Möchten in HR einsteigen?

Periodisch hat eine Leserfrage universelle Anziehungskraft und Anwendung, daher teile ich sowohl die Frage als auch meine Antwort. Diese besondere Frage kommt mir sehr zu, besonders von Leuten, die in den HR-Bereich wechseln wollen.

Mit wenig bis gar keiner formalen Ausbildung in HR und wenig Berufserfahrung, was kann der Einzelne tun, um schnell ihre Fähigkeit zu beeinflussen, im HR-Bereich zu arbeiten?

Leserfrage: Darf ich mich vorstellen?

Mein Name ist Ann und ich bin Absolvent der BBA (Bachelor of Business Administration). Ich habe mehrere Jahre Erfahrung als Buchhaltungsassistent, Verwaltungsassistent, Dateneingabe-Operator und so weiter. Ich bin jetzt 30 Jahre alt und möchte Fortschritte in meiner Karriere machen. Human Resources interessiert mich.

Aber alle HR-Vakanzen (auch HR-Assistenten) erfordern HR-Erfahrung. Also dachte ich darüber nach, weiter zu studieren, um meine Chancen auf eine HR-Stelle zu erhöhen.

Ich plane einen Graduate Certificate Kurs in Australien und es gibt zwei Möglichkeiten:

• Graduate Certificate in Personalwesen
• Graduate Certificate in Geisteswissenschaften und Sozialwissenschaften

Welches meiner Meinung nach könnte mir ein Chance, einen Fuß in die Tür in HR zu setzen? Ich würde mich sehr freuen, wenn Sie in dieser Angelegenheit Ratschläge geben könnten. Danke für deine Zeit und Gedanken.

Human Resource Response: Ich kenne viele Absolventenzertifikate nicht, daher ist es schwierig, spezifische zu kommentieren, aber ich würde meinen, dass HR-Kurse und Wirtschaftsstudien erlaubt sind, wenn Dein Ziel wäre besser.

Ich habe jedoch mehrere zusätzliche Ideen.

Vorbereitung auf die Arbeit im HR

• Warum interviewen Sie nicht mehrere erfolgreiche HR-Manager in Ihrer Gemeinde, um Ratschläge zum Einstieg in das Personalwesen und zur Vorbereitung zu erhalten. Viele HR-Leute sind bereit, diese Informationsgespräche zu führen. In diesen Interviews können Sie herausfinden, welche Abschlüsse und Qualifikationen sie in Ihrer Region für eine Personalvermittlung suchen.
  Anstatt über die ganze Welt nach Rat zu fragen, ist es am besten, sie von den Leuten zu bekommen, die eventuell in Betracht ziehen, Sie einzustellen - wo Sie leben und arbeiten wollen. Beispielsweise sind in den USA Zertifizierungen in größeren Unternehmen und in den Großstädten wie Chicago, Detroit, New York und Houston wichtiger. In kleineren Unternehmen werden sie selten benötigt.
  Die Informationsgespräche, an denen Sie teilnehmen, sind auch eine Möglichkeit, Ihren Namen als Person, die sich für HR interessiert, in Ihre Gemeinde zu bringen. Wenn ein Arbeitgeber weiß, dass Sie verfügbar und interessiert sind, kann der Arbeitgeber entscheiden, keine offenen Stellen zu bewerben.
• Gibt es eine Möglichkeit, dass Sie in Ihrem aktuellen Job zusätzliche Aufgaben übernehmen können, die Sie in die HR-Richtung bringen?Viele Leute haben in der Personalabteilung angefangen, indem sie die Gehaltsabrechnung als Beispiel benutzten. Sprechen Sie mit Ihrem Chef und der HR-Person Ihres Unternehmens über Ihr Ziel und lassen Sie sich beraten. Vielleicht gibt es Möglichkeiten, wie die Abteilungen Sie teilen können.
  In einem Kundenunternehmen bat der Controller darum, sich stärker in der HR-Abteilung zu engagieren, und der HR VP war erfreut, einen verantwortungsvollen Satz von Händen zu haben, um HR-Services zu erweitern. Die Controllerin lernte das Feld kennen und wurde Vertraute der HR VP und erwarb auch ihren Master in HR. Das war ein großer Gewinn für das Unternehmen.
• Arbeiten Sie mit einem anständigen Lebenslaufautor oder Ihrem College-Karrieredienstbüro, um Ihre Buchhaltungserfahrung zu nutzen und es in einer Personalabteilung sinnvoll klingen zu lassen. Mitarbeiter werden im Personalwesen immer benötigt, daher kann diese Erfahrung vielleicht eine Brücke in eine HR-Karriere schlagen. Anpassen Ihres Lebenslaufs, um die Fähigkeiten und Erfahrungen in HR zu betonen, ist von entscheidender Bedeutung.
• Kannst du kurz Urlaub machen, um ein HR-Praktikum zu absolvieren? Praktika geben Ihnen die praktische Erfahrung, die Sie benötigen, um Ihre HR-Karriere zu starten. Berücksichtigen Sie Teilzeit oder vier Tage pro Woche bei Ihrem aktuellen Job, wenn Ihr Arbeitgeber bereit ist, Flexibilität zuzulassen.
• Wenn Sie keinen Abschluss in HR oder Business haben, bedenken Sie, dass sie im HR-Bereich an Bedeutung gewinnen und Sie möglicherweise beschäftigungsfähiger machen.

Bewerben Sie sich für HR-Jobs ohne Erfahrung

Ich bewerbe mich für die Stellen, die Erfahrung erfordern. Arbeiten Sie mit Ihrem Lebenslauf und Ihrem Anschreiben, um Ihre aktuellen Fähigkeiten und Aufgaben für HR relevant zu machen, und bewerben Sie sich.

Hier einige Gedanken dazu, wie man in die Personalabteilung einsteigt und wie man sich über Personalarbeitsplätze, in denen man leben und arbeiten möchte, informieren kann.

Leser teilen Transition Stories

• Gedanken zum Übergang von einem anderen Feld zu HR.
• Übergang in die Personalabteilung