Wie unterscheidet sich die Exekutivvergütung von meiner?

Die Vergütung von Führungskräften unterscheidet sich von der Vergütung für andere Mitarbeiter in den meisten Organisationen. Die Vergütung der Führungskräfte umfasst Mitarbeiter, zu denen Präsidenten des Unternehmens, Geschäftsführer (CEOs), Chief Financial Officer (CFOs), Vizepräsidenten, gelegentlich Direktoren und andere Führungskräfte auf höherer Ebene gehören. Diese hochrangigen Mitarbeiter erhalten eine Vergütung für Führungskräfte.

Die Vergütung der Führungskräfte unterscheidet sich von der Vergütung für die untergeordneten Mitarbeiter.

Das Gehalt und andere Leistungen werden verhandelt und in einem individuellen Arbeitsvertrag dokumentiert.

Der Vertrag enthält Vergütungen, Vorteile, Nebenleistungen, Leistungsprämien, Trennungs- und Abfindungsvereinbarungen sowie andere besondere Beschäftigungsbedingungen.

Exekutive Entschädigung beinhaltet oft:

• Grundgehalt,
• Boni,
• Anreize wie Aktienoptionen,
• Einkommensschutzgarantien oder eine Pauschalzahlung, im Falle eines Verkaufs, eines öffentlichen Aktienangebots, oder ein anderes Liquiditätsereignis der Gesellschaft, das unter der Kontrolle der Exekutive stehen kann oder nicht,
• ein garantiertes Abfindungspaket im Falle der Beendigung des Arbeitsverhältnisses aus anderen Gründen,
• ein Unterzeichnungsbonus für die Teilnahme an Bord,
• nur Vorteile (in einigen Unternehmen auch von Führungskräften) in Form von zusätzlichen bezahlten Urlaub, zusätzliche persönliche Zeit, einen flexiblen Zeitplan, die Möglichkeit, von zu Hause aus zu arbeiten, Aktienoptionen, Leistungsprämien, Gewinnbeteiligung, Bereitstellung eines firmeneigenen Autos, firmeneigenes Mobiltelefon, Firmenkreditkarte und

• Nebenleistungen (Perks).

Die Kombination von Gehalt, Anreizen und Boni wird häufig als Total Cash Compensation (TCC) für Führungskräfte bezeichnet.

Exekutivvergütungsverhandlungen

Die Exekutivvergütung wird zwischen der potenziellen Exekutive und dem Arbeitgeber ausgehandelt. Non-Executive Compensation ist bei Mitarbeitern, die innerhalb eines normalen Gehaltsbereichs die gleiche Arbeit verrichten, am häufigsten ähnlich.

Der umfassende Satz von Vorteilen und Vergünstigungen ist für nicht leitende Angestellte ebenfalls gleich oder ähnlich.

Exekutivvergütung wird jedoch verhandelt. und in einem Arbeitsvertrag vereinbart. Es kann erhebliche Unterschiede in den Vorteilen, Leistungen und Gehältern aus der Organisationsnorm für die übrigen Mitarbeiter der Organisation enthalten.

Das Executive-Gehalt kann von einigen hunderttausend Dollar bis zu den hohen Millionen reichen. Das Vergütungspaket wird zwischen der potenziellen Führungskraft und dem Arbeitgeber ausgehandelt. Die Höhe hängt von Faktoren wie der Größe des Geschäfts, der Komplexität des Geschäfts und der geringen Anzahl der Fähigkeiten und Erfahrungen des Managers auf dem Markt ab.

Wie sich die nicht-exekutive Vergütung unterscheidet

Bei der nicht-exekutiven Vergütung bieten die Arbeitgeber meistens ein Gehalt an, das innerhalb eines Bereichs von Anfangsgehältern liegt.Der Arbeitgeber ist nicht bereit und / oder nicht in der Lage, ein Angebot außerhalb dieses Bereichs aufgrund von Budget- und Rentabilitätsfaktoren zu verlängern.

Arbeitgeber sorgen sich um Gehälter, die auf dem Markt wettbewerbsfähig bleiben, aber sie sind auch besorgt darüber, dass sie Mitarbeiter haben, die in ähnlichen Jobs auf ähnlichen Ebenen der Organisation arbeiten. machen ähnliche Geldbeträge. Oder sie wissen, dass der Unterschied aufgrund von Fähigkeiten, Erfahrung und Beiträgen gerechtfertigt ist.

(Mitarbeiter sprechen über Vergütungen und es ist gesetzlich in Ordnung, wenn sie dies tun. Machen Sie sich nicht selbst Vorwürfe, dass sie das nicht tun.)

Steile Unterschiede bei der Vergütung von Managern, einzelnen Mitwirkenden und Teammitgliedern provozieren Sie harte Gefühle, beeinträchtigen Sie die Arbeitsmoral und die Motivation Ihrer Mitarbeiter, und machen Sie ehrlich gesagt viel Ärger für den Arbeitgeber. Niemand möchte seine Zeit damit verbringen, Fragen zu stellen wie: "Warum verdient John mehr Geld als ich?"

Wie Sie sich vorstellen können, kann sich die Organisation in der Wirtschaft den Vorteil der Mitarbeitergehälter erarbeiten. Man könnte argumentieren, dass die Vergütung von Führungskräften so unangemessen ist, dass Unternehmen es sich nicht leisten können, ihre Mitarbeiter im mittleren Bereich ausreichend zu entschädigen.

Aber wenn ein Arbeitgeber einen leitenden Angestellten findet, der das Geschäft ganz oder teilweise leiten und rentabel machen kann, ist der Arbeitgeber bereit zu zahlen.

Eine niedrigere Stufe oder die Einführung von Mitarbeitern, die früh in ihrer Karriere sind, können feststellen, dass die Vergütung überhaupt nicht verhandelbar ist. Der Arbeitgeber hat eine bestimmte Anzahl von Dollars, die er für den frühen Karriereangestellten zahlen möchte - und das ist alles, was er bereit ist anzubieten.

Da der Wettbewerb um diese Arbeitsplätze hart ist, kann sich der Arbeitgeber behaupten. Ich habe gewusst, dass beginnende Angestellte mit benötigten Fähigkeiten für $ 5, 000 mehr verhandeln, aber selten.

Der Executive Offer Letter

Der ausführliche Angebotsbrief ist im Gegensatz zu einem Mitarbeiterbrief auf niedrigerer Ebene detaillierter und enthält eine Vielzahl von Optionen, die anderen Mitarbeitern normalerweise nicht zur Verfügung stehen. Im Gegensatz zu den unteren Angestellten wird die Vergütung der Führungskräfte eine Abfindung beinhalten.

Dies ist so, dass die Exekutive ein finanzielles Polster hat, während die Exekutive ihre nächste Gelegenheit sucht, wenn die Beschäftigung nicht funktioniert. Führungskräfte beschäftigen in der Regel einen Anwalt, um ihr Jobangebot zu überprüfen und sogar die Details zu verhandeln.

Auch bekannt als Lohn, Gehalt, Komp, exec comp