Wie zu sagen ist, ob eine Stellenausschreibung familienfreundlich ist

Was wollen Eltern von der Arbeit? Es gibt keine Antwort auf diese Frage - wo einige Eltern flexible Zeitpläne bevorzugen, andere sind eher an Wochenenden völlig frei von jeglicher Arbeit, einschließlich E-Mails. Aber fast jedes Elternteil wünscht sich einen familienfreundlichen Arbeitsplatz.

Wie Sie feststellen können, ob eine Stellenanzeige familienfreundlich ist

Wie können Sie herausfinden, ob ein Arbeitsplatz die für Sie und Ihre Familie erforderliche Work-Life-Balance bietet, bevor Sie eine Stelle antreten?

Es ist nicht immer leicht, die Einstellung eines Unternehmens zu den Eltern zu kennen, aber vieles zeigt sich auch in der Arbeit.

Das Auschecken des Unternehmens vor der Bewerbung kann Ihnen Zeit sparen, wenn Sie Anwendungen einreichen. Sie können die Arbeitgeber ignorieren, die scheinbar keine gute Wahl sind, und sich darauf konzentrieren, sich auf Stellen zu bewerben, die Ihren Richtlinien entsprechen.

Bevor Sie ein Anschreiben erstellen und in Ihrem Netzwerk auf Verbindungen zugreifen, überprüfen Sie die Stellenausschreibung sorgfältig auf Anzeichen dafür, dass sich die Position in einem familienfreundlichen Unternehmen befindet. Achten Sie auf diese unten aufgeführten Hinweise.

Das Unternehmen sagt, dass sie familienfreundlich sind
Hier ein einfaches Signal: Einige Unternehmen bezeichnen sich selbst als familienfreundlich in der Stellenausschreibung (höchstwahrscheinlich in dem Abschnitt, der das Unternehmen beschreibt). Das Unternehmen kann auch Auszeichnungen und Anerkennungen hervorheben, wie zum Beispiel die Aufnahme in eine Liste familienfreundlicher Unternehmen.

Oder sie verwenden Codeworte
Auch wenn sich das Unternehmen nicht direkt als familienfreundlich definiert, können einige Codewörter in der Stellenbeschreibung sehr aufschlussreich sein, wie zB "work- Lebensbalance "und" Flexibilität ". Suchen Sie nach dem Gefühl, dass die geleistete Arbeit wichtiger ist als die Zeit im Amt; Verweise auf Heimarbeits- oder Telearbeitsoptionen können die Flexibilität des Unternehmens gegenüber den Zeitplänen der Eltern signalisieren.

Schauen Sie sich die Liste der Leistungen an
Erwähnt die Stellenanzeige Kinderbetreuung, Versicherung oder andere familienfreundliche Mosten? Ein Unternehmen, das den Elternurlaub bezahlt, unterstützt berufstätige Eltern eher auf nicht-finanzielle Weise. Suchen Sie auch nach Unternehmen, die eine IVF-Versorgung anbieten, bei der Adoption helfen oder andere familienorientierte Vorteile haben.

Überprüfen Sie die Verantwortlichkeiten und Qualifikationen
Nicht alle Mütter und Väter haben die gleiche Definition einer familienfreundlichen Arbeit. Überlegen Sie, was für Sie wichtig ist: Vielleicht sind lange Arbeitszeiten gut, solange das Wochenende arbeitsfrei ist. Ihre oberste Priorität ist es vielleicht, Reisen außerhalb des Staates zu vermeiden und rechtzeitig vor dem Schlafengehen Ihres Kindes zu Hause zu sein.

Passen Sie Ihren Zeitplan an den Job an
Denken Sie an Ihren idealen Zeitplan und überprüfen Sie dann die Liste der Verantwortlichkeiten und die Beschreibung dessen, was der Job beinhaltet, mit Hinweisen auf Stunden, Reisen und andere Verantwortlichkeiten. Ihre Zeit mit der Familie.

Machen Sie eine Liste der Vor- und Nachteile, um zu sehen, wie der Job mit dem übereinstimmt, wonach Sie suchen. Wenn es eine gute Passform ist, oder auch nur in der Nähe, nimm dir die Zeit, dich zu bewerben. Sie können immer weiter nachforschen, wenn der Einstellungsprozess voranschreitet.

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