Fragen, die Sie vermeiden sollten

Es ist sehr üblich, dass ein Interviewer ein Vorstellungsgespräch abschließt, indem er dem Kandidaten erlaubt, Fragen zu der Position oder der Organisation zu stellen. Sie möchten sicherlich eine oder zwei intelligente Fragen stellen, um zu zeigen, dass Sie vorbereitet sind und Ihre Recherche über das Unternehmen durchgeführt haben, aber es gibt einige Themen, die Sie ganz sicher vermeiden sollten. Hier sind fünf der schlimmsten Fragen, die Sie stellen sollten:

1. Was ist das Gehalt (oder das Leistungspaket)?

Das Gehalt wird normalerweise in der letzten Interviewrunde oder im Angebotspaket selbst diskutiert (und Sie sollten nicht derjenige sein, der dieses Thema anspricht). Leistungen wie Versicherung, Urlaubszeit und andere Vergünstigungen werden ebenfalls zum Zeitpunkt des Angebots abgedeckt. Sie möchten sich nicht übermäßig auf die Vergütung während des Interviewprozesses konzentrieren, obwohl dies normalerweise ein wichtiger Faktor für Arbeitssuchende ist.

2. Wie oft kann ich von zu Hause aus arbeiten?

Gehen Sie nicht davon aus, dass die Arbeit von zu Hause aus eine Option für Sie darstellt, es sei denn, dies wurde ausdrücklich als Element der Position in der Stellenanzeige angegeben. Es ist ungewöhnlich, dass neue Mitarbeiter sofort von zu Hause aus arbeiten können, bevor sie sich in einer neuen Position etabliert und ihre Fähigkeiten unter Beweis gestellt haben. Von zu Hause aus zu arbeiten, ist ein sehr attraktiver Job-Vorteil, aber Sie wollen auf keinen Fall den Rahmen sprengen, bevor ein Angebot gemacht wird.

3. Wie lange würde ich warten müssen, bis ich für eine Beförderung in Frage komme?

Eine solche Frage gibt an, dass Sie beabsichtigen, den beworbenen Job als Sprungbrett zu verwenden und kein echtes Interesse daran haben, die Rolle zu besetzen. Wenn Sie nur den Job verwenden, um Ihren Fuß in die Tür zu bekommen, ist der Personalverantwortliche gleich wieder am Reißbrett und versucht, die gleiche Position in kurzer Zeit zu besetzen.

Eine Frage wie diese kann einen Kandidaten auch arrogant und ungeduldig erscheinen lassen - Qualitäten, die sehr unattraktiv sind und die Chancen eines Arbeitssuchenden, eine Arbeit zu finden, beeinträchtigen. Wenn Sie daran interessiert sind, das Thema Promotionen indirekt zu ergründen, fragen Sie nach langfristigen Wachstumsaussichten mit dem Unternehmen. Es ist immer eine gute Sache, wenn Sie daran interessiert sind, langfristig im Unternehmen zu bleiben.

4. Muss ich einen Drogentest oder eine Zuverlässigkeitsüberprüfung bestehen?

Wenn Sie Fragen zu Drogentests oder Hintergrundüberprüfungen stellen, wird der Interviewer sofort verdächtig, selbst wenn Sie nichts zu verbergen haben. Der Einstellungsmanager wird Sie informieren, wenn solche Tests als Bedingung für die Beschäftigung erforderlich sind, wenn ein Angebot gemacht wird.

5. Wann fange ich an?

Anzunehmen, dass Sie den Job haben, ist wirklich arrogant und neigt dazu, den Interviewer zu ärgern.Selbst wenn es auf eine scherzhafte Weise getan wird, ist diese Frage normalerweise abstoßend. Versuchen Sie stattdessen, zu fragen, wie die Zeitachse für die Benachrichtigung des erfolgreichen Kandidaten sein wird (nehmen Sie nicht an, dass Sie es sind). Der Interviewer gibt normalerweise den Zeitrahmen an, in dem er eine Entscheidung zu treffen hofft, sowie den voraussichtlichen Starttermin für den erfolgreichen Kandidaten.

Schlusswort

Sie haben eine viel bessere Chance, sich ein Stellenangebot zu sichern, wenn Sie es vermeiden können, größere Interviewfehler zu begehen und sich als selbstbewusster Profi zu präsentieren.

Stellen Sie sicher, dass Sie häufig gestellte Fragen zu Vorstellungsgesprächen stellen und spezifische Beispiele bereithalten, um alle Behauptungen in Ihrem Lebenslauf zu untermauern - alles, was Sie dort auflisten, ist faires Spiel. Stellen Sie außerdem sicher, dass Sie Ihre Hausaufgaben machen und stellen Sie am Ende Ihres Gesprächs einige intelligente und angemessene Fragen. Diese letzten Fragen sind Ihre letzte Chance, mit dem Personalchef Eindruck zu machen.

Ein letzter Hinweis für Tierkarriere: Fragen Sie nicht, ob Sie Ihr Haustier zur Arbeit bringen können! Während viele tierbezogene Arbeitgeber Hunde im Büro zulassen, werden nicht alle dies tun, und dies könnte Ihre Chancen auf ein Angebot beeinträchtigen.