Beste Soft Skills, um Ihre Karriere zu fördern

Die meisten Berufe erfordern, dass diejenigen, die darin arbeiten, bestimmte Fähigkeiten haben, die es ihnen ermöglichen, ihre Arbeit zu verrichten. Zum Beispiel müssen Fotografen verstehen, wie sich verschiedene Kameraeinstellungen und Beleuchtung auf die Bilder auswirken, Lehrer müssen in der Lage sein, bestimmte Techniken anzuwenden, um Mathematik und Lesen zu lehren, und Computerprogrammierer müssen wissen, wie sie Programmiersprachen verwenden. Diese Fähigkeiten sind als harte oder technische Fertigkeiten bekannt. Um sie zu erlernen, nimmt man normalerweise an einem Bildungsprogramm teil, bei dem man Unterricht erhält und oft auch praktisches Training erhält.

Um in einem Beruf arbeiten zu können, benötigen Sie auch sogenannte Soft Skills .

Was sind Soft Skills?

Soft Skills sind die persönlichen Charaktereigenschaften oder Qualitäten, die jeder von uns hat. Sie machen aus, wer wir sind, im Allgemeinen unsere Einstellungen, Gewohnheiten und wie wir mit anderen Menschen interagieren. Sie sind viel weniger greifbar als harte oder technische Fähigkeiten, und im Gegensatz zu ihnen lernen Sie keine Soft Skills, indem Sie sich in ein Trainingsprogramm einschreiben. Sie können sie jedoch durch Bildungs-, Arbeits- und Lebenserfahrungen erwerben, aber es bedarf einer konzertierten Anstrengung Ihrerseits. Nehmen wir zum Beispiel an, Sie sind schrecklich, wenn es darum geht, Ihre Zeit zu managen, aber Sie werden in eine Klasse aufgenommen, in der Sie zahlreiche Projekte abschließen müssen. Wenn Sie gut machen wollen, müssen Sie Ihre Zeitmanagement-Fähigkeiten verbessern, um Ihre Fristen einzuhalten. Sie können lernen, wie Sie Ihre Zeit besser verwalten können, indem Sie sich von Dozenten und Kommilitonen beraten lassen oder hilfreiche Artikel lesen.

Beispiele für Soft Skills

• Verbale Kommunikation: Menschen mit guten verbalen Kommunikationsfähigkeiten haben die Fähigkeit, Informationen durch Sprechen an andere weiterzugeben.
• Zwischenmenschliche Fähigkeiten: Gute soziale Kompetenz bedeutet, dass man nicht nur die Fähigkeit hat, mit anderen zu kommunizieren, sondern bereit ist, Menschen zuzuhören, ohne sie zu beurteilen, Ideen auszutauschen und mitzuhelfen, wenn Mitarbeiter Hilfe benötigen.

• Schreiben : Gute Schreibfähigkeiten ermöglichen es, Informationen mit dem geschriebenen Wort in Beziehung zu setzen.
• Problemlösung und kritisches Denken: Problemlösung ist die Fähigkeit, ein Problem zu identifizieren und dann mögliche Lösungen zu finden. Kritische Denkfähigkeiten ermöglichen es Ihnen, jede mögliche Lösung unter Verwendung von Logik und Argumentation zu bewerten, um festzustellen, welche am wahrscheinlichsten erfolgreich ist.
• Aktives Zuhören: Gute Zuhörer bemühen sich, zu verstehen, was andere sagen, und unterbrechen sie nur, wenn es angebracht ist, Fragen zu stellen, die helfen, die geteilten Informationen zu verdeutlichen.
• Aktives Lernen: Aktive Lernende sind willens und in der Lage, Wissen zu erwerben und es dann auf ihre Arbeit anzuwenden.
• Organisatorisch: Wer über starke organisatorische Fähigkeiten verfügt, weiß, wie man bei jeder Aufgabe systematisch vorgeht.
• Zeitmanagement: Diejenigen, die ihre Zeit gut managen, wissen, wie sie ihre Aufgaben planen, um Projekte termingerecht abzuschließen. Sie sind gut darin, ihre Arbeit zu priorisieren.
• Teamspieler: Die Teamplayer sind kooperativ und können, je nach Situation, Führungskräfte oder Teilnehmer sein. Sie sind bereit, die Verantwortung mit anderen Teammitgliedern zu teilen, unabhängig davon, ob dies für Erfolg oder Misserfolg verantwortlich ist.
• Professionalität: Dieses Merkmal ist schwer zu definieren, aber es ist sehr offensichtlich, wenn es jemandem fehlt. Es ist wahrscheinlich die Eigenschaft, die jeder Arbeitgeber wünscht, unabhängig davon, was Sie tun oder wo Sie arbeiten. Professionalität umfasst viele Dinge: pünktlich zu sein, höflich zu sein, generell angenehm und hilfsbereit zu sein, sich angemessen zu kleiden und Verantwortung für das eigene Handeln zu übernehmen.
• Leseverständnis: Personen mit starken Leseverständnisfähigkeiten haben kaum Schwierigkeiten, den Inhalt schriftlicher Materialien zu verstehen.
• Flexibilität und Anpassungsfähigkeit: Menschen, die flexibel und anpassungsfähig sind, reagieren gut auf Veränderungen in ihren Arbeits- und Arbeitsumgebungen. Sie haben eine positive Haltung gegenüber allem, was ihnen in den Weg kommt.

Warum brauchen Sie Soft Skills?

Soft Skills helfen uns dabei, unsere Arbeit zu erledigen.

Sie ermöglichen es uns, unsere technischen Fähigkeiten und Kenntnisse effektiv und effizient zu nutzen. Sie verbessern die Art und Weise, wie wir mit unseren Vorgesetzten, Mitarbeitern und Kunden interagieren. Sie erlauben uns, unsere Arbeit pünktlich zu erledigen. Sie beeinflussen, wie wir uns über unsere Arbeit fühlen und wie andere uns wahrnehmen.

Jede einzelne Tätigkeit, die Sie sich vorstellen können, verlangt, dass Sie bestimmte Charaktereigenschaften haben, ob Sie ein Arzt sind, der ein ausgezeichneter Kommunikator sein muss, um Informationen an ihre Patienten zu übermitteln, ein Hausmeister, der über gute zwischenmenschliche Fähigkeiten verfügen muss. er kann mit seinen Mitarbeitern oder einem Schauspieler zurechtkommen, der hartnäckig sein muss, obwohl er immer wieder mit Ablehnung konfrontiert wird. Eine wichtige Sache zu beachten ist, dass Soft Skills zwischen Berufen übertragbar sind. Während Sie möglicherweise zurück zur Schule gehen müssen, um neue technische Fähigkeiten zu erlernen, wenn Sie Karrieren ändern, können Sie Ihre weichen Sachkenntnisse immer mit Ihnen nehmen, da sie in einer Vielfalt von Feldern geschätzt werden.

Zusätzlich zu dem, was Ihr Beruf mit sich bringt, erwarten Arbeitgeber auch, dass Sie bestimmte Charaktereigenschaften haben. Sieh dir einfach jede Stellenanzeige an und du wirst eine Wäscheliste mit Qualifikationen sehen, die nicht nur die technischen Fähigkeiten beinhaltet, die du für die Arbeit benötigst, sondern Qualitäten wie "ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten", "starke organisatorische Fähigkeiten", "Teamplayer" und "starkes Zuhören" ist dort ebenfalls aufgeführt. Selbst wenn Sie über die technischen Fähigkeiten verfügen, die für einen Job erforderlich sind, erhalten Sie den Job wahrscheinlich nicht, wenn Sie nicht nachweisen können, dass Sie die angegebenen Eigenschaften besitzen. Stellen Sie sicher, dass Ihr Lebenslauf Erfolge verzeichnet, die die gewünschten Soft Skills zeigen und dass Sie auch Wege finden, diese während Ihres Vorstellungsgesprächs zu besprechen.