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Wollen Sie den Lebensunterhalt anderer Leute verdienen? Nun, eine Karriere als interner Auditor kann Ihre Neugier befriedigen und Ihnen einen netten Gehaltsscheck bringen. Interne Auditoren untersuchen die Betriebsabläufe einer Organisation und empfehlen Möglichkeiten, um das Potenzial für Verschwendung, Betrug und Missbrauch zu reduzieren. Sie spielen eine entscheidende Rolle bei der Verbesserung der Organisation und bei der Sicherung öffentlicher Gelder.
Der Auswahlprozess
Interne Auditoren werden mit dem normalen Einstellungsverfahren der Regierung ausgewählt.
Da interne Auditoren dazu neigen, professionelle Zertifizierungen durchzuführen, können Regierungsorganisationen einen Nachweis dieser Zertifizierungen verlangen. Organisationen möchten wissen, dass die Kandidaten tatsächlich die Zertifizierungen erhalten haben und dass die Zertifizierungen nicht abgelaufen sind, wenn sie dazu verpflichtet sind.
Einige Organisationen haben Karriereleiter für ihre internen Auditoren. Wenn Karriereleiter-Promotions wettbewerbsorientiert ausgewählt werden, folgen Organisationen in diesen Fällen häufig auch dem normalen Einstellungsprozess. Dies ermöglicht Managern, ein System zu nutzen, das bereits weithin akzeptierte Glaubwürdigkeit und Fairness hat.
Manchmal werden Karriereleiter-Promotions nicht kompetitiv ausgewählt. In diesen Situationen erfüllen die Mitarbeiter die von der Organisation festgelegten Anforderungen. Nach Erreichen der Leistung steigen die Mitarbeiter in eine Gehaltsstufe auf, erhalten eine Gehaltserhöhung und dürfen wichtigere Aufgaben übernehmen. Interne Auditoren auf den höchsten Ebenen der Karriereleiter sind bei großen, komplexen Audits oft mit der Rolle des Projektmanagers beauftragt.
Die Ausbildung und Erfahrung, die Sie brauchen
Neue Hochschulabsolventen können ihre Karriere als interne Auditoren beginnen. Höchstwahrscheinlich werden sie als Teil eines internen Audit-Shops innerhalb einer großen Organisation arbeiten. Da viele große Organisationen Karriereleiter für interne Auditoren haben, können junge Berufstätige in ihren ersten Jobs wachsen und Positionen mit mehr Verantwortung und höherem Gehalt fördern, ohne ihre Kernaufgaben zu ändern.
Während junge Berufstätige Erfahrung sammeln, beginnen sie, professionelle Zertifizierungen zu absolvieren. Zum Beispiel bietet das Institute of International Auditoren oder IIA die Certified Internal Auditor- oder CIA-Zertifizierung als erste von vielen Zertifizierungen, die ein interner Auditor erwerben kann. Die CIA-Zertifizierung ist eine Generalisten-Zertifizierung, aber es gibt viele andere, bei denen interne Auditoren beweisen können, dass sie besondere Fähigkeiten in spezialisierten Bereichen des Berufs haben.
Diese Zertifizierungen sind praktisch, wenn interne Auditoren versuchen, sich auf der Karriereleiter hochzuarbeiten oder sich bei anderen Organisationen zu bewerben. Für einige Jobs sind Zertifizierungen erforderlich. In anderen Fällen verwenden Organisationen sie als Tiebreaker, wenn zwei Kandidaten gleich qualifiziert sind.
Was Sie tun werden
Interne Auditoren werden von Regierungsorganisationen eingesetzt, um eine Watchdog-Rolle in der Organisation zu spielen. Während die meisten Leute über interne Prüfer als die zweite Gruppe von Buchhaltern denken, ist diese Wahrnehmung des Berufsstandes viel zu eng. Ja, interne Prüfer untersuchen die Finanzdaten einer Organisation auf Betrug, Verschwendung und Missbrauch. aber sie tun so viel mehr.
Sie geben Empfehlungen an die organisatorische Führung, wie Prozesse effektiver, effizienter und angemessener kontrolliert werden können.
Sie geben diese Empfehlungen in Berichten ab, in denen sie ihre Behauptungen mit Datenanalyse und professionellem Urteil unterstützt haben.
Die große Mehrheit der Regierungsorganisationen nimmt diese Empfehlungen ernst. Erstens zielen die Empfehlungen darauf ab, Betrug, Verschwendung und Missbrauch zu verhindern. Zweitens unterliegen die Empfehlungen offenen Gesetzen. Wenn ein Bürger einen internen Auditbericht sehen möchte, muss die Organisation ihn zeigen. Viele Organisationen veröffentlichen ihre internen Auditberichte aus praktischen Gründen online.
Durch Management-Reaktionen und Folgemaßnahmen zeigen die Organisationsleiter, wie sie auf die Empfehlungen reagieren. Es ist selten, dass eine Organisation die Empfehlung eines internen Prüfers ablehnt. Wenn Führungskräfte mit internen Prüfern nicht einverstanden sind, dokumentieren sie ihre Gründe klar, damit sie eine historische Aufzeichnung haben, wenn sie später noch einmal erklären müssen.
Bevor ein interner Auditor oder ein interner Audit-Shop ein Audit durchführt, führen sie Risikobewertungen ihrer Organisationen durch. Sie tun dies, damit sie sich bestmöglich einsetzen können. Sie konzentrieren Audits auf Bereiche oder Themen, in denen das Risiko am größten ist. Risiken können viele Formen annehmen, aber das häufigste Risiko ist finanziell. Ein weiterer großer Risikofaktor ist die negative Medienaufmerksamkeit.
Interne Auditoren haben viele verschiedene Methoden zur Risikobewertung. Die meisten beinhalten das Sammeln qualitativer Inputs von Mitarbeitern innerhalb der Organisation und die Anwendung von mathematischen Formeln auf die wahrgenommene Intensität des Risikos und potenziellen Schaden für die Organisation.
Interne Auditoren können sich auf bestimmte Arten von Auditing-Arbeiten spezialisieren. Zum Beispiel konzentrieren sich einige interne Auditoren auf Informationssysteme. Sie stellen sicher, dass diese Systeme über entsprechende Zugriffskontrollen und Sicherheit verfügen. Diese Rolle innerhalb einer Organisation ist entscheidend, da immer mehr Daten in Regierungssystemen gespeichert werden.
Um bei internen Prüfungsaufgaben erfolgreich zu sein, müssen die Mitarbeiter in mehreren Bereichen stark sein. Erstens brauchen sie starke analytische Fähigkeiten. Interne Auditoren schauen, wie es aussieht, was funktioniert und was nicht. Zweitens müssen sie organisiert werden. Datenquellen können manchmal überwältigend sein, so dass interne Auditoren sich selbst, ihre Informationen und ihre Arbeit effektiv organisieren müssen. Drittens sollten sie gute Kommunikatoren sein. Um die organisatorische Veränderung zu beeinflussen, müssen sie deutlich klarstellen, was nicht optimal funktioniert und wie sie verbessert werden kann.
Was Sie verdienen
Laut Daten des US Bureau of Labor Statistics vom Mai 2012 verdienen Buchhalter und interne Prüfer ein durchschnittliches Jahresgehalt von 63.550 USD.Die obersten 10% der Verdiener verdienen mehr als 111, 510 und die untersten 10% bringen weniger als 39.930 ein.
Im öffentlichen Sektor tätige Buchprüfer und interne Prüfer haben ein mittleres Gehalt, das leicht unter dem von anderen Arbeitnehmern liegt. Sektoren. Regierungsberater und interne Rechnungsprüfer verdienen durchschnittlich 61.490 Dollar pro Jahr. Dennoch, im Vergleich zu Jobs wie Kinderschutzdiensten, Fallarbeitern und Justizvollzugsbeamten, übertrifft dieses Gehalt die von vielen anderen Regierungsstellen bei weitem.
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