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Kann ein Arbeitgeber Sie dazu bringen, Ihren eigenen Computer bei der Arbeit zu benutzen? Ist es für ein Unternehmen akzeptabel, dass Sie ein Mobiltelefon benötigen, damit Sie sich leicht mit ihm in Verbindung setzen können?
Es ist vielleicht einfacher für Sie, Ihren PC oder Ihr Telefon zu benutzen - für viele Leute. Auf der anderen Seite möchten Sie Ihren Laptop nicht hin und her zum Büro schleppen, oder Sie würden lieber Ihre persönlichen Daten von Ihrer beruflichen Arbeit getrennt halten.
Bringen Sie Ihren Computer zum Laufen
Haben Sie eine Wahl, wenn Sie gebeten werden, Ihren eigenen Computer zur Arbeit zu bringen? Für die meisten Arbeitgeber wäre es eine Herausforderung, von Mitarbeitern oder potenziellen Arbeitnehmern zu verlangen, dass sie ihren Personalcomputer ohne Entschädigung nutzen, weil sie im Wettbewerb um die Einstellung der besten Talente benachteiligt wären. Laptops, Mobiltelefone und Tablets, die von der Arbeit bereitgestellt werden, oder eine Erlaubnis, diese zu kaufen, gelten als Vorteil oder Vorteil.
Arbeitgeber können Sie jedoch bitten, bei der Arbeit eigene Geräte zu verwenden. Bring Your Own Device (BYOD) oder BYOC (Bringen Sie Ihren eigenen Computer) Richtlinien enthalten in der Regel Tabletten und Smartphones sowie Laptops. Es kann Unternehmen Zeit, Geld und Ressourcen sparen, wenn sie keine Arbeitsplatzrechner bereitstellen oder unterstützen müssen.
Die zunehmende Verwendung von Computern in Privatbesitz am Arbeitsplatz wird auch von Mitarbeitern vorangetrieben, die den Komfort ihres persönlichen Laptops nutzen möchten.
Viele Mitarbeiter arbeiten zumindest zeitweise von zu Hause aus und ziehen es vor, ihren Computer zur Arbeit zu tragen, um Aufgaben, die zu Hause begonnen werden, fortzusetzen oder bevorzugte Technologien zu nutzen.
Darüber hinaus möchte fast jeder bei der Arbeit in Verbindung bleiben und das eigene Gerät dabei zu haben, macht es einfacher.
Employer BYOD Policies
Ein Arbeitgeber kann von Ihnen verlangen, dass Sie Ihren eigenen Computer bei der Arbeit verwenden, obwohl es aus verschiedenen praktischen und marktbezogenen Gründen schwierig ist, eine Organisation mit dieser Richtlinie zu finden.
Die meisten Mitarbeiter werden nach Belieben eingestellt, was bedeutet, dass Arbeitgeber die meisten Arbeitsbedingungen diktieren können. Wenn Sie jedoch von einem Gewerkschafts- oder persönlichen Arbeitsvertrag gedeckt sind, haben Sie möglicherweise Schutz vor solchen Anforderungen oder eine garantierte Entschädigung, wenn Sie persönliche Ausrüstung am Arbeitsplatz verwenden.
Company Technology Allowances
Einige Unternehmen stellen möglicherweise einen Technologiefonds oder -zuschuss bereit, mit dem Sie einen Computer oder andere Geräte für die Arbeit erwerben können. So können Sie mit Geldern versorgt werden, die Sie verwenden können, um sicherzustellen, dass Sie über die neueste Technologie verfügen.
Zum Beispiel könnte ein Unternehmen einen jährlichen Zuschuss von 1000 US-Dollar für die Anschaffung von persönlichen Ausrüstungsgegenständen bereitstellen. Wenn das Unternehmen eine Police hat, kann es eine Wartezeit geben, um rückerstattet zu werden.
Einige Unternehmen haben eine Richtlinie, die besagt, dass der Betrag, den Sie erstattet bekommen haben, von Ihrem letzten Gehaltsscheck abgezogen wird, wenn Sie das Unternehmen innerhalb einer bestimmten Zeit nach der Erstattung verlassen (z. B. 90 Tage).
Wenn Arbeitgeber keine Außentechnologie zulassen
Manche Arbeitgeber erlauben keine Außentechnologie im Büro aus Angst vor Sicherheitsverletzungen, Integrationsproblemen oder elektronischen Ansteckungen.
Überprüfen Sie die Regeln
Wenn Sie sich nicht sicher sind, welche Regeln für die Verwendung externer Technologien gelten oder ob Sie eine Erlaubnis zum Kauf von Geräten erhalten, wenden Sie sich an Ihren Vorgesetzten oder die Personalabteilung.
Kann ein Arbeitgeber sagen, dass Sie gefeuert wurden?
Hier ist, wenn ein früherer Arbeitgeber offenlegen kann, dass Sie entlassen wurden und welche Informationen er mit potenziellen Arbeitgebern über Ihre Arbeitsgeschichte austauschen kann.
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