Mitarbeiter Empfehlungsschreiben Beispiel

"Es ist nicht das, was du weißt, sondern das, was du weißt", wie das Sprichwort sagt, und es gibt eine signifikante Wahrheit. Viele Unternehmen ermutigen und belohnen ihre Mitarbeiter für die Vermittlung von Bewerbern. Tatsache ist, dass die Einstellung per Überweisung billiger, schneller und effektiver ist als die Einstellung über Jobbörsen oder Rekrutierung. Kandidaten, die empfohlen werden, sind oft besser qualifiziert, loyaler und besser für das Team geeignet.

Es macht Sinn: Wenn Sie der Personalverantwortliche waren, würden Sie lieber einen Kandidaten interviewen, der nicht mit dem Unternehmen verbunden ist, oder einen, der von einem aktuellen Angestellten in gutem Ansehen empfohlen wird? Letztere Person weiß eher, wie es ist, für das Unternehmen zu arbeiten - und der Mitarbeiter, der sie vermittelt hat, weiß wahrscheinlich auch, dass ihr Ruf auf dem Spiel steht. Höchstwahrscheinlich würden sie es vermeiden, jemanden zu zitieren, der weniger als qualifiziert war.

Die Kraft der Verwendung von Mitarbeiterempfehlungen in Ihrem Anschreiben

Die befragten Kandidaten werden zu etwa zwei Dritteln der Zeit eingestellt, laut einer Umfrage von iCIMS, einem Anbieter von Talentlösungen. Es spielt keine Rolle, welche Art von Position Ihr Kontakt hat, es ist einfach die Verbindung und Überweisung, die er für Sie macht.

Unternehmen glauben auch, dass ein Bewerber, der von einer internen Quelle vermittelt wird, eine bessere Chance hat, sich in das Unternehmen und seine Kultur einzufügen und so ihre Arbeit mehr zu genießen.

Mehr als die Hälfte der Mitarbeiter gibt Überweisungen ab. Die gleiche Umfrage ergab, dass 60 Prozent der Beschäftigten mindestens eine Person an einen offenen Arbeitsplatz verwiesen haben und 38 Prozent mehrere Kandidaten anwiesen.

Referrals von höheren Stellen besiegeln den Deal. Kontaktieren Sie Top-Führungskräfte als Empfehlungen für das beste Ergebnis. Laut den Umfragedaten wurden 91 Prozent der Verweise von jemandem auf der Regie-Ebene eingestellt, gegenüber 53 Prozent der gemieteten Verweisungen von einem Einsteiger.

Wie schreibe ich ein Anschreiben, in dem ich einen Mitarbeiter-Empfehlungsbrief erwähne

• Bitten Sie um einen Verweis. Das mag offensichtlich erscheinen - natürlich werden Sie vor dem Namen um eine Empfehlung bitten - lassen Sie einen aktuellen Mitarbeiter in Ihrem Brief fallen! - aber es ist wichtig, dass Ihre Verbindung festgehalten wird, bevor Sie Ihr Anschreiben senden. Unterm Strich wollen Sie, dass sie bereit sind, Ihr Lob zu singen, wenn der Personalchef um ihre Meinung bittet. (Außerdem gibt es immer die Möglichkeit, dass sie nein sagen … oder dass sie dir raten, dich nicht zu bewerben, aus Gründen, die nur ein Insider wissen würde.)
• Gib deinem Referer die Details. Wenn Sie davon sprechen, dass Sie Ihr Lob singen, kann Ihr Kontakt dies nur tun, wenn Sie ihm mitteilen, für welchen Job Sie sich bewerben. Nehmen Sie nicht an, nur weil sie in der Organisation arbeiten, werden sie wissen, was der Job mit sich bringt. Teilen Sie die Stellenbeschreibung mit und passen Sie die Anforderungen an Ihre Qualifikationen an.Das gibt ihnen einige Gesprächspunkte, die sie in ihrer Hosentasche behalten müssen, falls sie nach dir gefragt werden.
• Geben Sie eine Kopie des Anschreibens an. Leiten Sie Ihre E-Mail weiter oder geben Sie Ihrem Kontakt eine physische Kopie Ihres Anschreibens als Referenz.
• Sag Danke. Unabhängig davon, ob der Mitarbeiter einen Empfehlungsbrief verfasst oder lediglich zustimmt, in Ihr Anschreiben aufgenommen zu werden, ist es wichtig, Danke zu sagen. Senden Sie ein Dankesschreiben oder eine E-Mail, um sie wissen zu lassen, dass Sie ihre Hilfe schätzen. Sie werden die Geste zu schätzen wissen und Ihre Verbindung stärken.

Beispiel für ein Empfehlungsschreiben

Sehr geehrte Frau Green,

Ich schreibe in Bezug auf die Position des Jugendberaters im Sunnyside Group Home. Ich habe das Vergnügen, mit einem der Berater Ihres Personals, Eleanor Seville, vertraut zu sein. Eleanor und ich haben unsere Bachelor-Arbeit an der Sunnyville University zusammen gemacht und sind seitdem professionell und persönlich in Kontakt.

Sie hat mich auf die offene Position aufmerksam gemacht und empfohlen, dass ich dich kontaktiere.

Ich arbeite seit 15 Jahren mit gefährdeten Jugendlichen und fand die Erfahrung äußerst lohnend. Ich habe junge Menschen mit einer Vielzahl von Herausforderungen beraten, darunter Familiensituationen, Drogenkonsum, Essstörungen und Verhaltensstörungen. Meine Erfahrung macht mich gut geeignet, um den Bewohnern von Sunnyside zu helfen, in einer geschützten Umgebung zu lernen und zu wachsen.

Obwohl ich Erfahrung mit allen Altersgruppen habe, glaube ich, dass die Jugendlichen in Ihrer Einrichtung von dem Wissen profitieren würden, das ich in den letzten fünf Jahren während meiner Arbeit in der Sunnyville High School erworben habe. Ich wurde vom Distrikt als "Outstanding Teen Leader 2009" für das After-School-Job-Mentoring-Programm ausgezeichnet, das ich in Zusammenarbeit mit mehreren lokalen Unternehmen entwickelt und umgesetzt habe.

Ich würde mich sehr über die Gelegenheit freuen, Sie zu treffen, um zu besprechen, was ich in Sunnyside mitbringen muss. Danke, dass Sie meinen beiliegenden Lebenslauf gelesen haben.

Grüße,

Stephanie Smith

Zusätzliche Anschreiben
Musteranschreiben für eine Vielzahl von Szenarien einschließlich Folgeanschreiben, Anschreiben, branchenspezifischen Anschreiben, kaltem Kontakt und Überweisung Briefbeispiele.

Weitere Informationen zu Verweisen: Funktionsweise von Empfehlungsprogrammen für Mitarbeiter