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Ein guter Journalist muss über gute Berichterstellungsfähigkeiten verfügen. Da Sie Zeit brauchen, um gute Berichterstellungsfähigkeiten zu entwickeln, sollten Sie in diesem Bereich arbeiten, wenn Sie versuchen, einen Job als Reporter oder Zeitschriftenredakteur zu bekommen.
Gute Berichterstattung, egal ob Sie es von Angesicht zu Angesicht oder per Telefon tun, ist der Schlüssel, um eine gute Geschichte zu machen. Und da Menschen falsch zitiert werden können, müssen Sie sicherstellen, dass Sie mehr tun, als nur die richtigen Fragen zu stellen - Sie müssen gut zuhören und Informationen korrekt abrufen.
Hier sind einige grundlegende Regeln, die Sie beachten sollten, um gute Berichterstellungsfähigkeiten zu entwickeln.
Seien Sie vorbereitet
Während ein Reporter schnell auf den Beinen sein muss, weil er eine Geschichte schnell hinter sich bringen muss, sollten Sie immer Ihr Thema kennen. Wenn Sie ein geplantes Interview mit jemandem haben, machen Sie Ihre Hausaufgaben. Kennen Sie den Hintergrund der Person und skizzieren Sie die Fragen, die Sie stellen möchten. Sie müssen ins Interview gehen, um zu wissen, was Sie herausholen möchten, und wenn Sie Ihre Fragen im Voraus verfassen, bleiben Sie eher auf Kurs.
Sei vorbereitet, aber nicht starr
Du willst immer einen Plan haben, bevor du ein Interview machst, aber sei nicht unwillig, ein Interview in eine andere Richtung loszulassen … wenn Es ist interessant. Sie wollen nie, dass jemand, den Sie interviewen, über etwas sinnloses stolpern, aber wenn der Interviewte anfängt, über etwas Interessantes zu sprechen, dann gehen Sie mit ihm.
Erkenne, wenn jemand etwas Interessantes sagt und darauf reagiert. Wenn Sie mit dem interessanten beiseite getan haben, können Sie immer zu den Fragen zurückgehen, die Sie vorher vorbereitet haben.
Haben Sie keine Angst vor Schweigen
Im allgemeinen Gespräch neigen Menschen dazu, Momente der Stille mit Gesprächen zu füllen.
Versuchen Sie in einem Interview dies zu vermeiden. Oft, wenn Sie scheinbar unangenehme Schweigen gehen lassen, wird ein Interviewter diese Leere mit mehr Informationen füllen.
Bitten Sie IMMER um Klärung
Einer der großen Fehler, die ich zu Beginn meiner Karriere gemacht habe, war, Interviewer nicht zu bitten, etwas zu klären. Wenn mir jemand etwas erzählte, was ich nicht verstand, beschönigte ich es oft, vorausgesetzt, ich würde es später herausfinden, zum Teil, weil ich Angst davor hatte, eine Frage zu stellen, die mich dumm aussehen lassen könnte. Tu das nicht. Wenn Sie etwas nicht verstehen, sobald jemand es sagt, dann ist es höchst verwirrend. Und die Chancen stehen gut, Ihr Redakteur wird fragen, was diese verwirrende Sache bedeutet.
Ein Reporter sollte immer eine Erklärung verlangen. Wenn etwas unklar ist, Sätze wie 'Was meinst du damit? 'oder' Kannst du das weiter erklären? 'oft arbeiten. Wenn jemand viel Jargon benutzt, bitten Sie ihn, zu erklären, was er unter Laien sagt.Im Allgemeinen möchten Sie ein Interview nicht verwirrt beenden. Stellen Sie sicher, dass Sie verstehen, was die Person gesagt hat, bevor Sie sie verlassen oder das Telefon auflegen.
Die Quintessenz ist, dass die Aufgabe eines Journalisten darin besteht, zu berichten, was passiert. Wenn Sie nicht klar sind, was Ihnen jemand sagt, können Sie die Geschichte nicht logisch an die Öffentlichkeit weitergeben.
Sagen Sie den Fast-Talkern, dass sie sich verlangsamen müssen
Während einige Interviewer den Luxus haben, Konversationen auf Band aufzuzeichnen, müssen Sie schnelle Nachrichten ohne Aufzeichnung machen. Deshalb müssen Sie schnell eingeben können, was die Leute sagen. Und manche Leute können sehr schnell sprechen. Während die meisten Reporter eine Abkürzung verwenden - im Grunde alles, was sie selbst lesen können - stellen Sie sicher, Menschen zu sagen, die sprechen, schnell zu verlangsamen. Wenn Sie etwas Besonderes vermissen, sagt ein Interviewpartner, schneiden Sie sie ab und bitten Sie sie, es zu wiederholen.
Immer Namen ausgeschrieben bekommen
Nicht jede Jane Smith buchstabiert ihren Namen so, selbst wenn jemand einen Namen sagt, der erkennbar ist, bitten Sie ihn, ihn zu buchstabieren. Es sollte eine Selbstverständlichkeit sein, jeden Namen jeder Person, mit der Sie sprechen, und jede Person, auf die sich diese Person bezieht, für Sie zu buchstabieren.
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