Wie man Mitarbeiter-Jubiläen feiert

Das Thema der Zufriedenheit der Einzelhandelsmitarbeiter kommt in den heutigen Nachrichten immer häufiger auf, da Millennials eine neue Generation von Arbeitnehmern mit einer neuen Sichtweise auf das Glück am Arbeitsplatz und andere Anforderungen als frühere Generationen bilden. Unternehmensleiter und CEOs verschaffen sich jetzt einen Überblick darüber, was ihre Einzelhandelsmitarbeiter wirklich wollen; weil sie wissen, dass eine höhere Mitarbeiterzufriedenheit der Schlüssel zur Verbesserung des Endergebnisses der gesamten Organisation ist.

Eine gute Möglichkeit zur Verbesserung der Mitarbeiterzufriedenheit ist es, ihre Arbeitstage auf besondere und innovative Weise zu feiern. Das mag Sie überraschen, aber laut einer 2013 durchgeführten Studie des führenden Mitarbeiter-Motivunternehmens Make Their Day ist die Anerkennung für die Mitarbeiter wichtiger als für das Geld. Lesen Sie weiter für fünf Ideen, die garantiert gefallen werden.

1. Duschen Sie mit Geschenken

Jubiläen sind das Berufsäquivalent eines Geburtstages. Mitarbeiter erinnern sich an sie, und Sie sollten auch. Jeder liebt kleine Geschenke an seinem Geburtstag, also denken Sie darüber nach, was Ihre Mitarbeiter mögen und etwas Besonderes kaufen. Es muss auch nicht die Bank brechen! Ein Geschenkkorb von FTD ist oft eine gute Wahl und die meisten können unter 50 Dollar erworben werden. Sind sie gesunde Nüsse? Schenken Sie ihnen eine Mitgliedschaft im Fitnessstudio. Sind sie dafür bekannt, einen süßen Zahn zu haben? Probieren Sie den Kekskorb von Mrs. Fields aus. Was auch immer Sie tun, schenken Sie kein Geld, sagt HaveaGreatDay. com. "Mitarbeiter-Service-Anerkennung ist Ausdruck von Wertschätzung.

Kompensation bedeutet Verdienst. Wenn das Geschenk als verdient wahrgenommen wird, ist es nicht wirklich ein Geschenk. "

2. Make it Personal

Kuchen und Luftballons sind nett, aber wenn jeder Mitarbeiter die gleiche Feier erhält, kann es ein wenig robotisch und unaufrichtig erscheinen. Personalisieren Sie die Bestätigung mit einer handgeschriebenen Karte, einer herzlichen E-Mail oder einem persönlichen Besuch.

Teilen Sie Ihrem Mitarbeiter genau mit, wie viel Zeit er im letzten Jahr getan hat, um zur Verbesserung der Organisation beizutragen.

3. Geben Sie etwas zu zeigen

Vielleicht ist es eine käsige maßgeschneiderte Trophäe, oder es könnte eine spezielle Kaffeetasse sein - alles, was ein Einzelhandelsmitarbeiter stolz sein kann, zu zeigen, dass er dort für eine bestimmte Anzahl von Jahren gearbeitet hat, fühlt sich gut an. Stellen Sie sicher, dass der Award öffentlich ausgestellt wird, damit die Kunden ihn auch sehen können. Verleihe ihm in einer kurzen Feier den wohlverdienten Preis und er mag den Champion, der er ist.

4. Schenk ihnen einen Weg zum Erfolg

Mitarbeiter sind motiviert durch Anerkennung, aber sie sind auch motiviert durch einen klaren Weg zum Wachstum. Wenn möglich an ihrem Jahrestag, setzen Sie sich mit ihnen und besprechen Sie, wo sie gerade in ihrer Position sind und fragen Sie sie, wohin sie in ihrem nächsten Jahr dort gehen möchten. Dadurch fühlen sich Ihre Mitarbeiter nicht nur selbstbewusster, sondern können auch die zukünftigen Ziele besser beurteilen.Nach PayScale. com, die Pflege von Karriereentwicklungsplänen ist eine der besten Möglichkeiten, um Ihre besten Performer zu halten.

5. Geben Sie das Geschenk der Zeit

Vielleicht braucht Ihr Mitarbeiter wirklich ein paar Stunden, um sein Auto detailliert zu beschreiben. Vielleicht hat sie auch gehofft, sich Zeit zu nehmen, um in den Salon zu kommen.

Ihre Angestellten arbeiten hart für Sie, mit langen Arbeitszeiten und Wochenenden, und schenken Ihnen ein paar Stunden Freizeit, um Besorgungen zu erledigen, ein Nickerchen zu machen, ein Mittagessen mit ihrer Familie zu genießen - was auch immer! - ist immer sehr geschätzt. Unser Leben wird so hektisch, dass diese kleine Belohnung Sie in Produktivität und Motivation zurückzahlen kann.