Empfehlungsschreiben

Das Überprüfen von Referenzen ist in der Regel der letzte Schritt vor der Einstellung (oder der Aufnahme in ein Graduiertenkolleg). Es ist wichtig, selektiv zu sein, wen Sie als Referenz verwenden und wer Sie um ein Empfehlungsschreiben bitten werden. Du solltest Leute einschließen, die dich positiv sehen und die positive Dinge über dich sagen. Fragen Sie im Zweifelsfall nach, wenn Sie das Gefühl haben, dass Sie gut genug wissen, um eine gute Referenz zu bieten.

Arten von Referenzen

Grundsätzlich gibt es zwei Arten von Referenzen. professionell und persönlich. Professionelle Referenzen können Ihre Fähigkeiten, Ihr Wissen und Ihre Arbeitsethik ansprechen, während persönliche Referenzen Ihre persönlichen Eigenschaften besser besprechen können. Arbeitgeber und Graduate School Programme werden Sie in der Regel wissen, die Anzahl der Referenzen, die sie wollen und können die Art der Referenz angeben, die sie auch suchen.

Eine gute Referenz vermittelt Kenntnisse über Ihren Charakter, Ihre Integrität, Ihre Fachkenntnisse und Ihre Arbeitsgewohnheiten. Hoffentlich sind Ihre Referenzen von Leuten, die auf Ihre Karrierepläne aufgeregt sind und einen Arbeitgeber oder ein Absolventenprogramm mit wichtigen Details versehen können, die einen günstigen Eindruck über Sie schaffen.

Schritte für das Ersuchen um ein Empfehlungsschreiben

1. Bestimmen Sie den Zweck des Empfehlungsschreibens und identifizieren Sie dann die geeignete (n) Person (en), die diese Referenz am besten liefern kann.
2. Es ist besser, Ihre Referenz zu fragen, wenn sie das Gefühl haben, dass sie Sie gut genug kennen, um eine gute Referenz zu bieten, als eine Referenz zu erhalten, die nicht mit Ihren Errungenschaften und Ihrer persönlichen Arbeitsmoral rühmt.

1. Geben Sie den Verweis mit Begleitdokumenten wie Lebenslauf, absolvierten Kursen (und erhaltenen Noten) sowie Praktika, Freiwilligenarbeit oder Stellen, die Sie abgeschlossen haben, an. Stellen Sie sicher, dass Ihre Referenz den Zweck der Empfehlung kennt, damit sie die Fähigkeiten und Leistungen basierend auf der Art der Position oder des Graduiertenschulprogramms, an dem Sie sich bewerben, ansprechen kann. Informieren Sie sich über Ihre Ziele und aktualisieren Sie diese anhand Ihres Hintergrunds und der Art des Jobs / Programms, das Sie suchen. Halten Sie sie auf dem Laufenden, wofür Sie sich bewerben, und informieren Sie sie, sobald Sie eine Stelle angenommen haben.
2. Stellen Sie sicher, dass Sie die Berechtigung erhalten, bevor Sie jemanden als Referenz verwenden. Informieren Sie Ihre Referenzen über Fristen und geben Sie so viel Zeit wie möglich für Referenzen an, um eine Empfehlung zu schreiben. Ein eiliger Referenzbrief wird nicht die gleiche Wirkung haben wie ein gut geplanter Brief, der sich auf Ihre Stärken und Leistungen beruft. Folgen Sie und überprüfen Sie mit Ihren Referenzen, ob sie zusätzliche Informationen benötigen. Sie können sie leicht an die Frist erinnern, wenn sich das Datum bald nähert.

Aus Höflichkeit können Sie Ihre Referenz auch mit einem frankierten Umschlag versehen, um den Brief direkt an den Arbeitgeber zu senden.Arbeitgeber bevorzugen in der Regel vertrauliche Referenzen, bei denen die Referenz wertvolle Informationen liefern kann, ohne sich um die Antwort des Antragstellers auf die Referenz zu sorgen.

Personen, die um eine Referenz bitten

• Professoren
• Vorherige Betreuer bei Jobs oder Praktika
• Akademische Berater
• Coaches
• Spezielle Kontakte (Musiklehrer, Sportkontakte, Freiwillige / Praktikanten)

Diese Personen können alle als Zeichenreferenzen verwendet werden und bestätigen Ihre Arbeitsmoral und Ihren Wunsch, etwas zu erreichen. Eine Referenzliste wird in der Regel auf Anfrage eines Arbeitgebers oder eines Graduiertenkollegs erstellt. Die Liste sollte auf einem separaten Blatt Papier erstellt und auf Anfrage bereitgestellt werden.

Sie können Ihre Referenz nach einer Kopie des Briefes fragen, den Sie in zukünftigen Anwendungen verwenden können. Achten Sie darauf, ein Dankeschön an Ihre Referenz zu senden und ihm für ihre Zeit zu danken.