Video: 10 Dinge, die Top-Bewerber NIEMALS tun (Vorstellungsgespräch / Bewerbung schreiben) // M. Wehrle 2025
Mitarbeiter in praktisch jedem Job werden von Zeit zu Zeit auf Fehler stoßen, daher sollte es nicht überraschen, dass sich die Interviewer nach Ihrer Fähigkeit erkundigen, mit Fehlern am Arbeitsplatz zurechtzukommen. Sie werden lernen wollen, wie Sie Ihre Gelassenheit, Haltung, Energie und Konzentration bewahren, wenn Sie nicht erfolgreich sind.
Personalvermittler werden auch feststellen wollen, ob Sie das Vertrauen haben, Ihre Fehler zuzugeben und aus Ihren Fehlern zu lernen.
Darüber hinaus ist diese Art der Frage ein weiteres Mittel, um Ihre Schwachstellen aufzudecken und festzustellen, ob Sie das richtige Material für die Arbeit haben.
Es ist viel einfacher, über Ihre Erfolge zu sprechen als über Ihr Versagen, aber es gibt Möglichkeiten, diese Frage zu beantworten, ohne dass es so aussieht, als könnten Sie die Aufgabe nicht bewältigen. In der Tat kann es ein Indikator für Ihren Erfolg bei der Arbeit sein, wenn Sie mit dem Scheitern und dem Weitermachen fertig werden.
Antworten auf Vorstellungsfragen zu Fehlern
Der beste Ansatz für diese Art von Fragen besteht darin, einige Szenarien zu identifizieren, wenn Sie im Vorfeld des Interviews zu kurz kamen. Wählen Sie Situationen aus, in denen Sie die Verantwortung für Ihr Versagen übernommen haben, daraus gelernt haben und Schritte unternommen haben, um Wiederholungen ähnlicher Fehler zu vermeiden.
Typischerweise ist es sicherer, Fehler zu nennen, die nicht sehr aktuell waren. Bereiten Sie sich darauf vor, Ihre Strategie zur Selbstverbesserung im Detail zu beschreiben und auf die nachfolgenden Erfolge zu verweisen, die Sie nach diesen Schritten erzielt haben.
Beispiele für die besten Antworten
Ihre Antwort auf diese Frage kann mit einer allgemeinen Zusammenfassung Ihres Ansatzes beginnen. Zum Beispiel könnten Sie mit einer Aussage wie führen:
"Ich habe immer von der Maxime gelebt, dass niemand perfekt ist, also bin ich relativ wohlverantwortlich für meine Unzulänglichkeiten. Mein Ansatz ist herauszufinden, was ich ändern könnte, um zu vermeiden. Ähnliche Umstände in der Zukunft.
Ich schaue meine Kollegen in ähnlichen Berufen und Kollegen in meiner Organisation an, um Verbesserungsvorschläge zu erhalten.Ich bin aggressiv in Workshops, Schulungsseminaren und Online-Tutorien, um meine Fähigkeiten zu verbessern. "
Ein Beispiel weitergeben
Die Arbeitgeber werden wahrscheinlich mit einer Bitte an Sie weiterleiten, um ein Beispiel für einen Fehler zu nennen, den Sie angesprochen haben. Stellen Sie also Folgendes bereit:
" Bei der Verwaltung des Parks Side Restaurant Im Jahr 2010 erlebte ich ein Jahr ohne Umsatzwachstum nach mehreren Jahren erheblicher Zuwächse.Während ich die Situation analysierte, erkannte ich, dass einige meiner Konkurrenten ein Segment meiner Kunden durch die Verwendung von Online-Werbung / Promotions greifen und implemen nting eine Social-Media-Strategie. Ich erkannte die Notwendigkeit, aggressiv in die Zukunft zu gehen, und beherrschte einige digitale Marketingfähigkeiten.Ich besuchte mehrere Workshops bei der jährlichen Konferenz, nahm an einem Kurs für digitales Marketing teil und stellte einen technisch versierten Praktikanten ein, um eine neue Marketingstrategie einzuführen. Wir haben unsere Website umstrukturiert, ein Treueprogramm eingeführt, uns mit Groupon zusammengetan und eine Facebook-Kampagne gestartet. Nach der Umsetzung dieser Veränderungen haben wir im nächsten Quartal einen Umsatzzuwachs von 15% erzielt. "
Was nicht zu sagen
Schließlich sollten Sie keine Verweise auf Fehler verwenden, die Unzulänglichkeiten aufweisen, die Ihre Fähigkeit zur Ausführung von Kernkomponenten des Jobs einschränken.
Die einzige Ausnahme von dieser Regel wäre, wenn Sie eine sehr überzeugende Geschichte darüber erzählen könnten, wie Sie diese Schwächen beseitigt haben. Aber sei auch vorsichtig. Sie wollen den Arbeitgeber nicht mit dem Eindruck verlassen, dass Sie nicht über die erforderlichen Qualifikationen verfügen, um im Beruf erfolgreich zu sein.
Verwandte: Wie handhaben Sie Erfolg? | Sind Sie bereit zu scheitern?
Weitere Interview-Fragen über Sie
Typische Interview-Fragen und Beispiel-Antworten für Interview-Fragen zu Ihnen und Ihren Fähigkeiten und Fähigkeiten.
Weitere Fragen und Antworten zum Vorstellungsgespräch
Fragen und Antworten zum Vorstellungsgespräch
Typische Fragen zum Vorstellungsgespräch und Beispielantworten.
Fragen zum Vorstellungsgespräch
Fragen an Bewerber für eine Beschäftigung, die der Interviewer stellen soll.
Interview Frage: Wie gehen Sie mit Stress um?
Beispiele für das beste Bewerbungsgespräch Antworten auf die Frage "Wie behandeln Sie Stress?" Sowie Ratschläge, wie Sie am besten reagieren können.
Teen Interview Frage: Warum suchen Sie nach einem Job?
Wie sollte ein Teenager die Frage nach dem Beschäftigungsgespräch beantworten: "Warum suchst du einen Job?" Siehe Beispielantworten, die den Arbeitgebern gefallen werden.
Job Interview Frage: Wie sind Sie mit einer Herausforderung umgegangen?
Eine der häufigsten Fragen zum Interview lautet: "Erzählen Sie mir, wie Sie eine Herausforderung bewältigt haben." Hier finden Sie Antworten und Beispiele für die besten Antworten.