Tipps für eine interne Jobübertragung

Bei einem internen Stellenwechsel bereiten sich viele Menschen nicht ausreichend auf ihre Übergangszeit vor. Eine weitere wichtige Überlegung ist das vollständige Verständnis des Führungsstils Ihres neuen Vorgesetzten und der Kultur Ihrer neuen Organisation, die von dem abweichen kann, was Sie an anderer Stelle in der Firma gesehen haben. Menschen, die in diesen Dingen ihre Hausaufgaben nicht gründlich machen, enden oft mit unangenehmen Überraschungen.

Darüber hinaus gelten viele der gleichen Überlegungen auch für Arbeitnehmer, die an ihrem Arbeitsplatz bleiben, aber deren Aufgaben sich ändern, oder wenn ein neuer Vorgesetzter nun für ihre Arbeitsgruppe verantwortlich ist.

Job intern ändern: Transition verwalten

Während des Übergangs zwischen zwei internen Jobs ist es möglich, dass Sie letztendlich zwei Jobs über einen längeren Zeitraum ausführen. Wenn Sie diese doppelten Verantwortlichkeiten eine Zeit lang jonglieren sollten, ist es ratsam, sowohl Ihre alten als auch neuen Vorgesetzten im selben Raum zu einem Treffen zu bitten, in dem die genauen Details dieser Umstellung und ihre jeweiligen Erwartungen an Sie vollständig und klar artikuliert werden. .. Vorzugsweise sollten alle diese Einzelheiten in einem gemeinsamen Memorandum schriftlich festgehalten werden.

Vorbereitung auf zukünftige Kontingenzen

Eine damit verbundene Überlegung ist die Möglichkeit, dass Ihre alte Abteilung einer zukünftigen Krise gegenübersteht, in der Ihr Fachwissen von entscheidender Bedeutung sein kann. Grundregeln sollten zwischen Ihren alten und neuen Managern festgelegt werden, wie viel Ihrer Zeit die alte Abteilung in einer solchen Situation erwarten kann und inwieweit Sie Ihre neuen Aufgaben auf Eis legen können.

Verständnis für Ihre neue Abteilung und Manager

Innerhalb von Firmen, besonders großen Firmen, können unterschiedliche Abteilungen sehr unterschiedliche Regeln und interne Kulturen haben. Ebenso haben verschiedene Manager unterschiedliche Führungsstile. Viele Menschen, die sich innerlich bewegen, wissen dies nicht angemessen zu schätzen, sondern nehmen fälschlicherweise an, dass sie ihre Unternehmen gut kennen.

Bevor Sie einen internen Zug machen, sollten Sie die Kultur der neuen Gruppe kennenlernen und den neuen Manager so gut wie möglich kennenlernen, bevor Sie entscheiden, ob dieser Wechsel für Sie geeignet ist. Stellen Sie außerdem fest, dass eine Reorganisation oder ein Managerwechsel die Regeln und Bedingungen, unter denen Sie arbeiten werden, drastisch ändern können.

Networking

Stellen Sie sicher, dass Sie in Kontakt bleiben und gute Beziehungen zu Ihren alten Kollegen und Managern pflegen. Das ist ein wichtiges Stück Netzwerk. Es mag sein, dass es für die Ausübung Ihrer neuen Aufgaben oder für den nächsten Karriereschritt unerlässlich sein kann, sich um ihre Hilfe zu bemühen. Darüber hinaus ist es durchaus möglich, dass eine zukünftige Reorganisation dazu führt, dass Sie wieder mit derselben Gruppe arbeiten.

_{Quelle: "Neuer Job, dieselbe Firma: Die Seile lernen", The Wall Street Journal , 12/1/2009.}