Wie du deinem Chef sagst, dass du deinen Job kündigst

Sie sind sich nicht sicher, was Sie Ihrem Chef sagen sollen, wenn Sie bereit sind, Ihren Job aufzugeben? Was ist der beste Weg, um deinem Arbeitgeber mitzuteilen, dass du gehst? Unabhängig von Ihren Gründen für das Verlassen eines Jobs gibt es einen richtigen Weg, es zu tun - und einen falschen Weg.

Tipps für die Aussage Ihres Chefs Sie verlassen Ihren Job

Es kann eine Herausforderung sein, ruhig und vernünftig vorzugehen, wenn Sie misshandelt oder unterschätzt werden. Allerdings könnten Ihnen gesprochene oder geschriebene Wörter wieder in den Sinn kommen, da Sie nie wissen, ob ein ehemaliger Kollege oder Vorgesetzter in Zukunft nach Ihrer Arbeit oder Ihrem Charakter gefragt wird.

Halten Sie alle Kommunikation positiv oder zumindest neutral.

Es gibt nicht viel zu gewinnen, wenn man negativ ist, selbst wenn man seinen Job hasst oder sein Vorgesetzter ein furchtbarer Manager ist. Arbeitgeber neigen dazu, sich bei der Überprüfung von Referenzen auf die Seite der ehemaligen Vorgesetzten zu stellen. Einige Organisationen führen formale Hintergrundkontrollen durch, die über Ihren aktuellen oder letzten Job hinausgehen. Selbst wenn Sie bereits eine neue Position erhalten haben, ist es nicht ratsam, einen ehemaligen Arbeitgeber zu entfremden.

Was du sagst, wenn du gehst, könnte bei zukünftigen Arbeitgebern erwähnt werden, und Negativität bringt dir keine positive Empfehlung. Schlimmer noch, zu viel darüber zu sagen, was Ihnen an der Arbeit oder dem Arbeitgeber nicht gefallen hat, könnte Ihnen sogar einen schlechten Bezug verschaffen. Wann immer es möglich ist, ist es am besten, Ihre Arbeit anmutig zu beenden.

Was Sie sagen können, wenn Sie Ihren Job beenden

Es ist immer eine gute Idee, es positiv zu halten, wenn Sie mit Ihrem Chef sprechen - selbst wenn Sie sich nicht so fühlen, wenn Sie gehen.

Ihr Rücktrittsschreiben und persönliche Gespräche sollten möglichst viele der folgenden Elemente enthalten.

• Danke für die Gelegenheit. Ein Ausdruck der Dankbarkeit für die Möglichkeit, in Ihrer jetzigen Arbeit zu wachsen oder neue Fähigkeiten zu erlernen. Dies kann einen kurzen Hinweis auf bestimmte Fähigkeiten oder Kenntnisse enthalten. Dankeschön für die Möglichkeit, mit Kollegen zusammenzuarbeiten, könnte ebenfalls in diese Kategorie passen.
• Warum verlassen Sie uns? Sie brauchen nicht die Besonderheiten Ihres neuen Jobs oder Ihrer neuen Tätigkeit zu erwähnen, aber Sie könnten sich dafür entscheiden, allgemein darauf hinzuweisen. Wenn Sie beispielsweise im Innendienst gearbeitet haben, können Sie erwähnen, dass Sie einen Außendienstjob erhalten haben. Wenn Sie in die Schule gehen, sich um einen älteren Elternteil oder einen Ehepartner kümmern, der eine neue Arbeit gefunden hat, sollten Sie diese Tatsache erwähnen. Es ist schwer, sich ein Szenario vorzustellen, in dem es nützlich wäre, (besonders schriftlich) etwas zu erwähnen, das sich schlecht auf den Arbeitgeber oder seine Mitarbeiter auswirkt. Hier finden Sie eine Liste mit weiteren Gründen für die Überlassung eines Jobs.
• Hilfe beim Übergang. Gegebenenfalls können Sie angeben, dass Sie bereit sind, einen Ersatz zu trainieren oder Fragen beantworten können, nachdem Sie weitergezogen sind.
• Hinweis geben. Eine Kündigungsfrist von zwei Wochen ist die übliche Höhe der Kündigungsfrist, die Mitarbeiter gewähren, wenn sie nicht durch einen Vertrag oder eine Arbeitsvereinbarung dazu verpflichtet sind, eine andere Kündigungsfrist anzugeben. Wenn Sie nicht in der Lage sind, so viel zu kündigen, fragen Sie Ihren Arbeitgeber, ob es eine Möglichkeit gibt, die Beschäftigung früher zu beenden.
• Das Datum, das Sie verlassen. Geben Sie ein bestimmtes Datum für Ihren voraussichtlichen letzten Arbeitstag an. Dieses Datum wird als offizielles Kündigungstermin verwendet. Eventuelle aufgelaufene Vergütungen und Vergütungen werden ab diesem Datum berechnet.
• Seien Sie bereit zu gehen - jetzt. Sichern Sie vor dem Zurückstellen alle Dokumente und Projekte, die Ihnen gehören. Verstehen Sie, dass Ihr Arbeitgeber Sie möglicherweise auffordert, Ihre Sachen sofort einzupacken und den elektronischen Zugang zu Dokumenten zu unterbinden. Wenn Sie ein Firmenauto, ein Telefon, einen Laptop oder ein Tablet besitzen, müssen Sie es möglicherweise sofort einschalten.
• Bleiben Sie länger? Wenn Ihr Arbeitgeber Sie dazu drängt, länger zu bleiben, um den Übergang zu erleichtern, und dies für Sie machbar ist, können Sie erwägen, im Gegenzug ein positives schriftliches Empfehlungsschreiben oder ein Empfehlungsschreiben anzufordern.
• Wenn Ihr Manager nicht möchte, dass Sie beenden. Was sollten Sie tun, wenn Ihr Manager möchte, dass Sie bleiben? Wenn Sie sicher sind, dass Sie gehen wollen, sagen Sie es. Wenn Sie unschlüssig sind, bitten Sie einige Zeit, darüber nachzudenken. Machen Sie eine Liste von Gründen, warum Sie Ihre Meinung ändern würden, und vergleichen Sie sie mit Ihren Gründen für das Verlassen. Wenn es Sinn macht, Ihren Rücktritt zu widerrufen, sollten Sie bereit sein, sich für eine bestimmte Zeit zu begeben. Bedenken Sie auch, dass Ihr Arbeitgeber möglicherweise Vorbehalte gegen jemanden hat, der kündigt, selbst wenn Sie an Bord bleiben, was Ihre Zukunft im Unternehmen beeinträchtigen könnte.