Wie zu sagen ist, ob ein Job familienfreundlich sein wird

Wie würde Ihr Manager antworten, wenn Sie wegen eines kranken Kindes unerwartet die Arbeit aufgeben müssen? Werden unerwartete Meetings am Ende des Tages geplant? Werden soziale Veranstaltungen mit Kollegen spontan oder im Voraus geplant, um Kinderbetreuung zu ermöglichen?

Für berufstätige Mütter und Väter ist es wichtig, die Antworten auf diese Fragen zu verstehen, bevor sie einen neuen Job annehmen - am Arbeitsplatz können Eltern als Ergebnis der familienfreundlichen Richtlinien und Verhaltensweisen eines Unternehmens florieren oder scheitern. ..

Wie Sie feststellen können, ob ein Job familienfreundlich ist

Zum Glück gibt es im gesamten Bewerbungsprozess Hinweise darauf, wie familienfreundlich ein Arbeitsplatz sein wird. Von der Überprüfung eines Jobs über das Aushandeln eines Angebots erhalten Sie Tipps, was Sie fragen, beobachten und recherchieren sollten, um herauszufinden, ob ein Unternehmen familienfreundlich ist.

Während des Bewerbungsprozesses

Beginnen Sie Ihre Bewertung des Jobs mit dem Job: Suchen Sie nach vielversprechenden Keywords wie Flexibilität und Telearbeit. Auch nach Ausdrücken Ausschau halten, die zeigen, dass ein Job nicht gut zum Zeitplan der Eltern passt: Erwähnen Sie die Notwendigkeit von Wochenendstunden? Und was ist mit der Unternehmenskultur? Eine "hart arbeiten, hart spielen" Art von Unternehmen könnte in Richtung spät in die Nacht, gefolgt von der Zeit in der Nähe Bars, die beide sind nicht unbedingt für die Eltern.

Analysieren Sie nicht nur die Wunschanzeige, sondern recherchieren Sie auch über das Unternehmen: Viele Publikationen veröffentlichen eine Liste von "familienfreundlichen" Unternehmen, die Sie überprüfen können.

Selbst eine schnelle Google-Suche nach "Firmenname + Familie" oder "Firmenname + Eltern" könnte einige interessante Neuigkeiten oder Informationen enthüllen.

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arbeiten Firmenwebsites enthüllen viel über die Unterstützung, die Eltern und Familien geboten werden. Suchen Sie nach Details zu Vorteilen und Programmen. Ein Unternehmen mit einer großzügigen Elternzeitpolitik, das an "Nehmen Sie unsere Töchter und Söhne zum Arbeitstag" teilnimmt, hat diese Richtlinien mit großer Wahrscheinlichkeit, weil die Unterstützung von Eltern ein zentraler Wert ist.

Auf Websites wie Glassdoor, CareerBliss und CareerLeak können Sie Rezensionen von Mitarbeitern lesen - oft freimütig, diese Berichte verraten die Unternehmenskultur und bieten eine andere Sichtweise als die Unternehmenswebsite.

Suchen Sie nach Hinweisen in Ihren Interviews

Denken Sie immer daran, dass das Ziel eines Vorstellungsgesprächs darin besteht, dass sich die Mitarbeiter über Ihre Fähigkeiten informieren und mehr über die Position und die Unternehmenskultur erfahren. Am Ende eines Interviews ist es wichtig zu wissen, ob der Job die richtige für Sie ist.

Wenn Sie eine Stelle in einem familienfreundlichen Unternehmen suchen, stellen Sie Fragen, die Ihnen helfen, die Unternehmenskultur und -einstellung gegenüber den Eltern zu kennen: Sie können sich nach einem typischen Arbeitstag erkundigen und fragen, ob die Position mit häufigem Last-Minute kommt. Anfragen oder Feuerübungen, oder fragen Sie, ob Menschen eine gute Work-Life-Balance finden.Sie können auch fragen, ob Mitarbeiter jemals von zu Hause aus arbeiten oder ob das Unternehmen einen flexiblen Arbeitszeitplan hat.

Finden Sie zehn weitere wichtige Fragen heraus, die Sie während eines Interviews stellen können.

Wenn Sie das Büro des Unternehmens betreten und verlassen, sehen Sie sich um: Sehen Sie einen Stillraum für stillende Mütter? Hat das Unternehmen eine Kindertagesstätte? Dies sind starke Anzeichen dafür, dass sich das Unternehmen um die Unterbringung der Eltern bemüht.

Halten Sie auch nach subtileren Zeichen Ausschau, wie z. B. Kinderzeichnungen, die an Kabinenwände geheftet sind, und Familienfotos. Wenn ein Unternehmen viele Eltern hat, ist es wahrscheinlich wahrscheinlicher, dass sie sich den Herausforderungen des Elternzeitplans stellen und familienfreundliche Arbeitsereignisse haben.

Nachdem ein Stellenangebot gemacht wurde

Sobald das Unternehmen Interesse an einer Einstellung bekundet hat, ist es eine gute Gelegenheit, Antworten auf alle verbleibenden Fragen zur Unternehmenskultur, zu den Vorteilen und Erwartungen der Mitarbeiter zu erhalten.

Wenn Sie die Leistungen des Unternehmens noch nicht kennen, können Sie fragen: Ist die Krankenversicherung familienfreundlich? Bietet das Unternehmen eine Tagesbetreuung vor Ort an oder deckt es Kinderbetreuung ab? Was ist die Flex-Time-Politik und arbeiten die Mitarbeiter von zu Hause aus? Erfahren Sie mehr über die Vorteile.

Wenn Sie es noch nicht getan haben, wenden Sie sich an Ihr Netzwerk: Führen Sie eine Ihrer Verbindungen entweder im wirklichen Leben oder über LinkedIn oder andere soziale Medien im Unternehmen aus oder kennen Sie jemanden, der dies tut?

Ein persönliches Treffen, ein Telefonanruf oder ein E-Mail-Austausch können viel Einblick in den tatsächlichen Tagesablauf eines Unternehmens geben.

Forschen Sie jetzt, um unliebsame Überraschungen in den ersten Wochen einer neuen Firma zu vermeiden.

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