Wie du deinen Chef davon überzeugen kannst, dass du von zu Hause arbeitest

Viele Menschen beginnen ihre Arbeit von zu Hause aus, indem sie online gehen, um nach Hause zu suchen oder um legitime Telearbeitsplätze zu suchen. Was vielen nicht bewusst ist, ist, dass der erste Ort, um nach einer Arbeit-zu-Hause-Position zu suchen, ihre gegenwärtige Arbeit ist. Viele Arbeitgeber sind bereit, qualifizierte Mitarbeiter von zu Hause aus in Teilzeit oder Vollzeit arbeiten zu lassen. Aber bevor Sie in das Büro Ihres Chefs gehen, um zu fragen, ob Sie von zu Hause aus arbeiten sollen, sollten Sie zuerst einige Dinge tun.

Schritt 1: Seien Sie sicher, dass Sie alles haben, was Sie brauchen, um zu Hause zu arbeiten

Zuhause zu arbeiten ist viel anders als in einem Büro zu arbeiten. Bevor Sie sich für eine Telearbeitssituation entscheiden, stellen Sie sicher, dass Sie in der Lage sein werden, dies zu tun. Hier sind ein paar Fragen, die Sie sich stellen sollten.

• Ist Ihre Arbeit eine, die effektiv von zu Hause erledigt werden kann? Wenn Ihre Arbeit häufig mit der Öffentlichkeit arbeitet, ist sie möglicherweise nicht ideal für die Arbeit zu Hause. Nachdem dies gesagt wurde, können einige Jobs umstrukturiert werden, um eine Teilzeitarbeit von zu Hause aus zu ermöglichen, wenn Sie sich nicht mit Kunden treffen oder Bürogespräche führen.
• Sind Sie sicher, dass Sie die nötige Selbstdisziplin haben, um von zu Hause aus zu arbeiten? Es gibt viele Herausforderungen, die damit zusammenhängen, von zu Hause aus zu arbeiten, einschließlich Ablenkung von Familie und Hausarbeit, Mangel an externen Hinweisen zur Arbeit (d. H. Kein Chef schaut über die Schulter) und vieles mehr. Stellen Sie sicher, dass Sie diese Probleme überwinden können, bevor Sie sich für die Arbeit von zu Hause aus entscheiden.

• Haben Sie Platz und Ausstattung, um von zu Hause aus zu arbeiten? Ihr Arbeitgeber ist möglicherweise nicht in der Lage, Ihnen alle benötigten Materialien zu liefern. Darüber hinaus benötigen Sie ein ruhiges Heimarbeitsplatz, von dem aus Sie arbeiten können.

Schritt 2: Ist Ihr Job geeignet, von zu Hause aus zu arbeiten?

Nicht alle Jobs können von zu Hause aus erledigt werden. Und manche können nur gelegentlich von zu Hause aus gemacht werden.

Hier sind einige Dinge zu tun und zu recherchieren, um herauszufinden, ob Ihre Arbeit zu Hause erledigt werden kann:

• Erstellen Sie eine Liste aller Ihrer Aufgaben. Teilen Sie die Liste in Aufgaben auf, die "von zu Hause aus erledigt werden können" und "muss im Büro erledigt werden".
• Finden Sie heraus, ob Ihr Unternehmen bereits eine Arbeit von zu Hause oder ein flexibles Arbeitsprogramm hat. Ihre Arbeitsanweisung oder Personalabteilung ist ein guter Ort, um dies zu überprüfen.
• Untersuchen Sie, wer die Vorteile von Heimarbeit oder flexiblen Arbeitsmöglichkeiten in Ihrem Unternehmen nutzt. Selbst wenn Ihr Arbeitgeber kein offizielles Telearbeitsprogramm hat, gibt es vielleicht Leute in Ihrem Büro, die flexible Arbeitsmöglichkeiten haben, wie z. B. ein paar Tage von zu Hause aus arbeiten oder Gleitzeit planen.
• Bestimmen Sie, wie Ihr Chef über Telearbeit oder Gleitzeit denkt. Bevor Sie Ihren Chef fragen, ob Sie von zu Hause aus arbeiten können, möchten Sie ein Gefühl dafür haben, wie er sich über Mitarbeiter fühlt, die alternative Zeitpläne oder Orte haben.
• Kompilieren Sie den Nachweis, dass Sie ein wertvoller und zuverlässiger Mitarbeiter sind. Was können Sie zeigen, wenn Sie beweisen, dass Sie vertrauenswürdig und zuverlässig sind und dass Sie die Selbstdisziplin haben, unabhängig zu arbeiten? Heben Sie Ihre Erfolge und positiven Leistungsbeurteilungen hervor.
• Stellen Sie fest, wie Ihre Arbeit zu Hause für Ihren Arbeitgeber gut ist. Viele Arbeitgeber haben vielleicht Verständnis für Ihre langen Pendler- oder Kinderbetreuungsprobleme, aber das ist nicht der Grund, warum sie Sie von zu Hause aus arbeiten lassen. Der beste Weg, einen Chef dazu zu bringen, "Ja" zur Telearbeit zu sagen, ist zu zeigen, was für ihn drin ist. Telearbeit reduziert den Bedarf an größeren Büroräumen und Ressourcen (d.h. gemeinsam genutzte Computer). Die Forschung hat gezeigt, dass Telearbeit den Arbeitgebern Geld für Dinge wie Immobilien, erhöhte Produktivität der Arbeiter und weniger Abwesenheit von Arbeitern erspart.
• Recherchieren Sie, ob die Wettbewerber Ihres Arbeitgebers Richtlinien für die Telearbeit haben. Manchmal zeigt sich, dass Wettbewerber oder andere Unternehmen in der gleichen Branche Work-at-Home-Programme haben, und kann den Arbeitgebern helfen, in ihrem Unternehmen für die Idee offen zu sein.
• Erwägen Sie Einwände, die Ihr Arbeitgeber haben könnte. Zum Beispiel könnte er sagen: "Wenn ich dich das tun lasse, müsste ich jeden von zu Hause aus arbeiten lassen." Eine angemessene Antwort wäre, dass nicht jeder gleich bezahlt wird oder dieselben Vergünstigungen hat, und die Telearbeit wäre nicht anders. Andere Bedenken zu berücksichtigen sind: 1) Wie wird der Arbeitgeber wissen, dass Sie arbeiten? 2) Wie werden Sie berichten? 3) Wie werden sich der Arbeitgeber oder Ihre Kollegen bei Bedarf mit Ihnen in Verbindung setzen? 4) Was ist mit der Kinderbetreuung? 5) Wie werden Sie Unternehmensdaten sicher aufbewahren?

Schritt 3: Schreiben Sie Ihre Arbeit von zu Hause aus Vorschlag

Wenn Sie nach Ihrer Recherche noch Ihren Chef fragen möchten, ob Sie von zu Hause aus arbeiten können, ist der nächste Schritt die Vorbereitung eines Arbeitsvorschlags.

Ein schriftliches Dokument zeigt, dass Sie sich Gedanken über Ihren Plan gemacht haben und bietet Ihnen etwas Greifbares für Ihren Arbeitgeber.

Ihr Vorschlag sollte Folgendes enthalten:

• Informationen über Ihren Wert für das Unternehmen. Wenn Sie zum Beispiel den Umsatz erhöht haben, möchten Sie darauf hinweisen. Erinnern Sie Ihren Chef daran, dass Sie ein Gewinn für sein Geschäft sind.
• Einzelheiten darüber, wie Ihre Arbeit zu Hause dem Chef zugute kommt. Beginnen Sie mit allen Kosteneinsparungen oder höheren Einnahmen, die Ihre Telearbeitssituation mit sich bringen könnte. Wenn Ihre Arbeit zu Hause die Belastung des Firmenparkplatzes oder der Büroressourcen verringert, weisen Sie darauf hin. Weitere Vorteile sind erhöhte Produktivität und weniger Urlaub.
• Beschreiben Sie Ihre Idee von der Arbeit zu Hause. Ihr Vorschlag sollte die Tage und Zeiten auflisten, zu denen Sie von zu Hause aus arbeiten möchten und welche Aufgaben Sie außerhalb des Büros erledigen werden. Sie sollten auch angeben, wie Ihr Büro mit Ihnen in Kontakt bleiben kann und wie Ihr Chef über die Arbeit, die Sie erledigen, Bescheid weiß.
• Nutzen Sie die Forschung, um die Vorteile der Telearbeit zu beweisen. Sie können online viele Telearbeitsstudien finden, die die Kosteneinsparungen und andere Vorteile aufzeigen. Wenn andere Unternehmen in Ihrer Branche Telearbeitsprogramme haben, teilen Sie diese Informationen mit.
• Überwinde die Einwände, die du erwartet hast. Anstatt darauf zu warten, dass Ihr Chef fragt, zeigen Sie, dass Sie mögliche Vorbehalte verstehen und Antworten auf potenzielle Probleme gefunden haben.
• Geben Sie eine Testphase an, um Ihre Telearbeitssituation zu testen. Geben Sie eine Zeit an, die lang genug ist, um kleine Probleme zu lösen, aber nicht so lange, dass Ihr Arbeitgeber nicht bereit ist, es zu testen. Wenn Ihr Chef immer noch zögerlich ist, sollten Sie in Betracht ziehen, die Zeit zu verkürzen, die Sie sich wünschen, zu Hause zu sein. Wenn Sie darum gebeten haben, ganztags zu Hause zu arbeiten, fragen Sie stattdessen drei Tage pro Woche nach Telearbeit. Wenn alles gut geht, können Sie in Zukunft mehr Zeit benötigen.

Schritt 4: Präsentieren Sie Ihren Vorschlag persönlich

Vereinbaren Sie einen Termin mit Ihrem Vorgesetzten, um Ihren Vorschlag zu teilen. Seien Sie professionell und verwenden Sie Ihren Vorschlag, um die wichtigsten Punkte hervorzuheben, wenn Sie mit Ihrem Chef sprechen. Sei bereit, Fragen zu beantworten. In den meisten Fällen wird er keine Entscheidung treffen, also überlassen Sie den Vorschlag zur weiteren Überprüfung. Bevor Sie sich auf den Weg machen, sollten Sie sich noch einmal verabreden, um seine Antwort oder weitere Fragen zu besprechen.

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