Gefeuert für Facebook

In einem bahnbrechenden Gerichtsverfahren bezüglich Online-Postings von Mitarbeitern hat das National Labor Relations Board (NLRB), eine Behörde, die unfaire Vorwürfe wegen Arbeitsunfalls untersucht, eine Beschwerde gegen eine Firma eingereicht, von dem, was sie auf Facebook gepostet hat.

Die Veröffentlichung von Unternehmensinformationen oder negativen Kommentaren über ein Unternehmen war in der Vergangenheit ein Grund für die Entlassung von Unternehmen, die die Beiträge als Verstöße gegen die Richtlinien für Social Media des Unternehmens interpretierten.

Die Mitarbeiterin, die auf ihrer Facebook-Seite von ihrem Personalcomputer aus zu ihrer persönlichen Zeit einen negativen Kommentar über ihren Chef gepostet hatte, wurde suspendiert und dann für ihre Facebook-Postings gefeuert, weil der Beitrag das Internet der Firma verletzte. Politik.

Facebook-Posting gilt als geschützte Aktivität

Nach Angaben der NLRB "ergab eine NLRB-Untersuchung, dass die Facebook-Postings des Mitarbeiters eine geschützte konzertierte Aktivität darstellten und dass die Blogging- und Internet-Entsendungsrichtlinie des Unternehmens rechtswidrige Bestimmungen enthielt, darunter Bemerkungen bei der Besprechung des Unternehmens oder der Vorgesetzten und eines anderen, das es Mitarbeitern untersagte, das Unternehmen in irgendeiner Weise über das Internet ohne Unternehmensgenehmigung darzustellen. "

Die Beschwerde der NLRB behauptet auch, dass das Unternehmen American Medical Response aus Connecticut, Inc., eine übermäßig breite Blogging- und Internet-Entsendungspolitik aufrechterhielt und durchsetzte.

Soziale Medien und Arbeitnehmerrechte

Hope Goldstein, Partner bei Bryan Cave LLP, die Arbeitgeber in allen Aspekten des Arbeits- und Arbeitsrechts vertritt, teilt ihren Rat für Mitarbeiter und Arbeitgeber darüber, was Mitarbeiter auf Facebook und anderen sozialen Netzwerken posten können. Medien-Websites, zusammen mit den Themen, die Arbeitgeber bei der Erstellung von Social-Media-Richtlinien berücksichtigen müssen.

Geschützte Aktivität. Mitarbeiter, unabhängig davon, ob sie sich in einem Büro oder auf Facebook über einen Wasserkühler unterhalten, haben das Recht, über Arbeitsbedingungen zu sprechen. Ihre Meinung über die Arbeitsbedingungen zu äußern, ist eine geschützte Aktivität.

Was du nicht sagen kannst. Mitarbeiter können nicht einfach alles posten, was sie wollen, auf Facebook oder irgendwo anders. Verleumdung oder Verleumdung oder das Posten von Kommentaren zu Personen, die nicht mit Ihrer Arbeitsumgebung zusammenhängen, sind nicht geschützt. Die Veröffentlichung vertraulicher Unternehmensinformationen, ob gut oder schlecht, ist nicht geschützt.

Seien Sie vorsichtig. Seien Sie vorsichtig. Mitarbeiter müssen aufpassen, was sie posten. Sie können noch gekündigt werden, auch wenn Sie recht hatten, wenn Sie eine gesetzliche Firmenpolitik oder das Gesetz selbst verletzen oder wenn Ihre Rede nicht anderweitig geschützt ist. Das ist viel, worüber Sie sich Sorgen machen müssen. Wenn Sie also ein seriöses Unternehmen haben und Ihr Ziel darin besteht, ein Problem bei der Arbeit zu beheben, ist es oft am effektivsten, die Unternehmensrichtlinien für die Meldung von Problemen am Arbeitsplatz einzuhalten.

Denken Sie zweimal, bevor Sie abschließen. Arbeitgeber sollten zweimal nachdenken, bevor sie einen Mitarbeiter für die Online-Veröffentlichung von Informationen kündigen, um sicherzustellen, dass sie mit dem Gesetz in Einklang stehen.

Unternehmensrichtlinien für soziale Medien. Arbeitgeber sollten ihre Social-Media-Richtlinien überprüfen, um sicherzustellen, dass sie nicht die geschützten Angestelltenreden beschränken und sicher sind, dass Arbeitgeber angemessen sind.

Angemessene Richtlinien beinhalten das Recht von Arbeitgebern, die Nutzung von Firmenausrüstung einzuschränken und die Zeit des Unternehmens für Tätigkeiten außerhalb des Arbeitslebens zu verwenden. Diese Richtlinien müssen konsequent umgesetzt werden.

Wenn ein Mitarbeiter für das Posten auf Facebook oder einer anderen Online-Website entlassen wird, hat er das Recht, auf die NLRB zuzugreifen, um Unterstützung zu erhalten. Die Vertretung wird von der Grundlage der Kündigung und davon bestimmt, ob die veröffentlichten Informationen durch das Nationale Arbeitsbeziehungsgesetz geschützt sind.