Fragen zum freiberuflichen Bewerbungsgespräch mit Tipps zur Beantwortung von

Wie unterscheidet sich ein freiberufliches Bewerbungsgespräch von einem regulären Bewerbungsgespräch? Für den Anfang verpflichtet sich keine Seite zu einer langfristigen Beziehung. Diese Art von Freiheit bietet Arbeitgebern und Arbeitgebern viele Vorteile, aber sie ändert auch den "Einstellungsprozess" etwas, einschließlich der Fragen, die Sie von einem Personalchef erwarten können.

Bei der Befragung von Freiberuflern müssen sich die Kunden keine Sorgen darüber machen, wie Sie in die Unternehmenskultur passen oder wo Sie in fünf Jahren sein wollen.

Je nach Gig ist es vielleicht nicht einmal wichtig, ob Sie eine morgendliche Person oder eine nächtliche Person sind oder wie Ihre typische Arbeitswoche aussieht.

Erwarten Sie stattdessen Fragen, die auf Ergebnisse ausgerichtet sind. Das liegt daran, dass Vertragsarbeiter noch mehr als normale Angestellte da sind, um ein Problem zu lösen. Die Person, die Sie anstellt, muss beweisen, dass Sie das tun, wahrscheinlich auf einer viel kürzeren Zeitachse, als er oder sie eine Vollzeitkraft wäre. Die wesentliche Ironie der Vertragsarbeit besteht darin, dass Sie zwar billiger sind als ein Mitarbeiter, der Leistungen in Anspruch nimmt und somit weniger riskant ist, wenn Sie nicht trainieren. Sie sind aber auch leichter zu bewerten, weil Ihre Ziele spezifisch und begrenzt sind und einfacher zu feuern, weil der übliche Kündigungsprozess nicht gilt.

In jedem Fall ist es immer in Ihrem Interesse als Arbeiter, sich auf die Fragen zu Vorstellungsgesprächen zu konzentrieren, die Sie wahrscheinlich bekommen werden. Für Freiberufler bedeutet dies, dass Sie zeigen können, dass Sie das Geld wert sind und dass Sie Dinge erledigen können.

5 Fragen zum freiberuflichen Bewerbungsgespräch

Dies sind einige Fragen, die Sie während des Bewerbungsverfahrens hören könnten:

1. Können Sie mir Beispiele von Arbeiten zeigen, die Sie an ähnlichen Projekten durchgeführt haben?

Tipps für die Beantwortung: Wenn Sie als Freiberufler arbeiten, spricht Ihre Arbeit für Sie, daher ist es wichtig, ein Portfolio von Arbeiten zu haben, um potenziellen Kunden zu zeigen.

In früheren Zeiten bedeutete dies einen physischen Ordner voller Arbeitsproben; Mit digitalen Portfolios können Sie jetzt einfach E-Mails an potenzielle Kunden senden und Ihre Arbeit in einem Interview präsentieren.

Unabhängig davon sollten Sie in der Lage sein, einige Beispiele anzuzeigen und zu demonstrieren, wie Sie die Vision des Kunden in jedem Fall umgesetzt haben. (Bonuspunkte, wenn Sie ein Dollarzeichen an diese Demonstration anhängen können, indem Sie erklären, wie Sie Geld gemacht oder gespart haben.)

2. Wie ist Ihr Arbeitsprozess?

Tipps für die Beantwortung: Eine der Unterscheidungen zwischen einem Mitarbeiter und einem Auftragnehmer ist laut IRS, dass Unternehmen die Arbeitszeit für einen Auftragnehmer nicht festlegen können. Die Festlegung von Fristen ist in Ordnung (z. B. "Projekt wird am 1. November durch EOD abgeschlossen werden"), aber nicht, um die Stunden Ihrer Zeit fortlaufend zu blockieren (z. B.G. , "Freiberufler wird acht Stunden am Tag, fünf Tage die Woche, von 9 Uhr bis 5 Uhr verfügbar sein, bis ABC Company etwas anderes sagt").

Dennoch müssen die Dinge erledigt werden, wenn sie erledigt werden müssen. Seien Sie also nicht überrascht, wenn Sie eine Frage zu Ihrem Arbeitsprozess haben - und wissen Sie, dass der Einstellungsmanager zwar an Ihrem Arbeitsstil interessiert ist, oder sie möchte höchstwahrscheinlich wissen, dass Sie während der Arbeitszeit zur Verfügung stehen, um Fragen zu beantworten und Anfragen entgegenzunehmen.

Der andere Aspekt dieser Frage ist, dass der Interviewer wissen möchte, ob Sie konstruktive Kritik nehmen können und ob Sie an einem Überprüfungsprozess teilnehmen werden. Stellen Sie also sicher, dass Sie flexibel, kollaborativ und offen für Ideen sind.

3. Erzählen Sie mir von einer Zeit, in der Sie Schwierigkeiten hatten, eine Frist einzuhalten, und haben es geschafft.

Tipps für die Beantwortung: Das wahre Geheimnis ist, dass jeder, von Schulkindern bis hin zu Führungskräften, Gruppenprojekte hasst. Doch solange einzelne Mitwirkende wertvoll sind, und bis wir einen besseren Weg finden können, unabhängiges Denken zu einem groß angelegten Ergebnis zusammenzufassen, sind wir wahrscheinlich bei ihnen geblieben. Das bedeutet, dass wir alle aufeinander angewiesen sind, um Termine einzuhalten, damit wir mit unserem Teil der Show weitermachen können.

Denken Sie daran, wenn Sie antworten, dass der Interviewer Grund hat, noch mehr Angst vor einem Freiberufler zu haben, der Termine einhält, weil die anderen Teammitglieder nicht in der Lage sein werden, Sie in Eile zu finden, wenn Sie den Ball fallen lassen.

Ihr Ziel hier ist es, konkrete Beispiele für Ihr Engagement zu geben, um Dinge zu erledigen, egal wie schwierig es ist. Sei so spezifisch wie möglich.

4. Wie viel kostet es?

Tipps für die Beantwortung: Dies ist ein Fall, bei dem Sie zuerst sprechen möchten. Machen Sie sich mit einer allgemeinen Vorstellung Ihrer Freelance-Preise vertraut, verpflichten Sie sich aber nicht gleich zu einem Preis. Sie wissen nicht, wie viel Sie berechnen müssen - oder ob Sie stundenweise oder durch das Projekt abrechnen -, bis Sie mehr Informationen über die erforderliche Arbeit haben.

Lassen Sie sich nicht dazu verleiten, zu Beginn eine Nummer zu nennen, nur um später herauszufinden, dass der Kunde drei Meetings pro Woche erwartet und nicht für sie bezahlen will oder dass jede Phase des Projekts drei Signoffs umfasst und zwei davon gehören zu anderen Fernarbeitern, die selten verfügbar sind. Holen Sie sich alle Details, bevor Sie sich zu einem Preis verpflichten - und erhalten Sie es dann schriftlich in Form eines Vertrages oder einer Leistungsbeschreibung.

5. Welche Verfügbarkeit haben Sie?

Tipps zur Beantwortung: Dies ist Ihre Gelegenheit, Begeisterung auszudrücken, den Kunden über Ihr Engagement zu beruhigen - und Grenzen zu setzen. Viele Klienten erwecken den Eindruck, dass sie sich von ihren Auftragnehmern für einen Vollzeitbeschäftigten engagieren wollen, ohne dies in Form von Arbeitsplatzsicherheit zu tun. Das bedeutet nicht, dass sie böse sind oder versuchen, dich zu betrügen. Es mag nur sein, dass sie an dieses Modell gewöhnt sind, wenn sie mit normalen Angestellten arbeiten.

Unabhängig davon können Sie Ihre Leidenschaft und Zuverlässigkeit vermitteln, ohne zu versprechen, für 10 p verfügbar zu sein. m. Notfälle oder jede regelmäßige Morgensitzung.Die meisten professionellen Freiberufler finden es ohnehin jeden Morgen unpraktisch zu schlafen, so dass Sie ihnen wahrscheinlich mitteilen können, dass Sie normalerweise während der normalen Arbeitszeit erreichbar sind und dass Sie eine Richtlinie für die Beantwortung von Kunden-E-Mails mit X-Zeit (24 Stunden oder weniger) haben. .. Sie sind nicht verpflichtet, Vollzeitbeschäftigung für Teilzeitarbeit zu versprechen.

Bereiten Sie sich darauf vor, das Interview zu gewinnen

Bevor Sie sich auf den Weg zu einem Interview machen, lesen Sie diese Tipps, wie Sie ein Bewerbungsgespräch für eine freiberufliche Stelle durchführen können.

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