Wie Sie erklären, dass Sie entlassen wurden

Wie erklären Sie, dass Sie an Freunde, Berufskontakte, Kollegen und potenzielle Arbeitgeber gefeuert wurden? Es ist definitiv keine leichte Aufgabe. In der Tat kann die Beantwortung von Fragen zu den Umständen einer Kündigung eine ernsthafte Herausforderung sein.

Für die meisten von uns sind die Emotionen in dieser Situation hoch und es kann eine Versuchung geben, diese Gefühle auszulassen. Wenn Sie jedoch auf diesen Impuls reagieren, kann dies Ihren Ruf schädigen und Ihre Bemühungen, Ihre Karriere neu zu starten, sabotieren.

Der beste Weg, um zu erklären, dass Sie entlassen wurden

Wenn Sie davon sprechen, dass Sie gefeuert haben, ist es wichtig, sich darüber im Klaren zu sein, mit wem Sie sprechen. Wenn Sie Ihre Reaktion mit einem engen Kreis enger Freunde, Vertrauter oder Berater teilen, kann dies ein wichtiger und notwendiger Schritt sein, wenn Sie sich emotional von einer Kündigung erholen.

Sie sollten diese Gruppe auf einige wenige Personen beschränken, die eine unerschütterliche Wertschätzung für Ihre Fähigkeiten haben und denen Sie absolut vertrauen, um Ihre Gefühle vertraulich zu behandeln. Besprechen Sie Ihre Entlassung außerhalb dieses engen Kreises spezieller Menschen. Versuchen Sie, sorgfältig zu beurteilen, was Sie über den Vorfall sagen.

Wenn Sie zum Beispiel mit jemandem sprechen, den Sie nicht als engen, vertrauenswürdigen Freund betrachten, sollten Sie sich darüber im Klaren sein, welche Rolle sie bei Ihrer Stellensuche spielen könnten. Job-Leads können aus den unerwartetsten Personen und Orten hervorgehen. Wenn Sie also über Ihre Entlassung sprechen, sollten Sie die Situation so gestalten, dass negative Einschätzungen über Ihre Fähigkeit, zukünftige Aufgaben zu erledigen, oder die Fähigkeit, mit Kollegen in Kontakt zu treten, minimiert werden.

Optionen zum Besprechen eines Feuerns

1. Der Job war keine gute Wahl

Wenn Sie herausfinden wollen, was Sie sagen sollen, beginnen Sie, über Ihre Kündigung nachzudenken und festzustellen, ob es ein guter Schritt wäre, Ihre Karriere auf der Grundlage Ihres Feuerns neu auszurichten. Eine der einfachsten Möglichkeiten, eine Schießerei zu erklären, besteht darin, den vergangenen Job als weniger als ideal geeignet für Ihre Interessen und persönlichen Fähigkeiten zu charakterisieren.

Diese Erklärung funktioniert am besten, wenn Sie sich entschieden haben, eine andere Rolle zu spielen. Der Schlüssel ist, Ihre gegenwärtigen Karriereziele von der gescheiterten Joberfahrung zu unterscheiden.

2. Sie mussten an Ihrem Skill-Set arbeiten

Was sollten Sie sagen, wenn Sie sich an den gleichen Karrierepfad halten? Wenn Sie aufgrund einer persönlichen Einschränkung gefeuert wurden und Schritte unternommen haben, um Ihre Fähigkeiten zu verbessern, können Sie eine Geschichte darüber erzählen, wie Sie Schwächen in Ihren Fähigkeiten behoben haben. Zum Beispiel waren vielleicht Excel-Fähigkeiten für den Erfolg in Ihrem letzten Job unerlässlich, und seitdem haben Sie einen Workshop absolviert, um Ihre Kenntnisse zu verbessern.

3. Das Unternehmen war nicht gut genug

Ein anderer Aspekt ist die Erklärung Ihrer Kündigung als Ergebnis einer schlechten Anpassung an Ihr Unternehmen.Wiederum wird dies besser funktionieren, wenn Sie einen Arbeitgeber, eine Branchenzugehörigkeit oder eine Organisationskultur einer anderen Größe beschreiben können, auf die Sie jetzt abzielen.

Wenn Sie zum Beispiel in einer konservativen Branche wie der Gesundheitsfürsorge waren und Ihre Bemühungen, Veränderungen einzuführen, nicht gut ankamen, könnten Sie einen aufkommenden Fokus auf eine unternehmerischere Industrie wie Technologie erwähnen. Oder vielleicht fühlten Sie sich in einem großen Unternehmensumfeld erstickt oder isoliert und wollten in eine kleinere Startup-Umgebung wechseln.

Konzentrieren Sie sich darauf, wie Ihre Stärken mit der neuen Art von Umgebung übereinstimmen, die Sie suchen, und nicht, wie Sie nicht in eine frühere Rolle passten.

4. Es war nicht Ihre Schuld

In einigen Fällen kann eine Kündigung durch unvermeidbare Faktoren wie Budgetkürzungen, Ausschluss von Produkt- oder Serviceleitungen, Fusionen oder Übernahmen erklärt werden. Auch wenn die Kündigung das Ergebnis einer Situation außerhalb Ihrer Kontrolle war, seien Sie bereit, Beweise für Ihren persönlichen Erfolg in der Rolle zu übermitteln und eine klare Erklärung dafür zu geben, warum Sie Ihre Arbeit verloren haben.

Seien Sie nicht negativ

Ungeachtet Ihrer Argumentation ist es vielleicht am wichtigsten, Kritik an der Vergangenheit, an Vorgesetzten oder Kollegen zu vermeiden. Wenn Sie schlecht über Ihre Situation sprechen, könnten Sie wie ein Pessimist mit einer schlechten Einstellung erscheinen. Dies kann zu Fragen über Ihre Fähigkeit, positive Arbeitsbeziehungen zu entwickeln, führen.

Denken Sie auch daran, dass Sie nie wissen, welche Informationen an Ihren Arbeitgeber zurückgegeben werden könnten. Selbst wenn Sie unter schlechten Bedingungen gehen, wollen Sie das Feuer nicht aufheizen. Natürlich können Sie Ihre Enttäuschung darüber, einen Job zu verlieren, übermitteln, aber vermeiden Sie es, negativ über die Situation zu sprechen. Während es wichtig ist, echt zu sein, versuchen Sie, so neutral und so positiv wie möglich zu erscheinen.

Halten Sie es kurz und süß

Insgesamt sollten Sie versuchen, so kurz wie möglich zu sein, wenn Sie Ihr Feuer mit Netzwerkkontakten oder Arbeitgebern erklären:

• Bleiben Sie nicht zu sehr mit dem Negativen.
• Verschieben Sie den Fokus auf positivere Themen wie Ihre Begeisterung über die neuen Fähigkeiten, die Sie seit Ihrer Kündigung oder Ihren neuen beruflichen Interessen gelernt haben.
• Üben Sie Ihre Lieferung vor Besprechungen und Interviews, damit Sie Ihre Geschichte verfeinern und im Drehbuch bleiben können.

Konversation haben

Auch wenn es einfacher ist, eine schnelle E-Mail oder eine soziale Nachricht zu senden, ist es besser, eine Konversation zu führen. Entweder persönlich oder am Telefon funktioniert am besten - vor allem, wenn Sie die Bedingungen Ihrer Abreise drehen. Sie sollten nichts schriftlich festhalten, das nicht hundertprozentig genau ist. Sie möchten auch nicht die harten Gefühle teilen, die Sie haben, wenn Sie gefeuert werden, die Sie im Moment haben, was nach einiger Zeit gemildert werden kann.

So behandeln Sie Fragen im Vorstellungsgespräch

Lesen Sie diese Tipps für die Beantwortung von Fragen zum Thema Kündigung, damit Sie Ihre Abreise so positiv wie möglich gestalten können.

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