Auftrag Spezifikation Beispiel für einen Marketing Manager

Die Job-Spezifikation für einen Marketing-Manager ist eine Kurzform-Übersicht der Stellenbeschreibung für einen Marketing-Manager. Die Arbeitsspezifikation beschreibt das Wissen, die Ausbildung, die Erfahrung, die Fähigkeiten und Fähigkeiten, die Sie für einen Kandidaten, der eine bestimmte Aufgabe erfolgreich ausführen wird, als wesentlich erachten.

Die Auftragsspezifikation ist ein nützliches Dokument, das erstellt wurde. Sie können sie in Ihren Stellenausschreibungen und auf Ihrer Website anstelle Ihrer vollständigen Stellenbeschreibung verwenden.

Sie können die Auftragsspezifikation per E-Mail an Kollegen und Freunde senden, um eine bestimmte Stelle in Ihrer Organisation zu beschreiben.

Die Job-Spezifikation hilft Ihren Bewerbern zu analysieren, ob sie sich für einen bestimmten Job in Ihrem Unternehmen bewerben können oder nicht. Es hilft Ihnen auch dabei, den am besten geeigneten Kandidaten für einen bestimmten Job auszuwählen.

In dieser Beispielauftragsspezifikation ist die Rolle des Managers der Marketingabteilung klar definiert. Sie werden feststellen, dass dieses Beispiel auch bestimmte Ideen zu einer Jobspezifikation für jede Verwaltungsrolle in Ihrer Organisation enthält.

Auftragsspezifikation für einen Marketing Manager

Der Marketing Manager ist für die gesamte Verwaltung der Marketingabteilung verantwortlich. Die folgenden Anforderungen (Jobspezifikationen) wurden durch Jobanalyse ermittelt und aus der Stellenbeschreibung abgeleitet, als entscheidend für den Erfolg in der Rolle des Marketing Managers.

Der erfolgreiche Kandidat für die Stelle als Marketing Manager besitzt diese Qualifikationen.

Erfahrung: Marketing Manager:

• 10 Jahre zunehmend verantwortungsvollere Positionen im Marketing, vorzugsweise in einer ähnlichen Branche in zwei verschiedenen Firmen.
• Erfahrung in der Überwachung und Leitung eines professionellen Marketing-Personals von sieben.

Ausbildung: Marketing Manager:

• Bachelor-Abschluss in Marketing oder einem verwandten Bereich erforderlich.
• Master in Business oder Marketing bevorzugt.

Erforderliche Fähigkeiten, Kenntnisse und Eigenschaften: Marketing Manager

Dies sind die wichtigsten Qualifikationen der Person, die als Marketing Manager ausgewählt wurde.

• Stark wirksamer Kommunikator.
• Ausgereifte Teamfähigkeit.
• Fähigkeit, die Bemühungen eines großen Teams von kreativen Mitarbeitern zu koordinieren.
• Nachgewiesene Fähigkeit, die Produktivität zu steigern und Methoden, Ansätze und Abteilungsbeiträge kontinuierlich zu verbessern. Verpflichtung zum kontinuierlichen Lernen.
• Experte in der Internet- und Social-Media-Strategie mit einer nachgewiesenen Erfolgsbilanz auf Facebook, Twitter und anderen Social-Media-Plattformen, die für die Reichweite des Unternehmens von Bedeutung sind.
• Demonstriert die Effektivität von Gesprächen mit Kunden, Kunden-Evangelisation und kundenorientierter Produktentwicklung und Reichweite.
• Nachgewiesene Fähigkeit, das Gesamtbild zu sehen und nützliche Ratschläge und Anregungen im gesamten Unternehmen zu geben.
• Fähigkeit, in einer Umgebung ständiger Veränderung zu führen.
• Erleben Sie die Arbeit in einer flexiblen, mitarbeiterfördernden Arbeitsumgebung in einem kleinen bis mittleren Unternehmen ohne Marketingmitarbeiter auf demselben Niveau. Strukturierte, abteilungsbezogene oder große Unternehmenserfahrung werden hier nicht funktionieren.
• Vertrautheit und Kompetenz mit den Instrumenten des Handels mit Marketing einschließlich PR, schriftlicher Kommunikation, Website-Entwicklung, Marktforschung, Produktverpackung, Microsoft-Software-Suite von Produkten, visuellen Kommunikations-Softwareprodukten und kreativen Dienstleistungen.
• Erfahren in der Beratung von Produktteams in Bezug auf potenzielle Märkte, wünschenswerte Produktfunktionen, Best-Practices für den Marktzugang und die Messung des Erfolgs von Outreach- und Produktverkäufen.
• Erfahrung im Management von externen PR- und Kommunikationsberatungsfirmen und Auftragnehmern.
• Die Erfahrung auf dem globalen Markt ist ein Plus. Die Verwaltung globaler Marketingteams oder Agenturen ist ein Plus.

Überblick über die Anforderungen auf hoher Ebene: Marketing Manager:

Der ausgewählte Marketing-Manager muss in jedem dieser Bereiche effektiv arbeiten können:

• Erforschung und Bewertung neuer Produktmöglichkeiten, Nachfrage nach potenziellen Produkten und Kunden Bedürfnisse und Einsichten.
• Gesamtmarketingstrategie und Umsetzung der Pläne für die bestehenden Produkte.
• Dient als Partner für die Finanzierung und Produktentwicklung bei der Bestimmung der Lebensfähigkeit potenzieller Märkte vor der Produktion eines Produkts ohne Business Case oder Strategie, die im Voraus erstellt wurde.
• Zusammenarbeit mit Produktentwicklungsteams für die Verwaltung neuer Produktentwicklungen.
• Verwalten von Startkampagnen für neue Produkte.
• Verwalten von Vertriebskanälen für Produkte.
• Sicherstellung einer effektiven Markenkommunikation einschließlich der Unternehmenswebsite, Druckkommunikation und Werbung.
• Verwaltung von Medien- und Marketingmitarbeitern und externen PR-Agenturen.
• Analyse der Wirksamkeit aller Marketingmaßnahmen einschließlich ihres Beitrags zur Effektivität von Verkaufsaktionen.

Die Position des Marketing-Managers soll einen großen Beitrag zur Effektivität des Unternehmens bei der Identifizierung von Produkten und Märkten leisten, Verkaufsstrategien und -ansätze vorschlagen und die Ergebnisse aller Bemühungen messen.