Mehr Teilzeitbeschäftigte Arbeitnehmeranwartschaften

26. März 2015

Es ist seit langem bekannt, dass Unternehmen, die Vollzeitbeschäftigungen anbieten, in der Regel von Unternehmen gesponserte Gruppengesundheitsleistungen anbieten, während Teilzeitbeschäftigte keine der gleichen Vergünstigungen erhalten. .. Dies ist einer der Gründe, warum so viele Menschen weiterhin Vollzeit arbeiten und die Anforderungen der Familien- und anderer persönlicher Verpflichtungen erfüllen.

In den ersten Tagen der Gesundheitsreform lautete das Gerücht, dass Arbeitgeber anfangen würden, Vollzeitbeschäftigungen einzustellen und Belegschaften auf Teilzeitrollen zu reduzieren, nur um zu vermeiden, für Leistungen zu zahlen - eine Praxis, die unethisch ist und zu erschwinglichen Ergebnissen führt. Care Act (ACA) Verstöße für die Arbeitgeber, die diesen Weg gegangen sind.

Folglich verlangt der ACA Mindestleistungen für alle Mitarbeiter, die mindestens durchschnittlich 30 Stunden oder mehr wöchentlich arbeiten, und alle Arbeitgeber müssen dies nun jährlich dem Internal Revenue Service melden.

Teilzeitleistungen in den USA

Es wird geschätzt, dass durchschnittlich ein Drittel der Teilzeitbeschäftigten in Amerika eine Art von Standardleistungen für Arbeitnehmer anbietet. Im Juli 2014 veröffentlichte das Bureau of Labor Statistics des US-Arbeitsministeriums einen Sonderbericht Employee Benefits in den USA , in dem die Verfügbarkeit von Leistungen beschrieben wird, die Arbeitnehmern in den USA derzeit zur Verfügung stehen.

Aus dem DOL-Bericht geht hervor, dass nur rund 23 Prozent der Teilzeitbeschäftigten im privaten Sektor Zugang zu medizinischer Versorgung haben, während 86 Prozent der Vollzeitbeschäftigten diesen Vorteil haben. Darüber hinaus haben 37 Prozent der Teilzeitbeschäftigten Zugang zu Pensionsplänen und 74 Prozent der Vollzeitbeschäftigten.

24 Prozent der Teilzeitbeschäftigten haben Anspruch auf bezahlten Krankheitsurlaub, verglichen mit 74 Prozent der Vollzeitbeschäftigten. 37 Prozent der Teilzeitbeschäftigten, die in der Privatwirtschaft arbeiten, erhalten bezahlten Urlaub, 30 Prozent im öffentlichen Dienst.

Die Arbeitnehmer-Leistungs-Landschaft verbessert sich für Teilzeitbeschäftigte

Die gute Nachricht ist, dass sich all dies ändert, da der Arbeitsmarkt immer mehr zu einem Kandidaten wird, der stärker auf Kandidaten ausgerichtet ist.

Arbeitgeber brauchen gute Leute und der einzige Weg, eine solide Belegschaft zu gewinnen und zu halten, ist großzügige Löhne und Sozialleistungen. Die Konkurrenz ist für viele Arbeitsfertigkeiten heftig. Aus diesem Grund werden auch mehr Unternehmen, die Teilzeitarbeit anbieten, mit einzigartigen Vorteilen für Mitarbeiter konfrontiert, die in Teilzeit und flexiblen Jobs arbeiten.

Mitarbeiter, die mindestens 20 Stunden pro Woche arbeiten, haben in der Regel Anspruch auf einige Arten von Leistungen an Arbeitnehmer. Oft haben größere Unternehmen mit 1 000 oder mehr Mitarbeitern einen besseren Zugang zu Gruppenleistungsplänen, die Teilzeitbeschäftigte nutzen können.

Es ist jedoch wichtig anzumerken, dass, selbst wenn regelmäßige Gesundheitsleistungen von den Arbeitgebern angeboten werden, die Selbstbehalte und Out-of-pocket-Kosten für Teilzeitbeschäftigte etwas höher sein können. Arbeitgeber können auch Richtlinien haben, die den Beginn von Teilzeitvorteilen verzögern, wie z. B. Wartezeiten von 3 bis 6 Monaten, bevor Leistungen anfallen. Dies geschieht aufgrund der hohen Umsatzkosten, die typischerweise bei Teilzeit- und Saisonarbeitern auftreten.

Mehr Vergünstigungen und Vergünstigungen für Teilzeitbeschäftigte

Die Arbeitgeber kompensieren diese Faktoren häufig durch zusätzliche und manchmal ungewöhnliche Vorteile und Vergünstigungen für Teilzeitangestellte wie:

• Freie Uniformen, Getränke und Mahlzeiten für Teilzeit Mitarbeiter auf der Uhr
• Unternehmens-Wellness-Programme und Fitnesscenter vor Ort
• Gruppenrabatte für freiwillige Leistungen und Lifestyle-Bedarfsprodukte
• Zugang zu ermäßigten medizinischen Leistungen über ein lokales Gesundheitsnetz
• Ausbildung am Arbeitsplatz und Zertifizierungsmöglichkeiten für alle Beschäftigten

Die Zukunft der Teilzeitleistungen für Arbeitnehmer steht zur Debatte, aber an vielen Arbeitsplätzen gibt es keine Kluft zwischen den Vorteilen, die Vollzeit- und Teilzeitangestellten geboten werden. Immer mehr Arbeitgeber legen Wert auf die Erhaltung gesunder und produktiver Arbeitskräfte, und die Leistungen der Arbeitnehmer stehen im Mittelpunkt dieser Bewegung.