So ​​vergleichen Sie Arbeitgeber-Leistungspakete

Arbeitgeber-Leistungspakete werden von Arbeitssuchenden oft übersehen. Sobald Sie Ihren Traumberuf oder Ihr Traumgehalt gefunden haben, hören die Fragen dort ziemlich auf.

Aber was ist, wenn Sie mehr als ein Jobangebot in Betracht ziehen oder entscheiden, ob Sie Ihren aktuellen Job für einen Seitenwechsel verlassen möchten? In diesen Fällen können Arbeitgeberleistungen stark in Ihre Entscheidung einfließen.

Welche Leistungspakete enthalten

Leistungspakete, einschließlich Krankenversicherung, Altersvorsorge, Urlaub und Krankheit, sowie eine Lebens- und Invalidenversicherung können bis zu 30 Prozent Ihrer Vergütung ausmachen.

So vergleichen Sie Arbeitgeber-Leistungspakete

Große Vorteile können dazu beitragen, die Arbeitszufriedenheit zu steigern, und Sie können im Laufe der Zeit mehr Geld verdienen oder sparen. Hier ist, was Sie beim Vergleich der Arbeitgeberleistungen beachten sollten.

Vorsorgeplan. Es gibt verschiedene Arten von Pensionsplänen, und Unternehmen können eine Kombination anbieten, die mehr als einen umfasst. Sie können beginnen, sie zu bewerten, indem Sie Ihre Begriffe definieren.

Einige Unternehmen bieten sogenannte Defined Benefit-Pläne an, die von den meisten als traditionelle Renten bezeichnet werden. Arbeitgeber, die leistungsorientierte Pläne anbieten, leisten regelmäßige Beiträge zum Plan, und der Plan sichert dem Arbeitnehmer im Ruhestand ein gewisses monatliches Einkommen.

Die andere übliche Option ist ein beitragsorientierter Plan, der Pläne wie den 401 (k) enthält. Bei dieser Art von Plan leisten die Mitarbeiter regelmäßige Beiträge auf das Konto über ihre Vorsteuer-Gehaltsschecks. Das Geld wird investiert und kann im Laufe der Zeit wachsen, aber es gibt keine garantierte Rendite und der Mitarbeiter verwaltet sowohl die Investition als auch die Ausschüttungen.

Kleine Unternehmen können stattdessen ein individuelles Rentenkonto (IRA), SEP IRA oder SIMPLE IRA anbieten. Diese funktionieren wie ein 401 (k), können aber unterschiedliche Beitragsgrenzen haben. Roth IRAs können auch angeboten werden, in denen Sie nach-Steuerdollar setzen, aber das Geld wird nicht wieder besteuert, wenn das Geld beim Ruhestand zurückgezogen wird.

Ein Arbeitgeber, der einen beitragsorientierten Plan oder eine IRA anbietet, kann dem Arbeitgeber auch Beiträge zahlen, was ein zusätzlicher Vorteil ist. Einige Arbeitgeber werden 50 Prozent des Betrags, den Sie auf das Konto einzahlen, mit bis zu sechs Prozent des Einkommens decken. Der Plan kann auch unverfallbar sein, was bedeutet, dass die Höhe der Leistungen, die Sie erhalten, im Laufe der Zeit anfällt.

Krankenversicherung. Wenn Sie eine Vollzeitbeschäftigung in einem mittelgroßen oder großen Unternehmen in Erwägung ziehen, wird die Krankenversicherung wahrscheinlich zu den Vorteilen gehören, die Ihnen angeboten werden. Volle 84 Prozent der Vollzeitbeschäftigten in US-Unternehmen mit mehr als 100 Beschäftigten sind laut Bureau of Labor Statistics durch Arbeit krankenversichert.

Der durchschnittliche Arbeitgeber zahlt etwa $ 6, 025 für die individuelle Deckung, wobei der Mitarbeiter im Jahr 2014 etwa 1 081 Dollar beiträgt.Arbeitgeber zahlen durchschnittlich $ 16, 834 für die Familienabdeckung, mit Arbeitern, die ungefähr $ 4,823 pro Jahr beitragen, gemäß Kaiser Family Foundation. Zahlen wie diese erklären, warum Arbeitgebergesundheitsabdeckung so wertvoll ist. Wenn Sie eine Option haben, suchen Sie nach der Abdeckung, die Sie benötigen, überprüfen Sie, ob Ihr Arzt im Netzwerk ist, und vergleichen Sie, wie viel jeder Plan in Bezug auf monatliche Gehaltsabzüge sowie Selbstbehalte, Zuzahlungen und Rezepte kostet.

Zahn- und Sehhilfe. Rund 60 Prozent der Amerikaner erhalten weiterhin zahnärztliche Deckung durch Arbeit, und rund die gleiche Zahl hat eine private Krankenversicherung, die auch die Sehkraft einschließt. Eine Zahn- und Sehhilfe wird Ihre Jobauswahl wahrscheinlich nicht beeinflussen, aber wenn Sie zwei Angebote in Erwägung ziehen, prüfen Sie, ob Ihre Anbieter im Netzwerk sind und wie viel Sie in Jahresprämien, Copays und Selbstbehalten zahlen.

Lebensversicherung. Nahezu zwei Drittel der Vollzeitbeschäftigten werden durch die Arbeit Lebensversicherungen angeboten und zählen zu den beliebtesten Leistungen. Rund 97 Prozent der Menschen nehmen an den Lebensversicherungsleistungen des Unternehmens teil. Es ist kostengünstig und oft ohne physische Tests verfügbar und zahlt normalerweise mindestens ein Jahr Gehalt, sollte Ihnen etwas zustoßen. Finden Sie heraus, ob das Unternehmen für die Deckung zahlt und wie viel und ob Sie als Mitarbeiter zusätzliche Deckung zu einem ermäßigten Preis erwerben können.

Behinderung. Unternehmen mit mehr als 100 Beschäftigten werden wahrscheinlich eine Art von Invalidenversicherung anbieten. Aber das meiste davon ist kurzfristige Behinderung, die einen Prozentsatz Ihres Gehalts abdeckt, wenn Sie für einen Zeitraum der Zeit außerhalb der Arbeit sind, die über Ihren zugeteilten Urlaub oder kranker Zeit hinausgeht. Die weniger verbreitete Option ist die langfristige Behinderung, die laut LIMRA von weniger als der Hälfte der US-Arbeitgeber angeboten wird. Da schätzungsweise jeder fünfte Mitarbeiter aufgrund von Behinderung keine Arbeit mehr hat, ist eine Versicherung, die Monate oder Jahre überfälliger Arbeit abdeckt, wenn Sie außerhalb der Arbeit krank oder verletzt werden, ein wertvoller Vorteil.

Urlaubszeit. Urlaub in den USA ist nicht garantiert, aber wir erhalten durchschnittlich 13 Tage bezahlte Urlaubszeit pro Jahr. Ein Angebot, das mehr als das beinhaltet, kann eine Überlegung wert sein, wenn die Auszeit für Sie wichtig ist. Denken Sie daran zu überprüfen, ob krankheitsbedingte Tage und Feiertage in der Urlaubszeit enthalten sind. Einige Unternehmen bieten jetzt bezahlte Freistellungstage an, die an der Oberfläche sehr großzügig erscheinen können. Denken Sie daran, PTO kann alle Urlaubs-, persönlichen, Kranken-und Urlaubszeit umfassen.

Tagesbetreuung. Ob Sie jetzt Kinder haben oder nicht, vor Ort oder von der Firma gesponserte Tagesbetreuung ist ein wertvoller Vorteil. Eine Studie nach der anderen hat gezeigt, dass Tagesbetreuung die Mitarbeiterbindung, Produktivität und Weiterempfehlungen erhöht und die Verfügbarkeit von Vor-Ort-Kindertagesstätten einen großen Einfluss auf zukünftige Mitarbeiter hat. Wenn Sie einen Job in einem Unternehmen in Betracht ziehen, das Kindertagesstätten anbietet, können Sie eine Führung durch die Kindertagesstätte in Anspruch nehmen.

Work-Life-Balance. Die Lebensqualität ist schwieriger zu quantifizieren, und es kann schwierig sein, ein klares Bild von einem potenziellen Arbeitgeber zu erhalten.Zusammen mit den oben aufgeführten Vorteilen können Sie sich über die Stunden informieren, die Sie voraussichtlich jede Woche eingeben werden. Denken Sie daran, Ihre Zeit hat einen Wert. Wenn Ihre Arbeitswoche 40 Stunden ist, machen Sie mehr pro Stunde als wenn es 80 Stunden ist. Wenn ein Unternehmen seinen hart arbeitenden Mitarbeitern ein gewisses Maß an Termintreue verleiht, kann der Job mehr wert sein als ein anderer, der einige tausend zusätzliche Dollar an Gehalt bietet.

Lesen Sie weiter: Was zu beachten ist, bevor Sie ein Stellenangebot annehmen

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