Kann ein Arbeitgeber sagen, dass Sie gefeuert wurden?

Wenn Sie sich nach einer Kündigung für neue Stellen bewerben, fragen Sie sich vielleicht, ob ein früherer Arbeitgeber sagen kann, dass Sie gefeuert wurden. Sie haben zu Recht Kenntnis davon, dass Ihr zukünftiger Arbeitgeber die Gründe, aus denen Sie Ihre Stelle verlassen haben, überprüfen kann. Wenn Sie sich darauf vorbereiten, was Ihr früherer Arbeitgeber anfragenden Personalchefs über die Umstände Ihres Ausscheidens aus dem Unternehmen mitteilen wird, können Sie Ihnen helfen, das Geschehen so gut wie möglich zu beeinflussen.

Wenn ein Arbeitgeber sagen kann, dass Sie entlassen wurden

Tatsache ist, dass es Arbeitgebern in den meisten Fällen gesetzlich verboten ist, einem anderen Arbeitgeber mitzuteilen, dass Sie gekündigt, entlassen, oder loslassen. Sie können sogar die Gründe mitteilen, warum Sie Ihre Arbeit verloren haben. Wenn ein Arbeitgeber jedoch fälschlicherweise behauptet, dass Sie gefeuert wurden, oder wenn er einen inkorrekten Kündigungsgrund angibt, der Ihrem Ruf schadet, könnten Sie sich wegen Verleumdung verklagen. Die Beweislast würde jedoch auf Sie als Kläger fallen, um nachzuweisen, dass die von Ihrem früheren Arbeitgeber geteilten Informationen falsch und schädlich waren, um den Fall zu gewinnen. In den meisten Fällen lohnt sich der Aufwand des Gerichtsverfahrens und die damit verbundenen Anwaltskosten nicht.

Welche Informationen Arbeitgeber normalerweise teilen

Glücklicherweise werden die meisten Arbeitgeber sehr vorsichtig sein, wenn sie Informationen teilen, die für einen früheren Arbeitnehmer schädlich sein könnten, aus Angst vor rechtlichen Konsequenzen. Viele Organisationen beschränken ihre Mitarbeiter darauf, nur Beschäftigungsdaten und Berufsbezeichnungen zur Verfügung zu stellen, wenn Anfragen zu früheren Mitarbeitern gestellt werden.

Sie können während Ihres Ausstiegsinterviews proaktiv sein (falls Sie eines haben) und fragen Sie, wie die Unternehmensrichtlinien die Informationen behandeln, die sie an Personalverantwortliche anderer Unternehmen weitergeben.

Check State Law

Darüber hinaus variieren die Arbeitsgesetze der Bundesstaaten. Informieren Sie sich daher auf der Website Ihres staatlichen Arbeitsamtes über die Gesetze in Ihrem Bundesstaat, die einschränken, was Arbeitgeber über ehemalige Mitarbeiter offenlegen können.

Außerdem finden Sie weitere nützliche Informationen darüber, welche Rechte und Dienste Ihnen als entlassener Arbeitnehmer zustehen.

Wie man Fragen über die Entlassung beantwortet

Selbst wenn Sie denken, dass Ihr früherer Arbeitgeber die Tatsache nicht teilt, dass Sie entlassen wurden, sollten Sie immer so ehrlich wie möglich sein, wenn Sie über Ihre Umstände sprechen. und falsche Weisen, Fragen über eine Zündung zu beantworten.

Die besten Antworten sind:

• Wahrhaft . Während es völlig in Ordnung ist (ratsam, sogar!), Die Geschichte deiner Kündigung positiv zu beeinflussen, musst du dich trotzdem an die Wahrheit halten. Das bedeutet nicht zu sagen, dass es eine Entlassung gegeben hat, als Sie zum Beispiel wegen eines Grundes entlassen wurden. Erzählen Sie eine Lüge, und Sie werden wahrscheinlich erwischt werden, entweder wenn Ihr potenzieller Arbeitgeber Ihre Referenzen überprüft oder wenn die Gerüchteküche eine widersprüchliche Geschichte Ihrer Abreise produziert.Die meisten Branchen sind insgeheim ziemlich klein: Sie sollten davon ausgehen, dass der Personalchef herausfinden wird, warum Sie Ihren früheren Job verlassen haben, selbst wenn das Unternehmen gegen die offizielle Offenlegung dieser Informationen verstößt. Und wenn Sie in einer Lüge stecken, verlieren Sie wahrscheinlich den neuen Job - selbst wenn Sie bereits eingestellt wurden, als die Nachrichten erscheinen.
• Brief . Es gibt keine Notwendigkeit, bei Ihrer Kündigung zu bleiben. Bieten Sie eine kurze, wahrheitsgemäße, positive Antwort an und gehen Sie zu dem über, was Sie dem neuen Arbeitgeber anbieten müssen. Fallen Sie nicht dem Drang zum Opfer, sich zusammenzuschlagen oder zu erklären. Die meisten Menschen verlieren irgendwann in ihrer Laufbahn einen Job, und viele erfolgreiche Menschen wurden irgendwann gefeuert. Es ist nicht die Karrierekatastrophe, in der es sich in diesem Moment anfühlen könnte.
• Positiv und vorausschauend . Es ist die Zukunft, die jetzt zählt, nicht die Vergangenheit. Bringen Sie den Fokus des Interviews auf das, was am wichtigsten ist: Was Sie für den Arbeitgeber tun können.

Selbst wenn Sie darauf vorbereitet sind, kann dies eine unangenehme Konversation sein. Aber einen Plan zu haben, gibt Ihnen die Möglichkeit, eine Antwort zu konstruieren, die Sie unabhängig von den Gründen so gut wie möglich aussehen lässt. Nochmals, wenn Sie eine Lüge erzählen und am Ende erwischt werden, kann diese Fehlinformation ein Grund sein, ein Stellenangebot zu widerrufen, oder Sie sogar später kündigen, wenn es von Ihrem Arbeitgeber entdeckt wird.

Wenn Sie entlassen wurden, müssen Sie unabhängig von den Gründen die Situation bei potenziellen Arbeitgebern sowie bei Ihren Kollegen, Freunden und Ihrer Familie berücksichtigen. Nehmen Sie sich die Zeit, die Gründe zu bearbeiten, sei es aufgrund von Unzulänglichkeiten Ihrerseits oder ganz und gar umständlich, und versuchen Sie, die Fakten so schmeichelhaft wie möglich darzustellen.

Denken Sie daran, jegliche Bitterkeit oder Schuld aus dem Gespräch mit potenziellen Arbeitgebern zu hinterlassen und sich darauf zu konzentrieren, wie Sie persönliche Probleme angegangen sind und / oder Ihre Qualifikationen als Ergebnis der Kündigung verbessert haben.

Weitere Informationen: Was Arbeitgeber über frühere Mitarbeiter sagen können