Wie man Jobangebot-Buchstaben wie ein Pro behandelt

Wenn Sie sich gut vorbereitet und Ihr Vorstellungsgespräch absolviert haben, erhalten Sie einen Angebotsbrief per Post (oder Posteingang!). Es ist ein formeller Vorschlag, um bei einem Unternehmen eine Anstellung zu finden. Und es bestätigt alle verbalen Angebote, die Sie von einem Arbeitgeber persönlich oder durch einen Telefonanruf erhalten haben.

Zu ​​den Stellenangebotsbriefen gehören:

• Die Berufsbezeichnung oder Position

• Gehalt oder Lohn sowie Leistungen und Vergünstigungen

• Annahmefrist

• gewünschtes Startdatum

• Trainingsinformation

• Anleitung zur Annahme oder Ablehnung des Stellenangebotes

Stellenangebotbrief Bedingungen

Angebotsbriefe kann kurz sein und die obige Information enthalten. Manchmal sind sie spezifischer, also prüfen Sie die Details sorgfältig. Sie können vertragliche Rechte enthalten oder die Bedingungen ändern, denen Sie während der Gespräche mit dem Einstellungspartner zugestimmt haben. Arbeitgeber können Klauseln zu Arbeitsverpflichtungen, Gehältern und Leistungen hinzufügen.

• Boni unterschreiben - Wahrscheinlich haben Sie im Rahmen von Gehaltsverhandlungen Boni besprochen. Enthält der Brief die vereinbarten Boni und Beträge?
• Andere Boni - Sind Boni garantiert oder diskretionär? Sind sie jährlich oder häufiger?
• Gehalt - Zeigt der Brief eine Gehaltserhöhungsstruktur und erfüllt er Ihre Erwartungen?
• Andere Leistungen - Ist die Liste korrekt? Es enthält Standardleistungen wie Versicherung, Urlaubszeit und Beiträge zu einem Pensionsfonds. Haben Sie während der Gehaltsverhandlungen andere Vorteile wie Aktienoptionen oder zusätzliche Urlaubszeiten anstelle von Bargeld erhalten? Reflektiert der Brief diese Vereinbarungen?

• Aufgaben des Jobs - Diese müssen der Position entsprechen. Der Brief sollte auch die Berufsbezeichnung enthalten. Wenn das Unternehmen Ihre Stelle in der Zukunft stuft, können Sie das Schreiben in allen Streitbeilegungsverfahren als Beweismittel verwenden.
• Arbeitszeit - Angebotsbriefe geben in der Regel die offizielle Arbeitszeit an, aber suchen Sie nach der Firmenpolitik zu Überstunden und Urlaubsgeld.
• Legalities - Achten Sie auf andere Bedingungen, die Ihre Rechte und Ihren Karriereweg betreffen. Zum Beispiel schränkt die obligatorische Schiedsgerichtsbarkeit Ihre Macht ein, wenn Sie einen Streit mit Ihrem Arbeitgeber haben. Non-competition und non-solicit-Klauseln sollten ebenfalls Beschränkungen ihrer Gültigkeit enthalten.
• Datenschutz - Achten Sie auf Bedingungen, die Ihr Recht auf Privatsphäre am Arbeitsplatz beeinträchtigen.

Verlängerung der Annahmefrist

Sie werden nicht erfahren, dass Sie den Auftrag durch ein Angebotsschreiben erhalten haben. In den meisten Fällen bietet ein Arbeitgeber einem Bewerber den Job nach dem Vorstellungsgespräch oder durch ein persönliches oder telefonisches Gespräch an. Unter bestimmten Umständen benötigen Sie möglicherweise mehr Zeit, um Ihre Optionen zu berücksichtigen. Es ist am besten, den Arbeitgeber so bald wie möglich zu informieren und ihnen einen brauchbaren Grund für die Verzögerung zu geben.

Wenn Sie andere Angebote auf dem Tisch haben, ist es am besten, ehrlich mit dem Mieter zu sein, es sei denn, Sie erwarten eine negative Reaktion. Im schlimmsten Fall lehnen sie die Anfrage ab und bestehen auf einer Antwort. Dann müssen Sie annehmen oder ablehnen.

Achten Sie darauf, potenzielle Angebote als Verhandlungs-Chip zu verwenden, da dies einen Fehlschlag nach sich ziehen kann. Gehen Sie offen und professionell auf das Thema zu. Und verhandeln Sie niemals mit verbalen Angeboten. Sie sind nicht real, bis sie schwarz und weiß sind. Die Muse hat ausgezeichnete Ratschläge für den Umgang mit mehreren Stellenangeboten.

Einen Job annehmen

Wenn Sie einen Job annehmen, ist ein kurzer Zulassungsbrief professionell und es ist ein zusätzliches Protokoll der beruflichen Anforderungen und Erwartungen. Verwenden Sie ein Geschäftsbriefformat und:

• Express Dankbarkeit für das Angebot

• Fassen Sie das Zahlungspaket so zusammen, wie Sie es verstehen

• Den Auftrag formell annehmen

• Das Anfangsdatum der Anstellung bestätigen

signierte Dokumentation von der Firma. Sprechen Sie es an die Person, die das Angebot beim Versand gemacht hat. Wenn Sie eine E-Mail senden, verwenden Sie Ihren Namen in der Betreffzeile. Halten Sie Ihr Anerkennungsschreiben kurz und professionell, um den positiven Eindruck aufrechtzuerhalten, den Sie beim Arbeitgeber gemacht haben.

Ablehnen eines Jobs

Wenn Sie der Meinung sind, dass der Job nicht die richtige ist, sollten Sie dem Recruiter dennoch schriftlich mitteilen. Ein Brief lässt keinen Raum für Verwirrung. Der Mieter weiß, wo er steht und kann sich anderen Kandidaten zuwenden.

Vom Interviewprozess bis hin zu Verhandlungen bauen Sie eine Beziehung mit dem Personalvermittler auf. Ein höflicher Brief ist eine gute Möglichkeit, die Beziehung aufrechtzuerhalten. Deshalb ist es nicht ratsam, das Personal oder die Firma zu kritisieren. Sie können auf sie stoßen, während Ihre Karriere sich entwickelt.

Wenn Sie im Unternehmen arbeiten möchten, aber das Paket nicht attraktiv ist, versuchen Sie, ein besseres Geschäft auszuhandeln. Wenn das keine Ergebnisse bringt und Sie ablehnen müssen, drücken Sie Ihre Enttäuschung aus. Zeigen Sie, dass Sie eifrig waren, für das Unternehmen zu arbeiten, aber die Vergütung war ein Knackpunkt. Der Mieter kann den Vorschlag noch einmal überdenken.

Ein Brief, der ein Stellenangebot ablehnt, lautet:

• Ein Ausdruck des Dankes und der Dankbarkeit

• Eine Erklärung zum Ablehnen des Angebots

• Ein kurzer Grund für die Entscheidung

Stellenangebotsbriefe fungieren manchmal als Arbeitsverträge .. Sobald Sie es unterschreiben, sind die Bedingungen verbindlich. Vergewissern Sie sich, dass Sie mit dem Inhalt einverstanden sind und stellen Sie Fragen, die Ihnen nicht klar sind, mit dem Arbeitgeber.

Dieser Artikel wurde von Laurence Bradford aktualisiert.