Wie man ein Jobangebot

Irgendwann in Ihrer juristischen Laufbahn ist es sehr wahrscheinlich, dass Sie ein Stellenangebot ablehnen müssen. Wenn Sie derzeit arbeitslos sind, mag dies wie ein Traumszenario erscheinen, aber es kann ein Alptraum von Stress und Angst sein, wenn Sie nicht sicher sind, was Sie sagen oder wie Sie es tun sollen. Hier sind einige Vorschläge, um ein Jobangebot mit "Nein" zu sagen.

Wie man (gut) ein Jobangebot ablehnt

• Mach es schnell. Sobald ein Angebot abgegeben wurde, ist es wichtig, es so schnell wie möglich anzunehmen oder abzulehnen. Wenn nicht anders, denken Sie an den Kandidaten der zweiten Wahl, der gespannt auf eine Antwort wartet! Es gibt viele Situationen, in denen Sie legitimerweise etwas Zeit benötigen, um das Angebot in Betracht zu ziehen, aber es ist am besten, den potenziellen Arbeitgeber wissen zu lassen. Etwas so einfaches wie: "Ich freue mich auf dieses Angebot, und ich brauche ein paar Tage, um darüber nachzudenken. Ich werde bis Freitag zurückkommen. "Ist angemessen und wird normalerweise geschätzt.

• Verweigern Sie das Angebot klar und direkt. Angesichts der Unannehmlichkeit, jemandem "Nein" zu sagen, kann es verlockend sein, um den heißen Brei herumzuschlagen. Das ist ein Fehler. Wenn Sie ein Stellenangebot ablehnen, sollten Sie sich darüber im Klaren sein, was Sie tun. Nach dem Telefonanruf oder der E-Mail sollte niemand daran zweifeln, dass Sie den Job nicht annehmen!
• Lassen Sie die Tür offen für zukünftige Zusammenarbeit (wenn Sie interessiert wären). In einigen Fällen können Sie momentan keine Arbeit annehmen, oder Sie sehen sich nicht in der angebotenen Position, aber Sie sind offen für zukünftige Kooperationen. Dies ist erwähnenswert in Ihrer Ablehnung. Zum Beispiel: "Vielen Dank für das Angebot, in Ihrem Büro in Boston zu arbeiten. Aus persönlichen Gründen kann ich an dieser Stelle nicht umziehen. Ich würde mich jedoch sehr für eine Stelle in Ihrem Büro in Los Angeles interessieren, sollte eine verfügbar werden. "
• Sei vernünftig, wenn du deine Gründe für das Nein sagst. Es sei denn, es gibt einen sehr klaren Grund, warum Sie den Job abbauen, seien Sie vorsichtig, wenn Sie zu viele Gründe angeben. Sicher, Ihr potenzieller Arbeitgeber will Sie für Informationen pumpen, aber wo ist der Nutzen für Sie dabei? Sagen Sie einfach, dass es nicht die richtige Passform ist, und machen Sie weiter.

• Die Leute, die dir bei der Suche nach diesem Job geholfen haben, wissen, was du tust. Wenn Sie Personen gebeten haben, als Referenzen für Sie zu dienen, oder wenn Sie eine innere Verbindung zu dem Job hatten, den Sie ablehnen, lassen Sie diese Leute wissen, was Sie entschieden haben. Sie setzen ihren Ruf für Sie ein und verdienen es, auf dem Laufenden zu bleiben, wie sich die Dinge entwickelt haben. Eine Dankeschön-Karte (oder E-Mail) ist angemessen, sagt, dass Sie ihre Hilfe schätzen und es genossen haben, die Personen zu treffen, mit denen Sie bei Arbeitgeber X interviewt haben, aber entschieden haben, einen Job bei Arbeitgeber Y.

Die Kandidaten fragen sich manchmal, ob sie eine Ablehnung schriftlich einreichen oder ob es notwendig ist, jemanden anzurufen und zu informieren.In der Regel sollte eine E-Mail ausreichen und ist wahrscheinlich vorzuziehen. Wenn Sie sich für einen Anruf entscheiden, folgen Sie bitte einer E-Mail oder einem schriftlichen Brief, um den Anruf zu bestätigen. ("Wie wir heute am Telefon besprochen haben, werde ich Ihr Angebot, bei Employer X zu arbeiten, nicht annehmen.")

Es ist möglich, dass Sie einen Folgeanruf vom abgelehnten Arbeitgeber erhalten und nach Ihren Gründen fragen. sogar versuchen zu kontern. Auch wenn es verlockend ist, ignorieren Sie diesen Anruf nicht! Seien Sie erwachsen und holen Sie das Telefon ab (oder rufen Sie umgehend an). Die Rechtsgemeinschaft ist klein, und es spricht sich herum. Sie wissen nie, wann Sie wieder in der Rotation sind und nach einer neuen Gelegenheit suchen. Verbrennen Sie Ihre Brücken also nicht.

Sagen Sie "Nein" nett und höflich, und Sie werden auf dem besten Weg zum Erfolg Ihrer Rechtskarriere sein!