Warum Medienprofis manchmal gefeuert werden

Von einem Medienjob gefeuert zu werden, ist weitaus häufiger als in anderen Branchen. Aus diesem Grund ist die Übergabe eines rosa Slips normalerweise kein Karriere-Killer. Dies sind die drei wichtigsten Gründe, um in der Medienbranche gefeuert zu werden.

Wegen Verstoßes gegen Ihren Medienvertrag entlassen

Die meisten Menschen, die in Medien arbeiten, müssen einen Medienvertrag aushandeln, der voller Anforderungen und Einschränkungen für die Beschäftigung ist. Untersuchen Sie die Grundlagen eines Fernsehvertrags, der mehrere wichtige Teile enthält, die wahrscheinlich in anderen Medienverträgen vorkommen.

Ein Schlüsselelement ist die Liste der Dienste, die Sie exklusiv Ihrem Medienunternehmen zur Verfügung stellen sollen. Das bedeutet, dass eine Reporterin, die einen Preis der Medienindustrie für eine rührende TV-Geschichte über den Kampf einer Frau mit Brustkrebs gewinnen könnte, sich nicht umdrehen und die Geschichte ohne Erlaubnis ihrer Station oder ihres Netzwerks an ein Magazin verkaufen kann.

Das Moonlighting durch die Arbeit an einer politischen Kampagne, selbst als Freiwilliger, wird normalerweise als Interessenkonflikt betrachtet und endet damit, dass Sie entlassen werden. Menschen in anderen Branchen suchen oft nach Ihrem Wissen und Ihrer Kontaktliste und verstehen nicht, wenn Sie nicht helfen wollen. Aber Ihr Medienvertrag verleiht Ihrem Unternehmen weitreichenden Besitz über Ihre Handlungen.

Wenn Ihre Karriereziele mit der getroffenen Vereinbarung in Widerspruch stehen, sollten Sie wissen, wie Sie Ihren Medienvertrag brechen können, um eine Konfrontation zu vermeiden, die zu Ihrer Entlassung führen könnte.

Für schlechtes persönliches Verhalten entlassen

Für schlechtes Benehmen entlassen zu werden, beschränkt sich nicht darauf, einen rosa Slip zu finden, nachdem man einen Stuhl durch ein Fenster in der Redaktion geworfen hat.

Oft ist auch das Verhalten weg von der Arbeit Entlassungsgrund.

Eine Verhaftung mit einer betrunkenen Ladung kann Sie schon lange vor dem Versuch in die Dose bringen. Die meisten Medienunternehmen betrachten jedes Verhalten, das einen negativen öffentlichen Eindruck auf das Unternehmen macht, als Grund für die Kündigung. Das ist besonders wahr, wenn Sie einen Namen, ein Gesicht oder eine Stimme haben, die in Ihrer Gemeinde leicht zu erkennen ist.

Medienunternehmen erwarten, dass ihre Top-Leute blitzsaubere Bilder haben. Dazu gehört es, jederzeit positiv über das Unternehmen und die Community zu sprechen.

Diese Anforderung verhindert oft, dass sich Medienprofis völlig selbst sind, insbesondere wenn sie mit Freunden auf Facebook oder Twitter chatten. Menschen in den Medien können Facebook nutzen, um ihre Marke aufzubauen, aber keine betrunkenen Party-Bilder zu posten oder sich über die Regierung lustig zu machen. Twitter ist auch ein effektives Tool, aber Tweets dürfen nicht zu eigensinnig sein, es sei denn, dies gehört zu Ihrem spezifischen Job.

Eine gute professionelle Moral würde Sie daran hindern, payola zu akzeptieren, selbst wenn es nicht ausdrücklich in einem Vertrag oder einer Stellenbeschreibung enthalten ist. Die Einhaltung hoher Standards für Medienethik ist keine Option, sondern eine Notwendigkeit des Geschäfts.

Das würde bedeuten, dass jemand, der in Nachrichten arbeitet, niemals eine politische Nachrichtengeschichte wegen Geld, Einfluss oder irgendeiner anderen Motivation ablegen würde. Die Leute in der Zeitschriftenindustrie sollten niemals die Regeln der Fotomanipulation brechen, um die Leser zu täuschen, egal wie einfach die heutige Software es machen kann.

Für schlechte Arbeit entlassen

Wenn Sie nicht zur Arbeit erscheinen, erhalten Sie eine Konservierung. Das stimmt in jeder Branche. In den Medien wird die Arbeitsleistung jedoch auf viele verschiedene Arten gemessen.

Der beste Fernsehnachrichtensprecher des Landes wird seine Arbeitsplatzsicherheit zum Teil an den Nielsen-Ratings messen lassen. Selbst wenn er früh zu arbeiten hat, hilfsbereit und freundlich, wenn das Publikum beschließt, jemand anderen zu beobachten, könnte er gefeuert werden. Umgekehrt gibt es viele Geschichten über trinkfreudige, faulenzende, faule Moderatoren, die in ihrer Redaktion verabscheut werden, aber bei Zuschauern beliebt sind und nicht gefeuert werden können.

Überlegen Sie, wie Ihre beruflichen Fähigkeiten bewertet werden. Jemand, der im Medienvertrieb arbeitet, könnte zu aggressiv sein, um zu einer Dinnerparty eingeladen zu werden, aber er weiß, wie er Kunden dazu bringt, Werbespots zu kaufen. Ein Zeitungsredakteur könnte bei den Redaktionsmitarbeitern beliebt sein, aber wenn die Zirkulation schwindet, ist Persönlichkeit nicht so wichtig wie Leistung.

Gelegentlich ist ein Wechsel in Besitz oder Verwaltung der einzige Grund, warum ein Medienprofi entlassen wird.

Einkommende Bosse wollen ihr eigenes Team einstellen. Das bedeutet, Leute loszuwerden, selbst diejenigen, die gut in ihrer Arbeit sind, um Öffnungen zu schaffen, um sich mit neuen Gesichtern zu füllen.

Mit all den möglichen Gründen, um in den Medien gefeuert zu werden, ist es leicht zu verstehen, warum es fast jedem passiert. Wenn es Ihnen passiert, lernen Sie von jedem Fehler, den Sie gemacht haben, und bewerben Sie sich dann für Ihre nächste Medienarbeit. Solange Sie nicht im Gefängnis landen, wird es eine andere Medienfirma geben, die bereit ist, Sie einzustellen.