Wie würden Ihre Kollegen Ihre Persönlichkeit beschreiben?

Interviewer stellen die Frage: "Wie würden Ihre Kollegen beschreiben Ihre Persönlichkeit? " wegen vielen Gründen. Auch wenn sich diese Frage auf Ihre Kollegen bezieht, könnte der Arbeitgeber tatsächlich sehen wollen, wie Sie sich selbst sehen.

Vielleicht möchten Sie Ihre Selbsteinschätzung mit dem vergleichen, was Ihre Referenzen über Sie gesagt haben. Möglicherweise möchte der Arbeitgeber auch beurteilen, ob Sie über die Soft Skills verfügen, um sich an zukünftige Kollegen anzupassen.

Egal aus welchem ​​Grund, vergewissern Sie sich, dass Ihre Antwort ehrlich, aber positiv ist, und konzentrieren Sie sich auf die Fähigkeiten und Persönlichkeitsmerkmale, die für den Job erforderlich sind.

Wie beantworte ich Interview-Fragen zu Ihrer Persönlichkeit?

Der beste Weg, diese Frage zu beantworten, besteht darin, tatsächlich zu wissen, was Ihre Kollegen über Ihre Persönlichkeit am Arbeitsplatz denken. Denken Sie immer daran zurück, dass ein Kollege einen Aspekt Ihrer Persönlichkeit gelobt hat, zum Beispiel als Sie ein großartiger Teamplayer bei einem Projekt waren oder wenn Sie Freundlichkeit bewiesen und einem kämpfenden Mitarbeiter geholfen haben. Vielleicht hat ein Kollege einmal einen Empfehlungsbrief für Sie geschrieben oder Sie bei LinkedIn unterstützt. Machen Sie eine Liste aller Rückmeldungen, die Sie von Mitarbeitern erhalten haben.

Betrachten Sie als Nächstes die Stellenanzeige für die Position, für die Sie sich bewerben. Kreisen Sie Feedback zu Ihrer Liste ein, das einer Qualität oder Charakteristik der Stellenanzeigen ähnelt. Wählen Sie eine oder zwei Qualitäten aus, die in Ihre Antwort eingeschlossen werden sollen.

Wenn Sie sich nicht an ein bestimmtes Feedback (entweder formell oder informell) Ihrer Kollegen erinnern können, schreiben Sie einige Ihrer stärksten Qualitäten auf und kreisen Sie diejenigen ein, die sich auf die Stellenanzeige beziehen.

Tipps für das was man sagen kann

Eine starke Antwort auf diese Frage erfordert zwei Teile. Geben Sie zuerst das Persönlichkeitsmerkmal an, das Ihre Kollegen in Ihnen sehen.

Dann geben Sie ein Beispiel für eine Zeit an, in der Sie diese Qualität demonstriert haben. Wenn ein Kollege Sie wegen eines spezifischen Verhaltens, das Sie gemacht haben, zu dieser Eigenschaft beglückwünscht hat, erwähnen Sie dies.

Das Ziel ist, sich auf die positiven Aspekte Ihrer Persönlichkeit zu konzentrieren, die sich auf die Stelle beziehen, für die Sie sich bewerben. Während Sie sich auf das Positive konzentrieren sollten, möchten Sie, dass Ihre Antwort auch ehrlich ist. Wenn Sie ehrlich sind, können Sie es vermeiden, einen Job bei einer Firma zu übernehmen, deren Kultur nicht mit Ihrer Persönlichkeit funktioniert.

Beispiele für die besten Antworten

• Meine Kollegen haben mir gesagt, dass ich extrem gut organisiert und hervorragend im Zeitmanagement bin. Während eines Teamprojekts lobten mich meine Teammitglieder für die Entwicklung und Einhaltung eines Zeitplans für alle Phasen unseres Projekts. Am Ende haben wir das Projekt erfolgreich abgeschlossen.
• Meine Mitarbeiter sagen, ich bin sehr optimistisch und suche immer nach kreativen Lösungen für Probleme. Als sich viele Leute bei meinem früheren Job über Budgetkürzungen in unserer Abteilung aufregten, dachte ich mir ein paar clevere Methoden aus, um einige unserer Ressourcen auf diesem begrenzten Budget zu halten.
• Mir wurde gesagt, dass ich sowohl ein starker Anführer als auch ein Teamplayer bin. Ein Kollege bot mir einmal aufgrund meiner starken Teamleitung an, mir ein persönliches Empfehlungsschreiben zu schreiben. Er war beeindruckt von meiner Fähigkeit, eine Gruppe von Kolleginnen und Kollegen effektiv zu leiten und gleichzeitig die Inputs aller Beteiligten zu hören und zu berücksichtigen.

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