Persönlichkeitstyp und -karrieren - Karriere Persönlichkeitstests

Versuchen Sie zu entscheiden, welche Karriere Sie verfolgen möchten? Dann sollten Sie herausfinden, was Ihr Persönlichkeitstyp ist. Bestimmte Berufe eignen sich besser für bestimmte Arten als andere. Die Persönlichkeit sollte jedoch nicht der einzige Faktor sein, den Sie bei der Berufswahl berücksichtigen. Eine Selbstbewertung sollte auch Ihre Werte, Interessen und Begabungen berücksichtigen. Diese vier Faktoren zusammengenommen bieten einen besseren Weg, um die richtige Karriere zu finden, als jeder Einzelne allein.

Berufliche Persönlichkeitstests

Der beste Weg, etwas über Ihre Persönlichkeit zu erfahren, ist der Einsatz von "Karriere-Persönlichkeitstests". Es ist wichtig anzumerken, dass dies nur Tests mit der lockersten Definition dieses Begriffs sind. Wir können sie genauer als Persönlichkeitsinstrumente oder Inventare bezeichnen. Viele Verlage erlauben nur zertifizierten Fachleuten, sie zu verwenden. Ein Karriereentwickler, wie ein Karriereberater, kann ein Persönlichkeitsinstrument verwalten und Ihnen helfen, das zu nutzen, was Sie daraus lernen. Diese Informationen zusammen mit dem, was Sie aus den anderen Teilen Ihrer Selbsteinschätzung lernen, können Ihnen helfen, eine Karriere zu wählen.

Der Karriereentwickler wird aus mehreren Persönlichkeitsbeständen auswählen. Der Myers-Briggs Typ Indikator (MBTI) ist einer der beliebtesten. Andere Persönlichkeitsinstrumente umfassen den Sechzehn Persönlichkeitsfaktor-Fragebogen (16 PF), Edwards persönlichen Präferenzplan (EPPS) und NEO Persönlichkeitsinventar (NEO PI-R).

Alle basieren auf psychologischen Persönlichkeitstheorien. Der Myers-Briggs zum Beispiel basiert auf Carl Jungs Theorie der Persönlichkeitstypen.

Die meisten Persönlichkeitsinventare bestehen aus einer Reihe von Fragen, die Sie beantworten, indem Sie Kreise auf einem Scanbogen ausfüllen oder Antworten auf einem Computer oder einem anderen Gerät auswählen.

Ihr Praktizierender kann Sie in Ihrem Büro oder zu Hause ausfüllen lassen. Es muss betont werden, dass Persönlichkeitsverzeichnisse zwar häufig als "Karriere-Persönlichkeitstests" bezeichnet werden, es aber keine richtigen oder falschen Antworten gibt, wie es bei einer Prüfung der Fall wäre. Denken Sie daran, dass kein Persönlichkeitstyp besser ist als jeder andere, daher ist es wichtig, bei der Beantwortung der Fragen ganz ehrlich zu sein.

Abrufen Ihrer Ergebnisse

Nachdem Sie das Inventar abgeschlossen haben, werden Sie es dem Praktiker zurückgeben, um Punkte zu erzielen. Er oder sie wird es entweder an den Herausgeber zurücksenden oder es selbst tun. Sobald dies abgeschlossen ist, erstellt der berufliche Entwicklungsprofessor oder der Herausgeber einen Bericht, den der Praktiker zu diesem Zeitpunkt mit Ihnen besprechen kann. Er oder sie kann warten, bis alle anderen Bewertungen abgeschlossen sind, da, wie bereits erwähnt, das Persönlichkeitsinventar nur eines von mehreren Bewertungsinstrumenten ist.

In Ihrem Bericht erfahren Sie, was Ihr Persönlichkeitstyp ist. Es wird wahrscheinlich auch erklären, wie diese Schlussfolgerung basierend auf Ihren Antworten gezogen wurde. In Ihrem Bericht wird auch eine Liste von Berufen enthalten sein, die für diejenigen geeignet sind, die Ihren Persönlichkeitstyp teilen. Heißt das, dass all diese Berufe für Sie geeignet sind?

Absolut nicht. Einige werden gut passen, andere nicht, basierend auf anderen Eigenschaften als Ihrer Persönlichkeit, wie z. B. die oben genannten Werte, Interessen und Fähigkeiten.

Das Niveau des Trainings, das Sie bereit sind, um sich auf eine Karriere vorzubereiten, wird auch Ihre Wahl beeinflussen. Sie möchten vielleicht nicht zum Beispiel ein Ph. D. verdienen. Andere Dinge, die einen bestimmten Beruf ausschließen könnten, sind eine schwache Beschäftigungsperspektive oder ein Gehalt, das zu niedrig ist, um weiterleben zu können. Wenn Sie Ihre Selbsteinschätzung abgeschlossen haben, werden Sie zur Erkundungsphase des Karriereplanungsprozesses übergehen. Während dieser Phase werden Sie Berufe erforschen und schließlich Ihre beste Option basierend auf dem, was Sie lernen, wählen.

Online Personality Inventories

Sie finden einige Online-Persönlichkeitsinventare, manchmal kostenlos und zu anderen Zeiten gegen eine Gebühr.

Es gibt zum Beispiel eine Version der Myers-Briggs, die online vom Zentrum für Anwendungen psychologischen Typs (CAPT) gegen Gebühr angeboten wird. Es kommt mit einer Stunde professionellem Feedback. Seitdem Isabel Myers Briggs, einer der Entwickler von MBTI, CAPT mitbegründet hat, können wir ziemlich sicher sein, dass die Online-Version so genau ist wie eine lokal verwaltete Version.

Das Gleiche kann leider nicht über alle Online-Self-Assessment-Tools gesagt werden. Einige sind möglicherweise nicht so genau wie diejenigen, die ein Berufsentwickler verwenden würde und werden oft nicht von angemessenem Feedback begleitet. Dennoch können Sie davon profitieren, insbesondere wenn Sie keinen Profi einstellen können oder wollen. Verwenden Sie gesunden Menschenverstand, wenn Sie Ihre Ergebnisse betrachten und forschen Sie immer gründlich nach Berufen, die die Ergebnisse von Selbsteinschätzungen als "richtig für Sie" bezeichnen könnten. Das ist wahr, ob Sie mit einem Profi arbeiten oder ein Online-Tool verwenden.