Video: Salary Negotiation: Do's and Don'ts! 2024
Die meisten Leute würden es sich nicht leisten müssen, eine Gehaltserhöhung oder ein Anfangsgehalt für einen neuen Arbeitsplatz auf ihrer Liste der Aktivitäten, die sie genießen, zu verhandeln. Auch wenn Sie vielleicht einen Wurzelkanal bevorzugen, um nach mehr Geld zu fragen, lernen Sie besser, wie man es richtig macht, wenn Sie weitergehen wollen. Beachten Sie diese Dos und Don'ts, um sicherzustellen, dass Sie bezahlt bekommen, was Sie verdienen, ob Sie ein Jobangebot unterhalten oder um eine Gehaltserhöhung bitten.
- Schaue nicht nach, wie viel Geld deine Freunde verdienen: Du kannst auf deine Freunde, die mehr Geld verdienen als du bist, neidisch sein. Erstens: Wenn sie nicht im gleichen Feld wie Sie arbeiten, können Sie keine Vergleiche anstellen. Manche Berufe zahlen besser als andere. Selbst wenn sie in derselben Laufbahn arbeiten, haben sie vielleicht mehr Erfahrung, andere Berufspflichten oder weniger wünschenswerte Stunden. Ihre Freunde haben vielleicht nicht so viel Urlaubszeit wie Sie oder ihre Vorteilspakete sind vielleicht nicht so gut wie Ihre.
- Beziehen Sie Gehälter in Ihrem Bereich ein: Da sich die Gehälter je nach Beschäftigung stark voneinander unterscheiden, müssen Sie herausfinden, wie hoch der durchschnittliche Verdienst für Sie ist, bevor Sie anfangen zu verhandeln. Schauen Sie sich die aktuellen Gehaltsumfragen an, sprechen Sie mit Mitarbeitern, die in Ihrem Bereich arbeiten, und wenden Sie sich an Ihren Berufsverband, um herauszufinden, wie viel andere für die gleiche Arbeit verdienen. Denken Sie daran, dass sich die Gehälter auch nach geografischen Regionen unterscheiden. Die Einkommen in verschiedenen Teilen des Landes variieren ebenso wie in Großstädten und in Kleinstädten.
- Überlegen Sie, wie viel Erfahrung Sie haben: Beginnen Sie gerade oder haben Sie eine Weile in Ihrem Bereich gearbeitet? Diejenigen mit mehr Erfahrung verdienen normalerweise mehr Geld. Denken Sie bei Verhandlungen über Ihr Gehalt daran, Ihren Track Record zu markieren, wenn er langwierig ist. Es wird Ihnen helfen, ein höheres Gehalt auszuhandeln. Wenn Sie nicht viel Erfahrung haben, seien Sie realistisch über das Gehalt, nach dem Sie fragen können.
- Sprechen Sie nicht darüber, wie viel Geld Sie benötigen: Wenn Sie Gehaltsverhandlungen führen, sagen Sie Ihrem Chef (oder zukünftigen Chef) nicht, dass Sie mehr Geld verdienen müssen, weil Ihre Rechnungen sind hoch, Ihr Haus ist teuer, oder Ihr Kind geht aufs College. Während diese Informationen in erster Linie auf Ihrem Verstand sein können, und vielleicht sogar das sind, was Sie motiviert hat, mit Ihrem Chef zu sprechen, ist es irrelevant für ihn oder sie. Sprechen Sie nur über Ihre Ausgaben, wenn Sie Ihr Gehalt aushandeln, wenn Ihr Arbeitsplatz in eine Region verlagert wird, in der die Lebenshaltungskosten höher sind, und Ihr Arbeitgeber bietet kein Gehalt an, das dies berücksichtigt.
- Sprechen Sie über das Gehalt, das Sie verdienen: Ihr Gehalt basiert darauf, was Sie getan oder getan haben, um Ihrem Arbeitgeber zu helfen. Werden Sie Ihre Gewinne steigern, die Kosten niedrig halten oder Kunden gewinnen oder binden?Wenn Sie mit Ihrem derzeitigen Vorgesetzten über Ihre Einnahmen verhandeln, heben Sie hervor, was Sie für das Unternehmen oder die Organisation getan haben. Wenn Sie Ihren Fall einem potenziellen Arbeitgeber vorstellen, sprechen Sie darüber, welche Leistungen Sie erwarten, um Ihre Gehaltsforderungen zu rechtfertigen.
- Sei flexibel: Wenn du dein Gehalt verhandelst, solltest du erkennen, dass du nicht genau so viel Geld bekommst, wie du willst. Es besteht eine gute Chance, dass Sie Kompromisse eingehen müssen. Der Trick besteht darin herauszufinden, wie viel Sie bereit sind zu biegen und was Sie tun werden, wenn Ihr Chef Ihnen kein Gehalt anbietet, das für Sie akzeptabel ist. Findest du anfangen, nach einem anderen Job zu suchen? Werden Sie das Stellenangebot ablehnen? Wenn es scheint, dass Sie nicht das Gehalt bekommen können, das Sie wollen, bitten Sie um etwas anderes, das der Arbeitgeber tun kann, um das Abkommen zu versüßen, wie Sie zusätzliche Urlaubszeit oder andere Nebenleistungen zur Verfügung stellen.
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