Was auf dem Campus Interviewen ist

Angenommen, Ihre juristische Fakultät ist eine, die viele Leute an BigLaw schickt, dann haben Sie die Möglichkeit, an "Vor-Ort-Interviews" teilzunehmen. der Sommer vor dem zweiten Jahr der juristischen Fakultät. Dies ist (in der Regel) ein mehrtägiger Prozess, bei dem Vertreter von BigLaw-Unternehmen aus der ganzen Region (oder dem Land an den renommiertesten Schulen) zu einem Interview mit Studenten der Rechtswissenschaften en masse erscheinen.

An einem Tag könnte ein Schüler 10-20 Interviews haben, und jedes Unternehmen könnte mit mehr als 100 Studenten sprechen (wenn das Unternehmen mehrere Interviewer schickt). Jedes Interview dauert 20-30 Minuten und ist größtenteils ziemlich routiniert.

Der Interviewer wird Sie fragen, warum Sie in diesem Unternehmen an diesem Ort arbeiten möchten (jedes Büro führt normalerweise seine eigenen Interviews durch), sie fragen sich vielleicht, für welche Art von Gesetz Sie sich interessieren, und Sie werden wahrscheinlich Ihren Favoriten besprechen. Jura-Unterricht und die Grundlagen Ihres Lebenslaufs. Wenn Sie irgendetwas "Seltsames" in Ihrem Lebenslauf haben, müssen Sie vollständig darauf vorbereitet sein, es zu diskutieren und zu erklären, warum Sie immer noch ein großartiger Kandidat für einen BigLaw-Job sind.(Zum Beispiel macht ein Undergraduate-Abschluss im Theater Sie nicht zu einem flockigen arbeitslosen Schauspieler, sondern zu einem potenziell fantastischen Redner im Gerichtssaal.)

Das Schwierigste an OCI für die meisten Schüler ist es, alle Firmen auf Augenhöhe zu halten. Wenn Sie mit einer Reihe von ähnlichen Firmen mit Büros in der gleichen Stadt interviewen, ist es wichtig, dass Sie kein starkes Interesse an Immobilienrecht zum Beispiel zu einem Unternehmen, das keine Immobilien-Praxis hat. Hoppla, keinen Rückruf bekommen.

Die Lösung? Karteikarten! Informieren Sie sich am Abend vor jedem Gespräch über jedes Unternehmen und notieren Sie genau, warum Sie an einem bestimmten Ort auf einer Notecard (eine Karte pro Firma) arbeiten möchten.

Wenn Ihnen mitgeteilt wurde, mit wem Sie ein Interview führen werden, lesen Sie ihre Biografie und notieren Sie sich einige Notizen über ihre Übungsbereiche, Schulzugehörigkeiten und so weiter. Bevor Sie in jedes Interview gehen, nehmen Sie sich ein paar Minuten Zeit, um die Notecard des Unternehmens durchzulesen, damit Sie in der Lage sind, zusammenhängend über Ihr Interesse an der Firma zu sprechen. Es ist nicht notwendig über die Details verrückt zu werden! Es reicht aus, nur die Grundlagen (dh die Menge, auf die Sie eine Karte passen können) zu bekommen.

Gleichermaßen für geografische Standorte - wenn Sie einem Interviewer mitteilen, wie sehr Sie die Aussicht auf den Hudson mögen, werden Sie wahrscheinlich keine Punkte gewinnen, wenn sich ihr Büro in D. C. befindet!

Nachdem Sie nun ein wenig über den OCI-Prozess erfahren haben, erfahren Sie mehr über die Details.