Gehalt Verhandlungstipps (Wie Sie ein besseres Angebot erhalten)

Bevor Sie überhaupt Gehaltsverhandlungen mit einem zukünftigen Arbeitgeber beginnen, müssen Sie herausfinden, wie viel der Job wert ist - und wie viel Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen für den Arbeitgeber wert sind. Nehmen Sie sich die Zeit, um Gehälter zu recherchieren, lange bevor Sie überhaupt über die Bezahlung diskutieren. Auf diese Weise werden Sie bereit sein, Ihren Fall zu machen und ein realistisches und vernünftiges Stellenangebot zu erhalten.

Was sind Gehaltsverhandlungen?

Bei den Gehaltsverhandlungen wird ein Jobangebot mit einem potenziellen Arbeitgeber besprochen, um ein marktgerechtes Gehalts- und Leistungspaket auszuhandeln (und hoffentlich erfüllt oder übertrifft es Ihre Bedürfnisse).

Die produktivsten Gehaltsverhandlungen finden zwischen Menschen statt, die erkennen, dass sie ein gemeinsames Ziel haben: den Arbeitnehmer angemessen für seine Fähigkeiten und Erfahrungen zu bezahlen. Verhandlungen müssen nicht kontradiktorisch sein, und niemand muss aggressiv werden. Wenn Sie ein widerstrebender Verhandlungspartner sind, können Sie daran denken, dass Sie auf der gleichen Seite stehen.

Verhandlungen können alle Aspekte der Vergütung beinhalten, einschließlich Gehalt, Boni, Aktienoptionen, Vergünstigungen, Vergünstigungen, Urlaubszeiten und mehr.

Gehaltsverhandlungstipps

1. Warten Sie auf die entsprechende Zeit. Sobald Sie wissen, was Sie verdienen sollten , wie gehen Sie vor? Beginne damit, sehr geduldig zu sein. Wenn Sie sich für eine neue Position bewerben, tun Sie das Beste, keine Entschädigung zu erbringen, bis der Arbeitgeber Ihnen ein Angebot unterbreitet.
2. Widerstehen, die erste Zahl herauszuwerfen. Wenn Sie gefragt werden, wie hoch Ihre Gehaltsanforderungen sind, sagen Sie, dass sie basierend auf der Position und dem Gesamtvergütungspaket offen sind. Oder sagen Sie dem Arbeitgeber, dass Sie vor der Besprechung des Gehalts mehr über die Aufgaben und die Herausforderungen des Jobs erfahren möchten. (Hier finden Sie Tipps für die Beantwortung von Interviewfragen zu Ihren Gehaltsvorstellungen.)

1. Stellen Sie Ihre Gehaltsanforderung auf Daten. Wenn Sie gezwungen sind, eine Nummer anzugeben, geben Sie eine Gehaltsspanne an, die auf den von Ihnen durchgeführten Recherchen basiert. Nutzen Sie diese Forschung, um Ihre Verhandlungstechnik zu informieren. Sprechen Sie darüber, was für die Rolle angemessen ist, basierend auf Ihren Erfahrungen und dem was Sie anzubieten haben. Widerstehen Sie der Versuchung, über Ihre persönlichen finanziellen Bedürfnisse zu sprechen.
2. Nehmen Sie sich Zeit. Sobald Sie das Angebot erhalten haben, müssen Sie es nicht sofort annehmen oder ablehnen. Ein einfaches "Ich muss darüber nachdenken" kann Ihnen eine Erhöhung des ursprünglichen Angebots bringen.
3. Erwägen Sie, Nein zu sagen. Wenn Sie bezüglich der Position ambivalent sind, kann Ihnen ein "Nein" auch ein besseres Angebot bringen. Ich lehnte eine Position ab, von der ich wusste, dass ich sie nicht wollte, unabhängig von ihrem Gehalt, und erhielt drei Folgetelefonanrufe, um das Entschädigungspaket zu erhöhen.
4. Aber lehnen Sie keine Arbeit ab, die Sie benötigen oder benötigen. Seien Sie jedoch vorsichtig, wenn Sie diesen neuen Job definitiv benötigen, besteht das Risiko, dass der Arbeitgeber akzeptieren kann, dass Sie die Position ablehnen und zum nächsten Kandidaten wechseln.
5. Vorteile aushandeln. Überlegen Sie, ob es Vorteile für Arbeitnehmer gibt, die verhandelbar sein könnten, auch wenn das Gehalt dies nicht ist.

Gehalts- und Gehaltsrechner

Wenn Sie ein Stellenangebot in Betracht ziehen, ist es wichtig, die Quintessenz zu kennen - wie hoch Ihr Nettolohn sein wird. Sie können diese kostenlosen Gehalts- und Gehaltsrechner verwenden, um abzuschätzen, wie viel Sie in Ihrem Gehaltsscheck nach Hause bringen werden:

• Gehalts- und Gehaltsrechner

Verhandlung eines Gehalts

1. Bereiten Sie sich vor. Wenn Sie derzeit beschäftigt sind und eine Gehaltserhöhung wünschen, beginnen Sie mit der Vorbereitung. Sammeln Sie Ihre Informationen zur Gehaltsumfrage, aktuelle Leistungsbeurteilungen, die den Job, den Sie erledigen, und alle anderen relevanten Informationen. Beachten Sie die Firmenpolitik bezüglich der Entschädigung. Einige Arbeitgeber sind durch Budgetrestriktionen eingeschränkt und können zu bestimmten Zeiten des Jahres unabhängig von den Umständen nur Erhöhungen gewähren.
2. Haben Sie eine klare Vorstellung davon, was Sie wollen. Bestimmen Sie die Gehaltsspanne, nach der Sie suchen, und die Begründung für die Erhöhung, und lassen Sie sie gemeinsam mit Ihrem Vorgesetzten prüfen.
3. Sei flexibel. Würden Sie ein paar Wochen Urlaub anstatt einer Gehaltserhöhung in Erwägung ziehen? Ich kenne jemanden, der sich regelmäßig statt Geld Zeit genommen hat und nun sechs Ferienwochen im Jahr hat.
4. Fordern Sie ein Treffen mit Ihrem Vorgesetzten an, um das Gehalt zu besprechen. Präsentieren Sie Ihre Anfrage, unterstützt durch Dokumentation, ruhig und rationell. Bitten Sie nicht um eine sofortige Antwort. Ihr Chef wird wahrscheinlich mit der Personalabteilung und / oder anderen Unternehmensleitern darüber sprechen müssen.

Trotz all Ihrer Bemühungen kann es sein, dass das Budget nicht ausreicht, um Ihr Gehalts- oder Entschädigungspaketangebot zu erhöhen. Das Unternehmen möchte auch keine Ungerechtigkeiten schaffen, indem es eine Person mehr zahlt als andere in einer ähnlichen Position.

In diesem Fall können Sie zumindest wissen, dass Sie es versucht haben. Und wenn dies ein Job ist, von dem Sie glauben, dass Sie ihn lieben werden, überlegen Sie, ob sich die Unternehmenskultur, die Vorteile und die Arbeit selbst lohnen - unabhängig vom Gehalt.

Hier finden Sie weitere Tipps und Ratschläge, wie Sie um eine Gehaltserhöhung bitten können und die Top 10 Do's und Don'ts, wenn Sie um eine Gehaltserhöhung bitten.

Weitere Informationen zum Verhandeln: Was Sie nicht sagen sollten, wenn Sie Ihr Gehalt aushandeln | Verhandeln eines Startdatums