Neue Überstundenregelungen: Berechnung und Zahlung

UPDATE: Neue Überstundenregelungen ausgesetzt.

Im November 2016 hob ein Bundesrichter die neuen Überstundenregelungen des Department of Labour auf. Die Vorschriften, die zum 1. Dezember 2016 in Kraft treten sollten, hätten die Gehaltsgrenze angehoben, unter der Arbeitnehmer automatisch Überstunden erhalten würden, selbst wenn die Arbeitnehmer steuerbefreit wären.

Das Arbeitsministerium spricht die Aussetzung an, aber es ist nicht klar, was passieren wird.

Diese Sperre ist eine einstweilige Verfügung und keine Kündigung. , was bedeutet, dass es umgedreht werden könnte.

Wenn Sie bereits Änderungen an den Richtlinien und Zahlungsmethoden Ihres Unternehmens vorgenommen haben, sollten Sie mit diesen fortfahren. Wenn Sie es nicht getan haben, können Sie sich einfach zurücklehnen und warten, oder Sie können immer großzügiger sein und die Richtlinie einführen, auch wenn es kein Gesetz ist. Die Personalabteilung schlägt vor, dass Sie Ihre Pläne zu einem späteren Zeitpunkt einhalten. "

Änderung der Überstundenregel für freigestellte Arbeitnehmer

Am 18. Mai 2016, Präsident Obama kündigte an, dass sich Überstunden auf Arbeitnehmer mit steuerbefreiten Arbeitspositionen auswirken würden, was Arbeitnehmer betrifft, die eine "White Collar Exemption" haben.

Hier sind Informationen über diese Änderung, die noch nicht in Kraft ist:

Angestellte sind in der Regel steuerbefreit aus Überstunden, wenn ihr wöchentliches Einkommen über einen bestimmten Betrag liegt.Dieses Mindesteinkommen wurde von 455 $ pro Woche auf 913 $ pro Woche erhöht.Dies bedeutet, dass Angestellte, die weniger als 913 $ pro Woche verdienen, Überstundenvergütung für über 40 Stunden in einem Woche.

Diese Änderung betrifft leitende Angestellte, Verwaltungsangestellte und professionelle Angestellte, die für Überstunden als steuerfrei eingestuft sind. diese Arbeiter alle drei Jahre und aktualisieren die jährliche c Ausgleichsanforderung.

Vor der Änderung hätte ein Angestellter, der weniger als 455 US-Dollar pro Woche verdiente (23.660 US-Dollar pro Jahr) Anspruch auf Überstunden gehabt.

Nach dem 1. Dezember 2016 sind mehr Angestellte für Überstunden berechtigt. Jetzt können Angestellte, die weniger als 913 Dollar pro Woche verdienen (47. 476 Dollar), Überstunden beanspruchen.

Dieses Urteil verlangt von den Arbeitgebern, dass sie die Wochenstunden für mehr Angestellte nachverfolgen und Entscheidungen darüber treffen, ob sie die Arbeitswochen dieser Angestellten einschränken, Überstunden zahlen oder andere Anpassungen in der Arbeitsbelastung vornehmen.

Weitere Informationen finden Sie in diesem Artikel über die neuen Überstundenregeln für freigestellte Mitarbeiter. Ein Teil davon gilt auch für nicht freigestellte Arbeitnehmer.

Was ist Überstunden?

Wenn ein Mitarbeiter mehr als eine bestimmte Anzahl von Stunden in einer Woche arbeitet, werden die zusätzlichen Stunden Überstunden genannt. Lohnstunden, die als Überstunden geleistet werden, werden zu einem höheren Tarif als reguläre Stunden bezahlt.

Überstundenlohn ist der Zusatzlohn, der an Stundenarbeiter gezahlt wird, die mehr als eine bestimmte Anzahl von Stunden in einer Woche arbeiten.

Bezahlen der Mitarbeiter über das erforderliche Minimum hinaus

In diesem Artikel werden die Mindestanforderungen für die Berechnung und Zahlung von Überstunden gemäß den bundesstaatlichen und staatlichen Gesetzen erörtert. Ihr Unternehmen muss diese Mindestbeträge einhalten, aber Sie können sich dafür entscheiden, Mitarbeiter zu einem höheren Satz zu bezahlen, und für Überstunden, die zu niedrigeren Stunden pro Woche beginnen.

Einige Arbeitgeber zahlen zum Beispiel "doppelte Zeit" (das Doppelte des normalen Stundensatzes) für einen Urlaub.

Überstunden sind für Nacht-, Feiertags- oder Wochenendarbeit nicht erforderlich. diese Sätze werden vom Arbeitgeber oder von Gewerkschaftsverträgen festgelegt.

Bundespersonallohnordnung

Die Lohn- und Stundenabteilung des US-Arbeitsministeriums regelt Überstunden und andere Vergütungsbestimmungen durch das Fair Labor Standards Act. Neben den Überstundenregelungen regelt das Gesetz Kinderarbeit und Mindestlohnaktivitäten von US-Arbeitgebern.

Das Gesetz über faire Arbeitsstandards schreibt vor, dass stündlich beschäftigte Arbeitnehmer, die mehr als 40 Stunden in einer Arbeitswoche arbeiten, zu einem höheren Satz für die Überstunden bezahlt werden müssen, mindestens jedoch das 1/2-fache des regulären Lohnsatzes.

Staatliche Mehrarbeitsregelungen

Einige Bundesstaaten haben Vorschriften für Überstunden und andere Arbeitsgesetze, die über die der Bundesregierung hinausgehen. In diesem Fall muss die strengere Regelung eingehalten werden.

Erkundigen Sie sich beim Arbeitsamt Ihres Bundesstaates nach den Gesetzen zum Arbeitsrecht oder wenden Sie sich an Ihren Arbeitsrechtsanwalt.

Wie Überstunden berechnet werden

So funktioniert Überstundenvergütung:

Überstundenvergütungen sind die Überstunden, die pro Mitarbeiter in einem Bezahlungszeitraum gezahlt werden. Überstunden werden berechnet: Stundenlohn x 1, 5 x geleistete Überstunden.

Hier ist ein Beispiel für die Gesamtbezahlung eines Mitarbeiters, der 42 Stunden in einer Arbeitswoche gearbeitet hat:

• Regelmäßiger Lohnsatz x 40 Stunden = Regelmäßiger Lohn, plus
• Regelmäßiger Lohnsatz x 1. 5 x 2 Stunden = Überstunden Pay, entspricht
• Gesamtbezahlung für die Woche.

Ein detaillierteres Beispiel:

Ein Mitarbeiter arbeitet 50 Stunden pro Woche. Ihr normaler Lohn beträgt 15 Dollar pro Stunde. So wird sie $ 600 für ihre 40 Stunden bei $ 15 eine Stunde, plus $ 225 für ihre zusätzlichen 10 Überstunden geleistet (bei $ 15 x 1. 5 x 10 = $ 225). Ihr Gesamtlohn für die Woche wäre 825 $.

Arbeitnehmer, die von Überstunden befreit sind

Aufgrund der Art ihrer Arbeit gelten einige Arbeitnehmer als von der Überstundenvergütung befreit. Um als steuerbefreit eingestuft zu werden, muss ein Mitarbeiter bestimmte Arten von Arbeitsaufgaben haben.

Das Fair Labor Standards Act (FLSA) erkennt Exekutiv-, Verwaltungs-, Fach-, Außenverkäufe und einige Computerangestellte als befreit an. Die Klassifizierung ist von Fall zu Fall ausgenommen und basiert nicht auf der Berufsbezeichnung des Mitarbeiters.

Befreite Arbeitnehmer erhalten ein Jahresgehalt von 2080 Arbeitsstunden pro Jahr. Urlaub und Freizeit werden nicht von diesem Gehalt abgezogen.

Ab 2004 gelten befreite Angestellte als von Überstunden befreit, wenn ihre wöchentliche Vergütung mehr als 455 US-Dollar pro Woche oder 23.660 US-Dollar pro Jahr (52 Wochen) beträgt.

Aufbewahrungsfrist für Überstunden

Das FLSA verlangt von Arbeitgebern, Aufzeichnungen über Zahlungen an Arbeitnehmer zu führen, einschließlich Überstundenvergütungen.Im Falle eines Audits muss ein Arbeitgeber in der Lage sein, Überstunden nachzuweisen, die den Anforderungen der FLSA entsprechen.