Schwer Fähigkeiten vs. Soft Skills: Was ist der Unterschied?

Während der Bewerbung und des Bewerbungsprozesses suchen Arbeitgeber nach Bewerbern mit zwei Fähigkeiten: Hard Skills und Soft Skills. Was ist der Unterschied zwischen diesen Fähigkeiten? Informieren Sie sich über Hard- und Soft Skills mit Beispielen von jedem.

Der Unterschied zwischen harten Fähigkeiten und weichen Fähigkeiten

Harte Fähigkeiten sind lehrbare Fähigkeiten oder Fertigkeiten, die einfach zu quantifizieren sind. In der Regel lernen Sie im Klassenzimmer, durch Bücher oder andere Schulungsmaterialien oder bei der Arbeit.

Beispiele für Hard Skills sind:

• Beherrschung einer Fremdsprache
• Ein Abschluss oder Zertifikat
• Schreibgeschwindigkeit
• Maschinenbedienung
• Computerprogrammierung > Diese harten Fähigkeiten werden oft in Ihrem Anschreiben und in Ihrem Lebenslauf aufgeführt und sind für einen Arbeitgeber oder Personalvermittler leicht zu erkennen.

Soft Skills hingegen sind subjektive Fähigkeiten, die viel schwerer zu quantifizieren sind. Auch als "People Skills" oder "zwischenmenschliche Fähigkeiten" bekannt, beziehen sich Soft Skills auf die Art und Weise, wie Sie mit anderen Menschen kommunizieren und interagieren.

Beispiele für Soft Skills sind:

Kommunikation

• Flexibilität
• Führung
• Motivation
• Geduld
• Überzeugung
• Problemlösungsfähigkeiten
• Teamarbeit

Zeitmanagement

• Arbeitsethik
• Top-Fähigkeiten, die Arbeitgeber suchen

Während bestimmte Qualifikationen für jede Position notwendig sind, suchen Arbeitgeber zunehmend nach Bewerbern mit besonderen Soft Skills. Dies liegt daran, dass es für einen Arbeitgeber zwar einfach ist, einen neuen Mitarbeiter in einer bestimmten harten Qualifikation zu schulen (wie zum Beispiel die Verwendung eines bestimmten Computerprogramms), aber es ist viel schwieriger, einen Angestellten in einer weichen Fertigkeit (wie Geduld) auszubilden. ).

Hier finden Sie eine Liste der Top-Fähigkeiten, die Arbeitgeber bei Bewerbern suchen. Integrieren Sie diese Fähigkeiten in Ihren Lebenslauf, Ihre Bewerbungsschreiben und erwähnen Sie diese bei Bewerbungsgesprächen.

Hervorheben von sowohl harten als auch weichen Fähigkeiten

Während des Bewerbungsprozesses sollten Sie daher sowohl Ihre Hard- als auch Ihre Soft-Skills hervorheben.

Auf diese Weise können Sie, selbst wenn Ihnen eine besondere harte Fähigkeit fehlt, die von der Firma verlangt wird, eine besondere weiche Fähigkeit hervorheben, von der Sie wissen, dass sie in der Position wertvoll sein würde.

Wenn der Auftrag beispielsweise die Arbeit an einer Reihe von Gruppenprojekten umfasst, sollten Sie Ihre Erfahrung und Ihre Fähigkeiten als Teamplayer und Ihre Fähigkeit, mit Teammitgliedern zu kommunizieren, hervorheben.

So heben Sie Ihre Fähigkeiten hervor

Sie sollten sicherstellen, dass potenzielle Arbeitgeber Ihre Fähigkeiten während des gesamten Bewerbungsprozesses kennen. Dies bedeutet, dass Sie Ihre Hard- und Soft-Skills in Ihrem Lebenslauf und Ihrem Anschreiben hervorheben und Ihre Fähigkeiten bei Bewerbungsgesprächen einbringen.

Integrieren Sie Fertigkeiten in Ihren Lebenslauf.

In Ihrem Lebenslauf können Sie einen Kompetenzabschnitt mit relevanten Fähigkeiten einschließen. Außerdem können Sie auf Ihre Fähigkeiten in der Stellenbeschreibung hinweisen. Wenn Sie sich beispielsweise für eine Stelle bewerben, bei der Sie über juristische Kenntnisse verfügen und auch erfolgreich mit Kunden kommunizieren können, können Sie ähnliche Erfahrungen in Stellenbeschreibungen einbringen. Fügen Sie relevante Fähigkeiten in Ihr Anschreiben

ein. Ihr Anschreiben ist auch eine Gelegenheit, beide Fähigkeiten hervorzuheben. Wenn es jedoch um Soft Skills geht, demonstrieren Sie, dass Sie es haben, anstatt zu sagen, dass Sie eine weiche Fähigkeit haben. Anstatt zu sagen "Ich habe Führungskompetenzen" können Sie beispielsweise sagen: "Bei meiner Tätigkeit bei der Firma ABC habe ich das Verkaufsteam angewiesen, Zahlen zu erfassen und so eine Bonusstruktur zu schaffen, die starke Ergebnisse hervorbringt."

Teilen Sie Ihre Fähigkeiten bei Vorstellungsgesprächen.

Während der Interviews kann die STAR-Interview-Reaktionstechnik Ihnen helfen, Soft Skills zu zeigen. Review Skills List

Aber welche Fähigkeiten sollten Sie hervorheben? Durchsuchen Sie diese Liste von Fähigkeiten für Lebensläufe, Anschreiben und Interviews, Beschäftigungsfähigkeiten für eine Vielzahl von verschiedenen Arten von Arbeitsplätzen und Informationen über berufsspezifische Fähigkeiten, um sich Anregungen zu holen, welche Fähigkeiten während des Bewerbungsprozesses hervorzuheben sind.

Lesen Sie auch die Stellenbeschreibung sorgfältig durch, um ein Gefühl dafür zu bekommen, welche Fähigkeiten der Arbeitgeber bei Bewerbern sucht. Schließlich gibt es einige Fähigkeiten, die Sie nicht berücksichtigen sollten.

Überprüfen Sie eine Liste von Fähigkeiten, die Sie nicht in Ihren Lebenslauf aufnehmen können.

Lesen Sie weiter:

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