Interview Fragen zu Ihrer emotionalen Intelligenz

Zunehmend haben Interviewer damit begonnen, die emotionale Intelligenz (EI) eines Kandidaten zu bewerten, die Fähigkeit, seine eigenen Emotionen und die Emotionen anderer während des Vorstellungsgesprächs zu verstehen.

Manchmal bewerten Interviewer emotionale Intelligenz durch schriftliche, psychologische Tests. Andere Male stellen Interviewer einfach bestimmte Fragen, um EI zu beurteilen.

Was ist emotionale Intelligenz?

Emotionale Intelligenz (EI) ist die Fähigkeit eines Individuums, seine eigenen Emotionen und die Emotionen anderer zu verstehen.

Die Prüfung von Bewerbern auf ihre emotionale Intelligenz (in Form von psychologischen Tests) ist ein wachsender Trend in der heutigen Beschäftigung.

Wenn ein Arbeiter eine hohe emotionale Intelligenz besitzt, ist er oder sie eher in der Lage, seine oder ihre Emotionen auf eine gesunde Art und Weise auszudrücken und die Emotionen derer, mit denen er oder sie arbeitet, zu verstehen und so Arbeitsbeziehungen und Leistung zu verbessern.

Wie Sie sich selbst und Beziehungen zu anderen behandeln

Interviewfragen, die emotionale Intelligenz bewerten, konzentrieren sich in der Regel darauf, wie der Befragte sich selbst verwaltet und Beziehungen zu anderen verwaltet.

Bei den gestellten Fragen handelt es sich oft um Verhaltensfragen, was bedeutet, dass sie den Befragten bitten, zu erklären, wie er in einer früheren beschäftigungsbezogenen Situation gehandelt hat. Im Folgenden finden Sie einige Beispiele für typische EI-Interviewfragen.

Beispiele für Interviewfragen zu Ihrer emotionalen Intelligenz

• Was ist eine Ihrer Schwächen? Wie überwinden Sie diese Schwäche?
• Was motiviert Sie für Ihre Arbeit?
• Beschreiben Sie eine stressige Arbeitssituation, die Sie hatten. Wie haben Sie diese Situation gelöst?
• Was sind ein oder zwei Dinge, die dich bei der Arbeit ärgerlich oder frustriert machen? Was machst du, wenn du wütend oder frustriert bei der Arbeit bist?
• Erzählen Sie mir von einer Zeit, in der Sie Feedback zu Ihrer Leistung erhalten haben und mit dem Feedback nicht einverstanden waren. Wie bist du mit der Situation umgegangen?
• Erzählen Sie mir von einem Rückschlag bei der Arbeit. Wie bist du damit umgegangen?
• Beschreibe eine Zeit, in der du einen großen Fehler bei der Arbeit gemacht hast. Wie bist du mit der Situation umgegangen?
• Erzählen Sie mir von einer Zeit, in der Sie mehrere Arbeitsaufgaben gleichzeitig erledigen mussten. Wie hast du dich gefühlt? Wie bist du mit der Situation umgegangen?
• Erzählen Sie mir von einer Zeit, in der Sie eine Aufgabe bei der Arbeit übernommen haben, die Ihnen neu war. Wie hast du dich dabei gefühlt?
• Wie würden Sie mit einem Mitarbeiter umgehen, der sich nicht konsequent auf Gruppenzuweisungen stützt?
• Wie profitieren Ihre Kollegen von der Zusammenarbeit mit Ihnen?
• Erzählen Sie mir, wann Sie etwas getan oder etwas gesagt haben, das einen Mitarbeiter, Kollegen oder Kunden positiv beeinflusst hat.
• Haben Sie jemals bemerkt, dass jemand bei der Arbeit einen schlechten Tag hatte?Woher wusstest du das? Was haben Sie gemacht?
• Erzählen Sie mir von einer Zeit, als Sie einen Streit mit einem Kollegen hatten. Was haben Sie getan, um mit der Situation umzugehen?
• Beschreiben Sie eine Zeit, in der ein Kollege mit einem Problem zu Ihnen kam. Wie haben Sie darauf reagiert?
• Erzählen Sie mir von einer Zeit, in der Sie die Perspektive eines anderen verstanden haben, um eine Aufgabe zu lösen oder ein Problem zu lösen.
• Erzählen Sie mir von einer Zeit, in der Sie jemanden motiviert haben, eine Aufgabe zu erfüllen. Wie hast du ihn motiviert?
• Warum ist es wichtig, eine Beziehung zu Ihren Kollegen aufzubauen?
• Wie bauen Sie eine Beziehung zu Ihren Kollegen auf?

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