Informationen Erforderlich, um eine Bewerbung abzuschließen

Wenn Sie eine Bewerbung abschließen, unabhängig davon, ob es sich um eine Bewerbung oder eine Online-Bewerbung handelt, müssen Sie Informationen angeben, um sich für die Stelle zu bewerben. die Position.

Zusätzlich zur Bereitstellung persönlicher Informationen, Arbeitsgeschichte, Ausbildung, Qualifikationen und Fähigkeiten werden Sie auch aufgefordert, die Tatsache zu bestätigen, dass alle von Ihnen gegebenen Informationen korrekt sind.

Die Wahrheit nicht zu sagen, Beschäftigungsdaten zu verschleiern, Informationen auszulassen und andere Ungenauigkeiten bei Ihrer Bewerbung oder Ihrem Lebenslauf zu haben, kann ein Grund sein, nicht eingestellt zu werden oder in der Zukunft gekündigt zu werden, wenn das Unternehmen es herausfindet. Ihren Hintergrund falsch dargestellt oder gelogen.

Informationen, die erforderlich sind, um eine Bewerbung abzuschließen

Das Folgende sind die Informationen, die die meisten Arbeitgeber von den Antragstellern verlangen. Es ist einfacher und schneller, Bewerbungen einzureichen, wenn Sie alle Informationen, die Sie im Voraus benötigen, sammeln. Halten Sie es bereit, damit Sie Ihre Bewerbung schnell für interessante Stellen erhalten.

Persönliche Daten

• Name
• Adresse, Stadt, Bundesland, Postleitzahl
• Telefonnummer
• E-Mail-Adresse
• Sozialversicherungsnummer
• Können Sie in den USA arbeiten?
• Wenn Sie jünger als 18 Jahre alt sind, haben Sie eine Arbeitsbescheinigung?
• Wurden Sie in den letzten fünf Jahren wegen eines Verbrechens verurteilt? ( Informationen über Verurteilungen variieren auf der Grundlage des staatlichen Gesetzes )

Bildung und Erfahrung

• Besuchte Schulen, Abschlüsse, Abschlussdatum
• Zertifizierungen
• Fähigkeiten und Qualifikationen

Beschäftigungsgeschichte ( > für aktuelle und frühere Positionen ) Arbeitgeber

• Anschrift, Telefon, E-Mail-Adresse
• Supervisor
• Berufsbezeichnung und Verantwortlichkeiten
• Gehalt
• Beginn und Ende des Beschäftigungsverhältnisses
• Grund für das Verlassen
• Berechtigung zur Kontaktaufnahme mit dem vorherigen Arbeitgeber
• So finden Sie Ihre Beschäftigungsgeschichte:

Die meisten Unternehmen fragen nach Ihrer Beschäftigungsgeschichte als Teil des Bewerbungsprozesses. Geben Sie der Versuchung nicht nach, genaue Beschäftigungsdaten und andere Details zu erraten. Wenn der Arbeitgeber einen Hintergrund-Check durchführt - und viele tun es! - Unstimmigkeiten können Sie unehrlich machen, auch wenn Sie nicht irreführen wollten. Haben Sie nicht alle Informationen, die Sie benötigen? Wenn Sie sich nicht erinnern können, wo Sie wann gearbeitet haben, können Sie Ihre Zeitachse zusammenstellen, indem Sie sich an die Sozialversicherungsbehörde, die Steuerbehörde, Ihr Arbeitsamt und Ihre früheren Arbeitgeber wenden. Hier finden Sie eine Schritt-für-Schritt-Anleitung zum Finden Ihrer Anstellungshistorie.

Referenzen:

Starker persönlicher und beruflicher Bezug kann Ihnen helfen, die Konkurrenz zu schlagen und ein Jobangebot zu bekommen.Sie müssen nicht unbedingt Referenzen als Teil Ihres Lebenslaufs hinzufügen, aber Sie sollten mehrere - in der Regel mindestens drei - vorbereiten und bereit sein zu gehen, wenn Sie sich bewerben. Jede Referenz sollte enthalten: Name

• Jobtitel
• Firma
• Adresse, Telefonnummer, E-Mail-Adresse
• Bezugsquellen:

Vor der Bewerbung auf einen Job muss eine Referenzliste erstellt werden. Referenzen können die in Ihrem Lebenslauf aufgeführten Fähigkeiten und Qualifikationen bestätigen. Professionelle Referenzen umfassen Vorgesetzte, Kollegen, Kunden und Mitarbeiter. Zu den persönlichen Referenzen gehören Freunde, Familie, Nachbarn und andere Personen, die Sie außerhalb der Arbeit kennen.

Hier finden Sie Informationen darüber, wie und wen Sie um eine Referenz für eine Beschäftigung bitten sollten.

Verfügbarkeit

( wenn Sie den Job starten konnten und die Tage / Stunden, zu denen Sie verfügbar sind, wenn ein Job mit einem flexiblen Zeitplan ist) Verfügbare Tage

• Verfügbare Stunden
• Datum, an dem Sie mit der Arbeit beginnen können
• Zertifizierung

Am Ende einer Bewerbung gibt es normalerweise eine Bescheinigung, die Sie unterschreiben und datieren müssen:

Ich genehmige die Überprüfung der oben aufgeführten Informationen. Ich bestätige, dass die in diesem Antrag enthaltenen Informationen zutreffend sind. Ich verstehe, dass falsche Informationen ein Grund sein können, zu keinem Zeitpunkt in der Zukunft eine Beschäftigung oder eine Beendigung des Arbeitsverhältnisses anzubieten.

Mit der Unterzeichnung der Zertifizierung bescheinigen Sie der Wahrheit der Informationen, die Sie in die Bewerbung aufgenommen haben. Wenn die Anwendung online ist, klicken Sie auf ein Kontrollkästchen, um zu bestätigen, dass Sie vollständige und genaue Informationen übermitteln. Dieses Kontrollkästchen wird als Ihre Signatur gewertet.

Zusätzliche Anforderungen

Je nach Unternehmen müssen Sie möglicherweise auch einen Lebenslauf, ein Anschreiben, ein Beispielschreiben oder andere Informationen mit Ihrer Bewerbung einreichen:

Fortsetzen

. Ein Lebenslauf ist die Zusammenfassung Ihrer Berufserfahrung, die für den Arbeitsbereich relevant ist, den Sie eingeben möchten. Es hebt auch Leistungen und Fähigkeiten hervor, die Ihre Qualifikationen für den Job ausstellen. Wie erstelle ich einen Lebenslauf? Dieser Leitfaden wird Ihnen helfen, Ihre Berufserfahrung, Ausbildung und Fähigkeiten zu präsentieren, um den Personalchef zu beeindrucken.

• Lebenslaufbeispiele: Möchten Sie sehen, wie andere Bewerber in Ihrem Fachgebiet ihre Lebensläufe zusammengestellt haben? Diese Beispiele geben Ihnen eine Vorstellung davon, was funktioniert.
• Anschreiben.

Ein Anschreiben ist ein Dokument, das Informationen über sich selbst und Ihr Interesse an der Bewerbung gibt. Die effektivsten Anschreiben beschreiben Fähigkeiten und relevante Erfahrungen in Bezug auf den potenziellen Arbeitsplatz.

Was in einem Anschreiben enthalten sein sollte: Ein gutes Anschreiben ist eine Ergänzung zu einem Lebenslauf, keine Wiederholung Ihrer Erfahrung. Es ist auch ein Verkaufsgespräch: Richtig gestaltet, wird Ihr Anschreiben den Personalchef überreden, Sie zu einem Vorstellungsgespräch zu bringen.

• Beispiele für Begleitschreiben: Wenn Sie die leere Seite anstarren und sich nicht sicher sind, wo Sie Ihr Begleitschreiben beginnen sollen, helfen Ihnen diese Vorlagen beim Einstieg.
• Beispiel schreiben.

Abhängig von der Stelle, für die Sie sich bewerben, müssen Sie möglicherweise eine schriftliche Probe mit Ihrer Bewerbung einreichen. Schreibintensive Tätigkeiten wie Medienarbeit, Öffentlichkeitsarbeit, Recherche und Beratung erfordern oft das Schreiben von Mustern von Bewerbern. Es ist wichtig, die Stichprobe mit dem Job abzugleichen. Wenn Sie sich zum Beispiel um die Verwaltung eines Blogs bewerben, wäre ein Blog-Beitrag ein geeignetes Schreibbeispiel. Schreiben von Beispielen für Bewerbungen: Diese Richtlinien helfen Ihnen, die beste Schreibprobe für den Job auszuwählen. Halten Sie Ihre Probe während des Bewerbungsverfahrens bereit, damit Sie sie bei der Anfrage einreichen können.

• Beispieljobanwendungen

Überprüfen Sie Beispieljobanwendungen, um eine Vorstellung davon zu erhalten, was Sie gefragt werden. Drucken Sie ein oder zwei aus und vervollständigen Sie sie, damit Sie wissen, dass Sie alle Informationen zur Verfügung haben, um die eigentlichen Bewerbungen abzuschließen.

Beispiel Bewerbungsschreiben

Müssen Sie eine Bewerbung per Post oder Follow-up an eine Bewerbung schicken? Überprüfen Sie die Beispielantragsbriefe auf Beispiele dafür, was Sie schreiben und wie Sie weiterverfolgen können.

Empfohlene Lektüre:

Unterstützende Dokumente für Bewerbungen | Die besten Möglichkeiten, sich um Jobs zu bewerben