So ​​führen Sie eine erfolgreiche Jobsuche Cold Call

Unerwünschte Anrufe bei einem Arbeitgeber zu tätigen, um eine Besprechung oder ein Vorstellungsgespräch zu planen, ist eine Herausforderung. Es kann nervenaufreibend sein, das Telefon abzuholen, um jemanden, den Sie nicht kennen, anzurufen und sie nach Stellenangeboten zu fragen, aber es funktioniert.

Wenn Sie zur richtigen Person kommen, haben Sie die Möglichkeit, Ihre Fähigkeiten zu verbessern und den Prozess für eine Arbeit in Angriff zu nehmen.

Wie man einen Kaltanruf verwendet, um sich mit Arbeitgebern zu verbinden

Ein sorgfältiger Ansatz und ein gewisses Maß an Beharrlichkeit erhöhen Ihre Erfolgschancen.

Wenn Sie dem Arbeitgeber vor Ihrem Anruf eine Vorschau auf Ihre Qualifikationen bereitstellen und auf eine Empfehlung verweisen, können Sie leichter auf Unternehmensinsider zugreifen.

Bist du bereit, Cold Calling auszuprobieren? Lesen Sie diese Tipps, um sich mit den Arbeitgebern per Kaltruf in Verbindung zu setzen, und probieren Sie sie aus. Sie haben nichts zu verlieren und viel zu gewinnen, indem Sie einige Zeit mit kaltem Telefonieren verbringen.

11 Tipps für eine erfolgreiche Jobsuche Cold Call

1. Senden Sie Ihren Lebenslauf und Anschreiben vor der Zeit und erwähnen Sie, dass Sie anrufen werden, um Möglichkeiten zu erkunden. Ihr Kontakt wird Sie eher anrufen, wenn Sie Interesse an Ihren Dokumenten geweckt haben. Wenn Ihr Anruf von einem Gatekeeper überprüft wird, können Sie außerdem sagen, dass Sie anrufen, um eine Kommunikation zu verfolgen. Hier ist ein Beispiel für ein kaltes Anschreiben, das Sie bearbeiten können, um es Ihren eigenen Umständen anzupassen.

2. Bei kalten Anrufen wird es wahrscheinlicher sein, dass Sie Ergebnisse erhalten, wenn Sie sich mit Abteilungsleitern und nicht mit Personalmitarbeitern verbinden. Versuchen Sie, die Person zu identifizieren, die die Art von Arbeit beaufsichtigen würde, an der Sie interessiert sind, und wenden Sie sich an diese Person.

3. Bieten Sie an, eine Zeit zum Reden einzuplanen. Erkennen Sie, ob Ihr Kontakt zu beschäftigt ist, um zu sprechen. Wenn dies der Fall ist, bitten Sie um eine bessere Zeit zu einem späteren Zeitpunkt, um Möglichkeiten zu besprechen. Wenn Sie dies erreichen können, haben Sie einen Kaltruf in einen Termin umgewandelt.

4. Erreichen Sie Ihre LinkedIn-Kontakte, Ihre Familie, Freunde, Alumni und andere professionelle Mitarbeiter , um Kontakte in Ihrer Zielorganisation zu identifizieren . Bitten Sie um eine Überweisung an den Personalchef, den Sie anrufen möchten.

Wenn Sie einen Verweis erstellen, können Sie Ihren Anruf mit einer Anweisung wie "John Brown schlug vor, dass ich Sie erreichen werde" öffnen.

5. Bereiten Sie eine kurze und überzeugende Eröffnungserklärung vor, die Ihren Grund für den Anruf zusammenfasst. Betonen Sie Ihr hohes Interesse an der Erforschung von Optionen in der Organisation und wie Sie Mehrwert schaffen können. Ein kurzer Elevator Pitch wird Ihnen helfen, das Gespräch zu beginnen.

6. Teilen Sie Ihre Qualifikationen mit. Seien Sie bereit, Ihren Fall mit Beispielen zu unterstützen, wie Sie Ihre Fähigkeiten in der Vergangenheit erfolgreich angewendet haben.

7. Sei auf Widerstand vorbereitet. Erwarte Einwände wie mangelnde Erfahrung oder Fähigkeiten von deiner Seite und bereite Gegenpunkte vor, die beweisen, dass du dich durchsetzen kannst, wenn du angestellt bist.

8. Fragen Sie nach dem nächsten Schritt. Schließen Sie die Konversation mit einer bestimmten Anforderung, z. B. einer persönlichen Besprechung oder Verweisung an eine andere an der Einstellung beteiligte Person. Wenn der Arbeitgeber angibt, dass keine Stellen zur Verfügung stehen, erkundigen Sie sich nach der Möglichkeit einer Informationsveranstaltung, um zukünftige Möglichkeiten zu erkunden.

9. Follow-up mit einer Mitteilung, die dem Einzelnen für ihre Zeit dankt. Bestätigen Sie Ihr Interesse und wiederholen Sie kurz, wie Sie einen Beitrag leisten können. Stellen Sie einen Link (z. B. Ihre LinkedIn-URL) zu Ihrem Portfolio und Empfehlungen zur Verfügung, um weitere Nachweise für Ihre Lebensfähigkeit als Kandidat zu erbringen.

Leiten Sie eine weitere Kopie Ihres Lebenslaufs weiter, falls Sie Ihr Dokument nicht gesehen oder gespeichert haben. Hier ist eine Liste von Dankesschreiben Beispielen für eine Vielzahl von Umständen.

10. Gib nicht auf, wenn du nicht durchkommst. Viele Anrufe werden an die Voicemail weitergeleitet. Seien Sie bereit, eine kurze Nachricht zu hinterlassen, die die Grundlage Ihres Interesses und die wichtigsten Vermögenswerte hervorhebt, die Sie dem Arbeitgeber bringen würden. Fordern Sie einen Rückruf an, um die Optionen zu erkunden, aber erwähnen Sie auch, dass Sie sich wieder an sie wenden werden, damit Sie die Kontrolle über die Initiative nicht verlieren. Es gibt einen schmalen Grat zwischen bewundernswerter Hartnäckigkeit und Belästigung eines Arbeitgebers. Warten Sie eine Woche zwischen den Anrufen und beschränken Sie sich in den meisten Fällen auf insgesamt drei Anrufe.

11. Weiter versuchen. Cold Calling ist ein Spiel mit Zahlen, also seien Sie bereit, viele erfolglose Anrufe zu tätigen, bevor Sie Erfolg haben. Versuchen Sie, ein Ziel zu setzen, zehn Anrufe pro Tag zu machen, um frisch zu bleiben und die Frustration zu verteilen.

Tue dein Bestes, um es positiv zu halten, um trotz der langwierigen Wiederholung einen enthusiastischen Ton für jeden Anruf aufrechtzuerhalten. Schließlich ist jeder Anruf eine neue Gelegenheit, sich mit einem Unternehmen zu verbinden, für das Sie arbeiten möchten.

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