Job-Shadowing ist eine gute Methode, um am Arbeitsplatz zu arbeiten

Job-Shadowing ist eine Art von On-the-Job-Stellenausbildung, bei der ein neuer Mitarbeiter oder ein Mitarbeiter, der sich mit einem anderen Job vertraut machen möchte, einem geschulten und erfahrenen Mitarbeiter folgt und ihn beobachtet. Job Shadowing ist eine effektive Form der Berufsausbildung für bestimmte Berufe.

Job-Shadowing ermöglicht es einem Studenten, Mitarbeiter oder Praktikanten, umfassende Kenntnisse darüber zu erlangen, was ein Mitarbeiter mit einer bestimmten Stelle jeden Tag tut.

Job Shadowing bietet eine weitaus reichhaltigere Erfahrung als das Lesen einer Stellenbeschreibung oder ein Informationsgespräch, bei dem ein Mitarbeiter seine Arbeit beschreibt.

Job Shadowing ermöglicht es dem Betrachter, die Nuancen eines bestimmten Jobs zu erkennen und zu verstehen. Der Mitarbeiter im Job-Shadowing kann beobachten, wie der Mitarbeiter die Aufgabe erledigt, welche wichtigen Ergebnisse er von dem Job erwartet und mit welchen Mitarbeitern der Job interagiert.

Er oder sie kann an Mitarbeiterversammlungen teilnehmen, Kunden besuchen, Konferenz- oder Schulungsveranstaltungen besuchen und sich mit der Arbeit vertraut machen.

Wer nimmt an Job Shadowing teil?

Job-Shadowing ist effektiv, wenn eine Organisation einen neuen Mitarbeiter einbindet und wenn längerfristige Mitarbeiter mehr über verschiedene Jobs im Unternehmen erfahren möchten. Ein Angestellter hat vielleicht Interesse an einer anderen Arbeit gezeigt, aber er oder sie ist sich nicht sicher, das Bewährte für eine ungewisse Zukunft zu verlassen.

Job Shadowing kann genügend Informationen über die neue und andere Arbeit liefern, um die Angst des Mitarbeiters vor dem Unbekannten zu zerstreuen. Job Shadowing ist also ein praktisches Werkzeug, wenn Sie möchten, dass Ihre Mitarbeiter über Jobtransfers oder Quereinsteiger Karrierechancen haben.

Job Shadowing ist auch effektiv für Studenten und Schüler, die ihr Interesse an einer Karriere testen möchten, indem sie herausfinden, was in einem bestimmten Job von Tag zu Tag passiert.

Job Shadowing ist ein wesentlicher Bestandteil jeder Praktikumserfahrung; Praktikanten benötigen die Möglichkeit, während ihres Praktikums eine Reihe von Jobs innerhalb eines Unternehmens zu erfahren. (Wenn ein Praktikant an einem Schreibtisch sitzt und die gleichen Aufgaben für die Dauer des Praktikums ausführt, ist dies ein Indiz für schlechte Planung und eine fehlgeschlagene interne Erfahrung.)

Wann ist Job Shadowing am wichtigsten und effektiv?

Job Shadowing ist für jeden Job effektiv, bei dem das Sehen grafischer ist als das Erzählen , oder wenn das Sehen eine wichtige Komponente des Lernens ist. Beim Job Shadowing sieht der Einzelne die tatsächliche Leistung des Jobs in Aktion. Aber bei der Jobbeschattung sieht und erfährt der Teilnehmer auch die Nuancen, wie die Dienstleistung erbracht oder die Arbeit ausgeführt wird.

Der Teilnehmer erfährt den Ansatz des Mitarbeiters, die erforderliche interpersonelle Interaktion, die erforderlichen Schritte und Aktionen sowie die Komponenten, die erforderlich sind, um die Aufgabe, die der Mitarbeiter möglicherweise nie erwähnen würde, effektiv auszuführen.

Während alle Jobs eine Komponente des Job Shadowing als Teil ihres Trainings- und Mitarbeiterentwicklungsplans haben können, ist Job Shadowing besonders effektiv für solche Jobs.

• Mitarbeiter des Restaurants: Bedienungspersonal, Barkeeper, Köche, Köche, Buspersonen, Kassierer, Gastgeber und so weiter.
• Medizinische Berufe: Physiotherapie, Ergotherapie, Krankenpflege, Ärzte, Radiologen, Chirurgen und so weiter.
• Fertigungsaufträge: Vorgesetzte, Qualitätskontrolle, Handwerker, Maschinenbediener, Werkzeugbauer, Mechaniker und so weiter.
• Verwaltung: Rezeptionisten, Verwaltungsassistenten, Sekretäre, Angestellte und so weiter.
• Handwerk: Zimmerleute, Maler, Holzarbeiter, Elektriker, Klempner, Heizungs- und Kühltechniker und so weiter.
• Produktentwicklung und Markteinführung einschließlich Computerprogrammierung, Marktforschung, Marketing, Verkauf, Kundenservice, technischer Support, User Experience Testing, Qualitätskontrolle und so weiter.

Diese Beispiele zeigen die Arten von Jobs, bei denen Lernen durch Job Shadowing eine wesentliche Komponente ist. Aber das Lernen in jedem Job wird durch eine Komponente des Job Shadowing verbessert.

Beseitigen Sie also beispielsweise Positionen wie Managementjobs, Personal, Aufsicht, Finanzen und Führungskräfte nicht automatisch. Alle Jobs haben Komponenten, die am besten gelernt werden, wenn Sie den Job in Aktion sehen.

Ein Mitarbeiter der Jobbeschattung kann an Besprechungen teilnehmen, an Brainstormings teilnehmen, sich während der Planungssitzungen Notizen machen, Bewerber befragen und an einer Reihe nichtvertraulicher Aktivitäten teilnehmen.

Wann ist Job Shadowing wichtig?

Schließlich wird Job Shadowing unerlässlich, wenn ein Mitarbeiter intern für seine oder die nächste Rolle geschult wird. Zum Beispiel beschattet der HR-Manager den HR-Direktor, wenn der Direktor eine Beförderung zum Vice President erwartet; Ein HR-Assistent beschattet den HR-Generalisten, wenn der Generalist eine Beförderung zum HR-Manager erwartet.

In einer Produktionsfirma kann der Druckmaschinenbetreiber keine Beförderung zu einer Aufsichtsrolle erhalten, es sei denn, er hat einen Druckmaschinenbediener ausgebildet, um ihn zu ersetzen. Das Training beginnt mit der Jobbeschattung, so dass der Ersatzmitarbeiter das große Ganze versteht, bevor er an der Bedienung der Zehn-Tonnen-Maschine arbeitet.

Erfahren Sie mehr darüber, warum Organisationen Job-Shadowing als wesentliche Komponente für ihre On-the-Job-Trainingsmethoden verwenden möchten.

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